SYARAT KETENTUAN UMUM PHK SERTA ALASANALASAN PHK YANG

SYARAT & KETENTUAN UMUM PHK SERTA ALASAN-ALASAN PHK YANG DILARANG OLEH PERATURAN PERUNDANGAN PERTEMUAN - 10 ELOK HIKMAWATI, SH, MM PRODI ILMU HUKUM FAKULTAS HUKUM 1

SYARAT & KETENTUAN UMUM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) • Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan karena suatu hal yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja /buruh dan pengusaha. (UU No. 13/2003 Pasal 1)

Ruang Lingkup Ketentuan PHK • PHK menurut UU No. 13/2003 meliputi PHK yang terjadi di badan usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara, maupun usaha-usaha sosial dan usaha lain yang mempunyai pengurus dan mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.

• Pengusaha, pekerja/buruh, serikat pekerja/ serikat buruh, dan pemerintah, dengan segala upaya harus mengusahakan agar jangan terjadi PHK. • Dalam hal segala upaya telah dilakukan, tetapi PHK tidak dapat dihindari, maka maksud PHK wajib dirundingkan oleh pengusaha dan serikat pekerja/serikat buruh atau dengan pekerja/buruh apabila pekerja/buruh yang bersangkutan tidak menjadi anggota serikat pekerja/serikat buruh.

• Dalam hal perundingan benar-benar tidak menghasilkan persetujuan, pengusaha hanya dapat memutuskan hubungan kerja dengan pekerja/buruh setelah memperoleh penetapan dari lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial (PPHI).

• Permohonan penetapan PHK diajukan secara tertulis kepada lembaga PPHI disertai alasan yang menjadi dasarnya. • Permohonan penetapan dapat diterima oleh lembaga PPHI apabila telah dirundingkan. • Penetapan atas permohonan PHK hanya dapat diberikan oleh lembaga PPHI jika ternyata maksud untuk memutuskan hubungan kerja telah dirundingkan, tetapi perundingan tersebut tidak menghasilkan kesepakatan.

Apa yang menyebabkan hubungan kerja dapat berakhir? • Menurut pasal 61 UU No. 13/2003, perjanjian kerja berakhir apabila: 1. pekerja meninggal dunia; 2. berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja; 3. adanya putusan pengadilan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap; atau 4. adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama yang dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja.

ALASAN-ALASAN PHK YANG DILARANG OLEH PERATURAN PERUNDANGAN

• Pengusaha dilarang melakukan PHK dengan alasan: (Ps. 153 ayat(1) UU No. 13/2003) 1. pekerja berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terusmenerus; 2. pekerja berhalangan menjalankan pekerjaannya karena memenuhi kewajiban terhadap negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku; 3. pekerja menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya;

4. pekerja menikah; 5. pekerja perempuan hamil, melahirkan, gugur kandungan, atau menyusui bayinya; 6. pekerja mempunyai pertalian darah dan/atau ikatan perkawinan dengan pekerja lainnya di dalam satu perusahaan, kecuali telah diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahan, atau perjanjian kerja bersama; 7. pekerja mendirikan, menjadi anggota dan/atau pengurus serikat pekerja, pekerjamelakukan kegiatan serikat pekerja di luar jam kerja, atau di dalam jam kerja atas kesepakatan pengusaha, atau berdasarkan ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama;

8. pekerja yang mengadukan pengusaha kepada yang berwajib mengenai perbuatan pengusaha yang melakukan tindak pidana kejahatan; 9. karena perbedaan paham, agama, aliran politik, suku, warna kulit, golongan, jenis kelamin, kondisi fisik, atau status perkawinan; 10. pekerja dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, atau sakit karena hubungan kerja yang menurut surat keterangan dokter yang jangka waktu penyembuhannya belum dapat dipastikan.

• Pemutusan hubungan kerja yang dilakukan dengan alasan tersebut Ps. 153 ayat(1) UU 13/2003 batal demi hukum dan pengusaha wajib mempekerjakan kembali pekerja yang bersangkutan.

• Penetapan dari lembaga PPHI tidak diperlukan dalam hal, pekerja : (Ps. 154 UU 13/2003) 1. masih dalam masa percobaan kerja, bilamana telah dipersyaratkan secara tertulis sebelumnya; 2. mengajukan permintaan pengunduran diri, secara tertulis atas kemauan sendiri tanpa ada indikasi adanya tekanan/intimidasi dari pengusaha, berakhir-nya hubungan kerja sesuai dengan perjanjian kerja waktu tertentu untuk pertama kali; 3. mencapai usia pensiun sesuai dengan ketetapan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau peraturan perundang-undangan; atau 4. meninggal dunia.

• Pemutusan hubungan kerja tanpa penetapan Lembaga PPHI batal demi hukum. • Selama putusan lembaga PPHI belum ditetapkan, baik pengusaha maupun pekerja harus tetap melaksanakan segala kewajibannya. • Pengusaha dapat melakukan penyimpangan terhadap ketentuan tsb. berupa tindakan skorsing kepada pekerja yang sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja dengan tetap wajib membayar upah beserta hak-hak lainnya yang biasa diterima pekerja.

Jenis-jenis PHK 1. 2. 3. 4. PHK oleh pengusaha PHK oleh pekerja PHK demi hukum PHK oleh pengadilan (PPHI)

PHK oleh Pengusaha • PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat (Pasal 158 ayat (4)); • PHK karena pekerja (setelah) ditahan pihak berwajib selama 6 (bulan) berturut-turut disebabkan melakukan tindak pidana di luar perusahaan (Pasal 160 ayat (3)); • PHK setelah melalui Surat Peringan (SP) I, II, dan III (Pasal 161 ayat (3); • PHK oleh pengusaha yang tidak bersedia lagi menerima pekerja (melanjutkan hubungan kerja) karena adanya perubahan status, penggabungan dan peleburan perusahaan (Pasal 163 ayat (2));

• PHK karena perusahaan tutup (likuidasi) yang disebabkan bukan karena perusahaan mengalami kerugian (Pasal 164 ayat (2)); • PHK karena mangkir yang dikualifikasi mengundurkan diri (Pasal 168 ayat (3)); • PHK atas pengaduan pekerja yang menuduh dan dilaporkan pengusaha (kepada pihak yang berwajib) melakukan "kesalahan" dan (ternyata) tidak benar (Pasal 169 ayat (3)); • PHK karena pengusaha (orang-perorangan) meninggal dunia (Pasal 61 ayat (4)).

PHK oleh Pekerja • PHK karena pekerja mengundurkan diri (Pasal 162 ayat (2)); • PHK karena pekerja tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja disebabkan adanya perubahan status, penggabungan, peleburan dan perubahan kepemilikan perusahaan ( Pasal 163 ayat (1)); • PHK atas permohonan pekerja kepada lembaga PPHI karena pengusaha melakukan "kesalahan" dan (ternyata) benar (Pasal 169 ayat (2)). • PHK atas permohonan pekerja atau buruh karena sakit berkepanjangan, mengalami cacat (total-tetap) akibat kecelakaan kerja (Pasal 172).

PHK Demi Hukum • PHK karena perusahaan tutup (likuidasi) yang disebabkan mengalami kerugian (Pasal 164 ayat (1)) • PHK karena pekerja meninggal (Pasal 166) ; • PHK karena memasuki usia pensiun (Pasal 167 ayat (5) • PHK karena berakhirnya PKWT pertama (154 huruf b kalimat kedua)

PHK oleh Pengadilan (PPHI) • PHK karena perusahaan pailit (berdasarkan putusan Pengadilan Niaga) (Pasal 165); • PHK terhadap anak yang tidak memenuhi syarat untuk bekerja yang digugat melalui lembaga PPHI (Pasal 68) • PHK karena berakhirnya Perjanjian Kerja (154 huruf b kalimat kedua)