Svet prce a trh prce Svet prce Zaha

Svet práce a trh práce

Svet práce • Zahŕňa široký okruh existujúcich povolaní, zamestnaní a pracovných miest. • Neustále sa mení a rozvíja (niektoré povolania zanikajú a objavujú sa nové, pretože sa menia technológie, výrobné postupy, požiadavky kupujúcich. . . ) • Úloha: uveďte príklady niektorých povolaní, ktoré zanikli

Svet práce na Slovensku • je orientovaný zväčša na priemysel • Odráža hospodárske a politické zmeny v spoločnosti • Veľké zmeny po r. 1989 • Zmena výrobných programov v podnikoch • Krach niektorých podnikov • Veľký úpadok poľnohospodárstva • nárast pracovných miest v oblasti hotelov a služieb, stavebníctve, automobilovom priemysle

Budúcnosť sveta práce Odborníci kritizujú prílišnú expanziu niektorých priemyselných odvetví a varujú pred znečisťovaním a drancovaním prírody a životného prostredia v tejto súvislosti sa pravdepodobne objavia nové pracovné príležitosti v oblastiach Odstraňovania dôsledkov ekologickej krízy Biofilná prestavba výroby, energetiky, dopravy a poľnohospodárstva Starostlivosť o prírodné ekosystémy, krajinu a ľudské sídla Zabezpečenie ľudského rozvoja, opätovné priblíženie ľudskej kultúry prírode, vytváranie prirodzenej protiváhy k vplyvu informačných technológii (virtuálnej reality) Odstraňovanie dôsledkov negatívnych civilizačných vplyvov Účinná prevencia, starostlivosť o zdravie Výchova a vzdelávanie

Trh práce • TRH - miesto, kde sa stretáva ponuka s dopytom • Trh práce • – líši sa tým, že práca nemá konkrétnu podobu ako výrobok, služba alebo cenný papier, práca sama osebe neexistuje • Ľudia sú nositeľmi schopnosti pracovať – ponúkajú svoje schopnosti, zručnosti, vedomosti, vlastnosti, kvalifikáciu ako aj ochotu prispieť k úspechu inštitúcie, podniku alebo firmy

Trh práce Ponuka Dopyt • Od uchádzačov o zamestnanie, ktorí dávajú k dispozícii svoju pracovnú silu výmenou za mzdu alebo plat • Zo strany zamestnávateľov, ktorí za pracovnú silu zaplatia

Situácia na trhu práce • 1. Rovnovážny stav. (Dopyt po práci a ponuka práce sú vyrovnané) • 2. Rozvoj nových odvetví, vytváranie nových miest, ľahko sa nachádza zamestnanie, mzdy rastú • 3. Podnikatelia stagnujú, zamestnanci ťažko nachádzajú zamestnanie, mzdy stagnujú, vzniká reálna možnosť nezamestnanosti • 4. Existujú voľné pracovné miesta, ale zamestnanci nemajú potrebnú kvalifikáciu, znalosti, zručnosti. • 5. Zamestnávatelia ponúkajú za prácu veľmi nízku mzdu, ľudia nie sú ochotní za túto mzdu pracovať – dobrovoľná nezamestnanosť • 6. Nedobrovoľná nezamestnanosť –veľa zamestnancov, sú ochotní pracovať pri danej mzdovej sadzbe, ale firmy nových zamestnancov neprijímajú. Vážna porucha trhu práce.

Aktívne a pasívne opatrenia na trhu práce • Pasívne opatrenia – sú určené na preklenutie nepriaznivej finančnej situácie, • dávka zmierňuje dočasnú hmotnú núdzu, • umožňuje hľadanie nového zamestnania bez stresu

• Aktívne opatrenia: • informačné a poradenské služby - párovanie voľných miest a nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie • Vytváranie nových pracovných miest u zamestnávateľov (nenávratné finančné príspevky na úhradu časti mzdy pre prijatého zamestnanca, príspevok na absolventskú prax) • Podpora sebazamestnávania ( poskytujú sa príspevky na samostatnú zárobkovú činnosť, na nákup základného vybavenia, školenie, a prípravu na podnikanie) • Zvyšovanie konkurencieschopnosti občanov na trhu práce (rekvalifikácia, vzdelávanie a príprava pre trh práce)

Profesionálne informácie Sú súhrnom údajov o povolaniach a zamestnaniach, ktoré obsahujú informácie o: • Odbornej príprave na určité povolanie • Psychických, fyzických a zdravotných požiadavkách na človeka, ktorý ho má vykonávať • Pracovných podmienkach v zamestnaní • Zárobku a možnosti uplatniť sa

Zdroje profesionálnych informácií • Prostriedky masovej komunikácie – tlač, rozhlas, televízia a video • Moderné informačné a komunikačné technológie – internet, internetové burzy práce, počítačové programy • Špecializované poradenské inštitúcie – v školstve, na ÚPSVa. R, v súkromných personálnych agentúrach Úloha: Zoznámte sa na internete s interaktívnym programom Sprievodca svetom povolaní (www. povolania. eu), pozrite si Katalóg pracovných pozícií Pozície. sk a Internetový sprievodca trhom práce ISTP. sk,

V situácií voľby budúceho povolania alebo zamestnania sú potrebné rôzne druhy informácií • o sebe • o ďalšom vzdelávaní • o povolaniach, o tlačivách, o konkurzoch • o zamestnávateľských organizáciách

Informácie o sebe • Sebapoznanie • Spätná väzba • Viď učebnica + aktivity s pracovníkmi ÚPSVa. R september 2019

Stratégia profesijného rozhodovania • Voľba vzdelávacej cesty • Voľba povolania • Rozhodovacie techniky – rozhodovací strom - vyhodnocovacie matice - mysliace klobúky

Rozhodovací proces pri voľbe štúdia Kroky: 1. určenie termínu (do kedy sa treba rozhodnúť) 2. cieľ ( čo chcem dosiahnuť) 3. alternatívy, medzi ktorými sa chcem rozhodnúť 4. vyhľadám všetky dostupné informácie o každej z alternatív. 5. Dôkladné zhodnotenie z hľadiska: - sebahodnotenia - možnosti uplatnenia na trhu práce 6. Výber najvhodnejšej alternatívy 7. Stanoviť si postupné kroky (na dosiahnutie cieľa) 8. Realizácia svojho rozhodnutia – neodkladať, riešiť hneď!