Szakmai nismeret 7 8 Elad Koroknay Kroly Szakmai

Szakmai önismeret 7 -8 Előadó: Koroknay Károly Szakmai önismeret - Koroknay Károly

Maslow-i szükséglet-hierarchia új képességek felkutatása Önmegvalósítás szükséglete elérni a bennünk rejlő lehetőségeket Elismerés szükséglete [társadalmi] önértékelés, megbecsülés, presztízs önbecsülés, mások elismerése, hírnév, becsvágy Szociális szükséglet [társasági] Szeretet, valahova tartozás igénye gyengédség, viszonzott szeretetkapcsolat Biztonsági szükségletek [fizikai védettség] Meglévő javak védelmét, a jövő kiszámíthatóságát jelenti! Fiziológiai szükségletek [éhség, szomjúság, szexualitás] Alapszükségletek Szakmai önismeret - Koroknay Károly 2 3/2/2021

Maslow-i szükséglet-hierarchia kiegészítése… l. Kognitív szükségletek: tudni, érteni, megismerni (ismeret és tudás megszerzése) l. Esztétikai szükségletek: szimmetria, rend, szépség Szakmai önismeret - Koroknay Károly 3 3/2/2021

AZ ABILENE PARADOXON film Szakmai önismeret - Koroknay Károly

Játék Logikai feladványok Készségfejlesztő feladatok Szakmai önismeret - Koroknay Károly

10 fát kell elültetni! 5 sorban – soronként 4 fa legyen! ? Szakmai önismeret - Koroknay Károly 6 3/2/2021

444 444 444 555 555 444 555 44 10 fát kell elültetni! 5 sorban – soronként 4 fa legyen! 444 444 444 55 5 555 55 555 3 21111111111111111111111111 22 33 3 22 33 22 3 22 33 3 22 33 332222 3 3 22 33 22 3 3 Szakmai önismeret - Koroknay Károly 7 3/2/2021

Szakmai önismeret - Koroknay Károly 8 3/2/2021

SWOT-analízis l Egy vezető számára fontos, hogy tisztában legyen a cég reális esélyeivel l A SWOT-analízis egy módszer, mely segít a vállalat értékelésében l Egy marketing módszer, de kiválóan alkalmas a saját: - Karriertervezésre - Helyzetünk felmérésére Szakmai önismeret - Koroknay Károly 9 3/2/2021

SWOT-analízis [GYELV] Angol eredetű betűszó: - Strengths – ERŐSSÉGEK - Weaknesses – GYENGESÉGEK - Opportunities – LEHETŐSÉGEK - Threats - VESZÉLYEK l Az elemzés rávilágít, hogy az erősségeink: - Milyen lehetőségeket rejtenek magukban - Milyen veszélyek elhárítását könnyítik meg • A gyengeségeink milyen veszéllyel járnak l Szakmai önismeret - Koroknay Károly 10 3/2/2021

SWOT-analízis BESLŐ FORRÁSOK KÜLSŐ TÉNYEZŐK l képességeink l Lehetőségként kitágítják l ismereteink l Kockázati tényezőkét l tapasztalataink korlátozzák l hiányosságaink ! T E K l gyengeségeink N Ü S É L l korlátaink, Ü S E Y paradigmáink N É V ÉR Szakmai önismeret - Koroknay Károly 11 3/2/2021

SWOT-analízis BESLŐ FORRÁSAIM ERŐSSÉGEK Strengths KÜLSŐ TÉNYEZŐK GYENGESÉGEK LEHETŐSÉGEK Weaknesses Opportunities Szakmai önismeret - Koroknay Károly VESZÉLYEK Threats 12 3/2/2021

KARRIER… l. Az angol „career” valódi jelentése: szakmai pályafutás lÉletünk 1/3 -át munkával töltjük l. Fontos, hogy tudatosan megtervezzük a karrierünket Szakmai önismeret - Koroknay Károly 13 3/2/2021

KARRIER… A karriertervezés három alappillére: ü Képességek, adottságok, a megszerzett szakmai tudás és tapasztalat, megfelelő kapcsolatok kiépítése és folyamatos frissítése ü Környezetünk által kínált lehetőségek ü Szándékaink azzal kapcsolatban mit akarunk elérni, mik az elvárásaink, vágyaink – MIK A CÉLJAINK! Szakmai önismeret - Koroknay Károly 14 3/2/2021

KARRIER- periódusok… Az életkorral növekszik a tapasztalat és a szakmai bölcsesség, de fokozatosan csökken a dinamizmus Szakmai önismeret - Koroknay Károly 15 3/2/2021

1. Alapvető karrierdöntések meghozatala, 16– 18 év között [1] Ezen időszakban kell felkelteni a fiatalok érdeklődését és dönteni, hogy majd a 18. életév után melyik utat választja: továbbtanul-e, alkalmazottként helyezkedik el, esetleg belefog saját vállalkozásának kiépítésébe. A hagyományos társadalmakban az alapvető mintát a pályaválasztáshoz a család, elsősorban pedig a szülők adják. Szakmai önismeret - Koroknay Károly 16 3/2/2021

1. Alapvető karrierdöntések meghozatala, 16– 18 év között [2] Mivel a jelenlegi középiskolások szülei a rendszerváltozás előtt szocializálódtak a munka és karrier világához, és élményeiket a rendszerváltást követő zűrzavaros átalakulásban élték meg, így a kiinduló lépésekben többnyire nehezen tudnak objektív segítséget adni. Általában elmondhatjuk, hogy az iskolákban dolgozó pedagógusok nagy része sem rendelkezik elegendő ismerettel a felsőoktatásról és a munka világáról, így nem tudják segíteni a középiskolásokat döntéseik meghozatalában. Szakmai önismeret - Koroknay Károly 17 3/2/2021

2. A karrier előkészítése, 18– 24 életév között Ekkor szerzi meg a fiatal a szakmához szükséges alapokat. Ebben a periódusban kell előrelátóan, jó időben előkészíteni a szakmai gyakorlatokat, kapcsolatokat építeni és megalapozni a munkába állás időszakát. A legfontosabb feladat számukra a munkahelykeresés tudatos előkészítése. Szakmai önismeret - Koroknay Károly 18 3/2/2021

3. Kezdeti karrier, 24– 30 év között Akik korábban nem vettek részt szakmai gyakorlaton, nem dolgoztak önkéntesként, vagy nem vállaltak nyári munkát, ekkor tanulnak meg dolgozni. Ez a beilleszkedési időszak, a tanultak asszimilációjának, a céggel kapcsolatos ismeretek megszerzésének ideje. Szakmai önismeret - Koroknay Károly 19 3/2/2021

4. A kibontakozás időszaka, 30– 38 év között Ekkor kapjuk igazi önálló projektjeinket, vagy juthatunk vezető beosztáshoz. A szakmai elismerést az ember munkájának minőségével lehet kiérdemelni. Ez az időszak az anyagi helyzet megalapozásának, illetve a családalapításnak a periódusa. (Az első lakás, vagy ház, autó, sok utazás…) Szakmai önismeret - Koroknay Károly 20 3/2/2021

5. A karrier csúcsa, 38– 45 év között Az életpálya legaktívabb szakasza: amikor az ember a nagy dolgokat viszi véghez. Szakmai területen ekkor válik sikeressé, elismertté. Megnövekszik a család fenntartásának felelőssége, az anyagi alapok jelentősége: idősebb szülők segítése, gyerekek taníttatása, továbbtanulása, befektetések, lakás, kocsi, nyaraló vásárlása. Ekkor jön el az utolsó időszak, mikor még viszonylag könnyen képes váltani az ember és egy újabb kihívásnak megfelelni. Szakmai önismeret - Koroknay Károly 21 3/2/2021

6. Megőrzés – fenntartás, 45– 55 év között Az életpálya azon szakasza, amikor már kevésbé dinamikusan válthatunk munkahelyet. Ez az a szakasz, amikor az ember úgy érzi, elérte a karrierje csúcsát. Ezért arra törekszik, hogy stabilizálja helyzetét a szervezetben. Ebben az életpályaszakaszban jutunk el igazán oda, hogy saját tapasztalatainkat rendszerezetten tudjuk összefoglalni, képesek leszünk azokat átadni fiatalabb kollegáinknak. Szakmai önismeret - Koroknay Károly 22 3/2/2021

7. Nyugdíj előtt, 55– 65 év között Az életpálya utolsó szakasza a nyugdíjas évek előtti időszak, melyben nagyobb igényünk lesz a rendszeres pihenésre. Ebben az időszakban irányítói, koordinálói feladatokat érdemes vállalnunk. Saját környezetünkben is megfigyelhettük, hogy minden ember másként megy nyugdíjba. Van, aki tudatosan készül rá, és tudja mit fog csinálni, van, akit meglepetésként ér és nem tud mit kezdeni a szabadidejével. Sokan részmunkaidőben még a nyugdíjas évek alatt is dolgoznak. Szakmai önismeret - Koroknay Károly 23 3/2/2021

. . . állásváltoztatásra készülve csakis az érdekesebb munka, újabb szakmai kihívás, szakmai továbbfejlődés, vagy a családdal tölthető szabadidő megnövekedése, vagy a nettó 3040%-os jövedelemnövekmény érdekében szabad csak változtatni… Szakmai önismeret - Koroknay Károly 24 3/2/2021

Rajzoljon egy nagy kört… Szakmai önismeret - Koroknay Károly 25 3/2/2021

Milyen részt kapnak a következő tulajdonságok a körben? 1. Öröm 2. Bánat 3. Harag 4. Lelkiismeret furdalás 5. Megbántás 6. Optimizmus Szakmai önismeret - Koroknay Károly 7. Reménytelenség 8. Elégedettség 9. Szorongás 10. Közömbösség 11. Félelem 12. Kényelem 13. Előítéletesség 26 3/2/2021

Arányosan rajzolja be, mi jellemzi Önt Szakmai önismeret - Koroknay Károly 27 3/2/2021

Satírozza be a negatív tulajdonságokat… Szakmai önismeret - Koroknay Károly 28 3/2/2021

Rövid szünet után folytatjuk… Szakmai önismeret - Koroknay Károly 29 3/2/2021

… folytatás… összefoglalás… Szakmai önismeret - Koroknay Károly 30 3/2/2021

SWOT-analízis Az előrelátó, körültekintő tervezéshez, karrierem építéséhez, elengedhetetlen, hogy felmérjem a reális lehetőségeimet. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

SWOT-analízis Több olyan elemzési módszert is kifejlesztettek már, amely ezt a célt szolgálja. Az egyik ilyen a SWOT-analízis; magyarosított nevén GYELV-elemzés. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

SWOT-analízis Az elemzés eredményeként egy olyan táblázatot kapunk, amely segít a pillanatnyi helyzetem kritikus értékelésében. BESLŐ FORRÁSAIM ERŐSSÉGEK Strengths GYENGESÉGEK Weaknesses KÜLSŐ TÉNYEZŐK LEHETŐSÉGEK Opportunities VESZÉLYEK Threats Szakmai önismeret - Koroknay Károly

Karrier … Hogy sikeres legyek, úgy kell tekintenem magamra, mintha eladásra szánt áru lennék… …ennek az árunak az értékesítésével kell foglalkoznom! Szakmai önismeret - Koroknay Károly

Az ideális munkakör A siker bűvös háromszöge Karrier = sikeres életpálya Három feltételnek kell teljesülnie! Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A siker bűvös háromszöge 1. Munka iránti érdeklődés: Olyan területet kell választanom, amit érdekesnek tartok, amiben eltudok mélyedni, ami lehetővé teszi a fejlődésemet, amivel minden nap lelkesen foglakozom, ami az igényeimnek megfelel. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A siker bűvös háromszöge 2. Munkakörülmények: Minden feltétel, ami hozzá segít ahhoz, hogy a munkám kapcsán a lehető legtöbbet hozzam ki magamból. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A siker bűvös háromszöge 3. Család: Egészséges egyensúly a magánéletem és a munkám között! A családom fontos része a karrieremnek, hiszen ez biztosítja az érzelmi hátteret a Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 1. INTELLIGENCIA Az intelligencia tulajdonképpen az a válaszadóalkalmazkodó képesség, amellyel az egyén környezetének változásaira reagál. Ezt a reakciót sok tényező határozza meg, a veleszületett adottságoktól a szakmai tudásig. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 1. INTELLIGENCIA [… folytatás] lÁltalános műveltség. (Az adott munkában előforduló területek ismerete: művészettörténeti, földrajzi, történelmi, gasztronómiai, stb. ismeretek. ) l. Politikai tájékozottság. l. Megfelelő szókincs, beszédstílus. (Magyar és idegen nyelven. ) l. Kulturált és egyben a helyzethez illő viselkedés és megjelenés. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 1. INTELLIGENCIA [… folytatás] Az intelligencia szerepet játszik annak felismerésében és tudatosításában, hogy egy adott szituációhoz milyen magatartás illik. Fontos felmérni azt is, hogy mennyit engedjünk érvényesülni privát énünkből. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 1. INTELLIGENCIA [… folytatás] Tartózkodjunk attól, hogy csak gépiesen mosolygó, jellegtelen automatává váljunk. Vagy éppen ellenkezőleg, hogy tolakodó, bármely célból a figyelmet magunkra vonó viselkedésünk legyen. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 2. Empatikus készség Akik emberekkel foglalkoznak, jól tudják, hogy az empatikus, beleérző készség mennyire fontos mindazoknak, akik valamilyen szolgáltatást nyújtanak. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 2. Empatikus készség [… folytatás] Rendkívül fontos felismernünk az üzleti partnerünk igényeit akár egy szemvillanásból is. Az empatikus készség biztosítja a jó összhangot, a zökkenőmentes munkát, a kellemetlen vagy a kényes szituációkban is. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 2. Empatikus készség [… folytatás] Mindenkor tudnunk kell alkalmazkodni az ügyfél hangulatához, lehetőleg úgy, hogy azt kedvező irányba befolyásoljuk. Nem vetne jó fényt ránk, ha alázatosan, vagy szolgai módon viszonyulnánk egy szokatlanabb szituációhoz. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 3. Alkalmazkodóképesség Ez a képesség szorosan összekapcsolódik az empatikus készséggel, hiszen az utóbbi előfeltétele az előzőnek. Fontos, hogy a két ember akik többféle kapcsolatba viszonyba kerülhetnek – pl. mint munkatársak vagy megbízó és szolgáltató stb. – azonos hullámhosszra tudjanak kerülni. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 3. Alkalmazkodóképesség [… folytatás] Feltétlenül szükséges, hogy a munkatárs jelezze valamiképp akár egy gesztussal is, hogy megértette partnere szándékát és képes megfelelni ezeknek. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 4. Kiegyensúlyozottság Egy jó munkatársnak szükséges kisugároznia azt, hogy ennek birtokában van. Ez a munkahelyi légkört kedélyesebbé és legfőképpen hatékonyabbá teszi. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 4. Kiegyensúlyozottság [… folytatás] Feltételez egy nyugodt, „felnőtt” személyiséget, aki ismeri saját értékes tulajdonságait, amely alapja egy egészséges önbizalomnak. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 4. Kiegyensúlyozottság [… folytatás] Fontos, hogy a biztonságát, amely nyugalmat is áraszt, minden körülmények között meg tudja őrizni. A kiegyensúlyozottsághoz hozzá tartozik a derű, a megfelelő humorérzék. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 5. Kapcsolatteremtő képesség Általában adottságként kezeljük, de alkalmas környezetben akaraterővel fejleszthető. Ehhez a legfontosabb a nyitottság, amely elsősorban arra kell irányuljon, hogy másokat meghallgasson, problémáikra fogékony legyen. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 6. Diszkréció Minden olyan a partnerre vonatkozó személyes adat, és belső használatra kiadott utasítás, amely a munkája során összegyűlik, feltétlenül hivatali titokként kezelendő. A legapróbbnak tűnő információ sem lehet témája még egy kedélyes kávézásnak sem. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 7. Mosoly Nincs semmi, ami fontosabb lehetne, mint a mosoly. Arra azonban ügyeljen, hogy ezzel odafigyelését, érdeklődését, segítségnyújtó szándékát és ne ismereteit, hiányosságait fejezze ki, illetve palástolja. A mosoly fegyver is, amellyel nem éppen pozitív hozzáállású partnerét „megszelídítheti”. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

A sikeres munkavállaláshoz szükséges képességek, tulajdonságok 8. Jó megjelenés Fontos, hogy ápolt, csinos, harmonikus megjelenésű munkatárssal találkozzék össze az üzleti partner. Amennyiben irodájának van egyenruhája, azt büszkén viselje. Ne feledje, hogy ebben az esetben ön reklámhordozó is! Szakmai önismeret - Koroknay Károly

Pályaorientációs teszt A teszt kitöltése után az értékelés alapján kiderítheti, hogy milyen jellegű munka illik önhöz a leginkább. Szakmai önismeret - Koroknay Károly

Köszönöm a figyelmüket… Viszontlátásra! Szakmai önismeret - Koroknay Károly 56 3/2/2021