Sykefravrsprosjektet i Indery kommune Noen overordnete betraktninger Indery

«Sykefraværsprosjektet» i Inderøy kommune

Noen overordnete betraktninger Inderøy kommune som selvstendig kommune jfr. kommunestyrevedtak i 2016 Eiendomsskatt Interkom munalt samarbeid Strukturendringer Digitalisering Best – i lag helsefrem mende organisasj on

Inderøy kommune - sykefraværsprosent – pr. måned Agresso fravær – datagrunnlag 10. 07. 19 Sykefravær – egenmeldt, legemeldt.

Hva kan endres? STRUKTUR Kunnskapssyn Erfaringsoverføring/ læring Ulike syn på medarbeiderskap Revirkamp om midler Manglende ledelse Profesjonsinteresser Relasjoner KULTUR Beslutningssystemer Regler Roller Rutiner Handlingsplan Vedtatte mål Kostnader og inntekter

Sykefraværsprosjektet Inderøy 9% 4 -6 % KULTURUTVIKLING INDERØY KOMMUNE 2019 Lederutvikling Medarbeiderskap 2020 2021 2022 2023 Videreføring, vedlikehold, revitalisering, læring? XXXX? ? ? Arbeidsmiljø Partssamarbeid Utvikle verktøy for å måle, trene, forbedre Begrenset tilgang til ressurser Store investesterings prosjekter Politiske prioriteringer Ny organisasjons struktur

Politisk ledelse Værne tjenesten Plass tillitsvalgte Rådmannens ledergruppe Best – i lag Ansatte Mellomledere Hoved tillitsvalgte

Hvordan er det i Inderøy kommune • Når sykefraværsprosjektet har lyktes? – Etter lederutviklingsprogrammet – Etter todagers medarbeiderskap?