Sysco Speaks Plan posterior a la encuesta Febrero

Sysco Speaks Plan posterior a la encuesta Febrero de 2018

¡Muchas gracias! • Innumerables horas de asistencia, desde pasar en limpio la información hasta fomentar la participación • En 2016, el 88 % de los empleados participaron • En 2018, nuestro objetivo era obtener una participación del 90 %

Resultados de 2018 ¡El 91 % participó!

Hablemos sobre la información… … ¡una vez más! • Se han eliminado las rescisiones y las licencias, a excepción de aquellas con una respuesta de encuesta • Se han procesado los traslados y otras actualizaciones de datos finales • Los resultados de Sysco Speaks proporcionan perspectivas para la organización como estaba a finales de enero de 2018

Cronología posterior a la encuesta 12, 13, 14 y 19 de febrero Capacitación de RR. HH. con Perceptyx: acceso a los resultados Los gerentes obtienen acceso a los resultados y a asistencias para la capacitación 30 de marzo Se completan los planes de acción en Perceptyx 15 y 16 de febrero 28 de febrero (objetivo) Resumen de los resultados para ejecutivos Equipo de líderes sénior identifica la(s) área(s) de enfoque empresarial 1. º de abril Los equipos comienzan a actuar

Aprender una nueva herramienta De la planificación de acción… …a la toma de acción

Funciones y responsabilidades Comunidad RR. HH. • Familiarícese con la información: Adelántese a sus líderes y eche un vistazo a los resultados de su equipo. ¿Qué ha mejorado? ¿Qué debe mejorar aún? ¿Cuáles son los Impulsores de Compromiso en su área? • Practique con la herramienta de planificación de acción: Use la capacitación de hoy para practicar hacer un plan de acción con la herramienta. Pero asegúrese de eliminar sus “acciones de práctica”. • Programe un tiempo para conectarse con sus líderes: Programe un tiempo alrededor del 21 y 23 de febrero para asegurarse de que los líderes estén obteniendo informes y entérese de cuándo organizarán reuniones de empleados. Líderes • Use las herramientas para líderes: Reserve tiempo para revisar los videos, la guía de gerente y usar la herramienta Perceptyx. • Extraiga sus resultados de gerente del sistema y revíselos con una mentalidad abierta: Cuando revise su informe, tenga cuidado de no sacar conclusiones apresuradas o ignorar información o comentarios basado en sus opiniones. • Comparta los resultados con los empleados: Organice una reunión para compartir los resultados con todos los miembros del equipo. Puede usar reuniones de personal, reuniones previas al inicio de los turnos, organizar un almuerzo o una cena, etc. Es crucial que todos los empleados tengan la oportunidad de ver los resultados y de saber qué esperar. Nota: Se espera que los líderes accedan al sistema y comuniquen los • Cree e introduzca planes de acción: Antes del 30 de marzo, utilice la resultados a los empleados. Enséñeles los videos y a las herramienta Perceptyx para desarrollar planes de acción. Puede optar por nuevamente para que aprendan cómo usar el nuevo sistema. acciones que respalden los objetivos generales de Sysco y otras que ayudarán a mejorar los resultados de su equipo. • Asista a reuniones de empleados y esté en contacto con los planes de acción: Participe en la mayor cantidad de reuniones de empleados posible • Comenzar a actuar: Los planes de acción no sirven de nada si no se los y continúe en contacto con los líderes hasta el 30 de marzo para garantizar pone en práctica. Logre hacerse responsable junto con su equipo de actuar que se estén realizando planes y se estén incorporando al sistema. durante los próximos meses. Todos necesitan aprovechar el sistema al máximo. Establezca plazos para las acciones y el sistema enviará recordatorios que mantengan el impulso y estimulen las acciones en curso.

Sistema de informes: quién ve qué La vista de informe de RR. HH. es distinta a la vista de “gerente”. Herramienta Perceptyx Gerente RR. HH. Filtrar datos X X Panel de información (kit de herramientas de gerentes) X X Informes de beneficio, tendencia y comentarios X X Informe de referencia Solo Sysco y externos Informe de finalización X X Vista de plan de acción X X Referencia cruzada de datos demográficos X Esquema de jerarquía de gerentes X Usuario invisible X Generador de informes en masa X Uso de la planificación de acción X Comentarios del empleado X

Guía de administrador de RR. HH. de Perceptyx Disponible en el Paquete de Compensación en la página de Share. Point

Recursos RR. HH. - Los resultados están disponibles en este momento • Registro de esta reunión: pronto disponible en el Paquete de Compensación en la página de Share. Point • Guía de administrador de RR. HH. : disponible en el Paquete de Compensación en la página de Share. Point o Navegar el panel de información para gerentes o Claves para la planificación de acción o Cómo puede respaldar a los gerentes Gerentes con informes Disponible a través de Perceptyx 2/19 • Tres videos de capacitación: 1. Comprender el sitio de informes 2. Obtener su informe 3. Usar la herramienta de planificación de acción • Guía de gerente: PDF de instrucciones