synergie inspiratie voor synergie 4 themas Groter groeien

synergie inspiratie voor synergie

4 thema's • • ･ Groter groeien (werving) ･ Meer ondernemerschap ･ Vergroten onderlinge toegevoegde waarde ･ Verkrijgen leuker en gaver werk • 4 groepen gaan ideeën genereren • Vullen de COCD-box & nu eerst een oriëntatie op proces & kleur van organisatie

Synergie "de unieke gedragingen van complexe systemen zijn onvoorspelbaar door de gedragingen van samenstellende functies apart te bekijken" R. Buckminster Fuller het stabiele structurele gedrag van water (H 2 O) is niet verklaarbaar of voorspelbaar enkel en alleen door analyse van de samenstellende delen: waterstof en zuurstof

Er is weinig moeilijker te beoordelen dan ideeën

Als je blijft doen wat je altijd gedaan hebt, krijg je wat je altijd gehad hebt paradigma • organiseren – spelregels • beperking – ontwerp • Linux • Wikipedia

Creatieve proces. . .

HOE MANAGE JE VERANDERING IN SYSTEEM? Stimuleer bewustzijn zoek hulp Toon durf en creativiteit Kijk anders & energiek Alle begin is moeilijk dus hou de vaart erin creër team Geef verantwoordelijkheid En betrek iedereen Maak veilig en betrouwbaar

Als een paradigma verandert, begint iedereen op nul. En die nul omvat alle getallen en. . mogelijkheden

Het is maar hoe je kijkt

Het is maar hoe je het bekijkt Innerlijk: IK Ik en de anderen: WIJ cultural fit GEDRAG: uiterlijk Systeem; functional fit organisatie

subjectief en. . • WIJ-relaties • Cultuur de betekenis van de spelregels objectief • HET systeem: de spelregels, het ontwerp Belangrijkste persoon voor een schip. . .

Bewustzijn bepaalt organisatie • geel • Omvat alle Mogelijkheden onder & boven HOLONS

Autoritaire structuren Ordelijke w. Meme; Stabiliteit en zinvol leven; wees trouw en loyaal Niet voor dan tegen. . . Heerschappij Machtige w. Meme; Kracht en actie; reageer impulsief. Begrijp hoe macht werkt; bescherm eigen kring Egocentrisch en exploiterend

boodschap Gij zult ondernemen En vergeet niet …. .

Moet passen … • • Binnen huidige organisatie, binnen bedrijfsstrategie, Binnen missie, begroting voor de lange termijn. Binnen taakomschrijvingen Binnen arbeidscontracten. rapporten of declaraties behoeven goedkeuring. Supervisie van of toezicht op personeel

Synergie door het ontwerp: • Linux Google wikipedia ¥ Semco ¤Spiraal indicatie (on)mogelijkheden organisatie

In plaats van Semco een identiteit op te leggen, laat ik die vormgeven door onze employees met hun persoonlijke inspanningen, interesses en initiatieven.

Systemische denken Flexibele w. Meme Kwaliteit en verantwoordelijkheden van het bestaan. Informatie en integratief Sociaal netwerk Gemeenschappelijke w. Meme Samenleven harmonie en gelijkheid Relativistisch en sociocentrisch Strategische onderneming Doelgerichte w. Meme Succes, creativiteit en autonomie. Materialistisch en competitief

synergie: Semco heeft geen organigram. ondernemingsplan of bedrijfsstrategie, geen 2 jaren- of 5 jarenplan, doel of mission statement, begroting voor de lange termijn. onderdirecteuren voor ICT of projecten. afdeling human resources. carrièreplannen, taakomschrijvingen of arbeidscontracten. niemand die rapporten of declaraties goedkeurt. Supervisie van of toezicht op personeel

• Maar het belangrijkst is dat succes niet alleen wordt afgemeten aan winst en groei. • Ricardo Semler (in Weekend van 7 dagen)

HET - gedrag HET systeem Uitgangspunt bij Ontwerp is de betekenis die het heeft voor Wij & IK “Mensen bezitten innerlijke bronnen voor groei, zij zoeken de grenzen van creativiteit, de hoogste niveaus van bewustzijn en wijsheid. Het punt is de obstakels te verwijderen voor individuen om dit te bereiken. Als de omgeving goed is, groeien mensen oprecht en mooi, en actualiseren ze het potentieel dat zij geërfd hebben. ” Abraham Maslow

De opdracht Met SHITE techniek zoveel mogelijk ideeën te genereren voor de 4 thema’s en deze te klasseren. Wens: per categorie een top-3 : Met min. 1 blauw - rood en geel. 4 Groepen Liefst met “onbekende” gezichten

Gooi geen ideeën weg !