Sujetos del derecho del trabajo Ley Federal del

Sujetos del derecho del trabajo

Ley Federal del Trabajo La legislación base del derecho del trabajo en México es la Ley Federal del Trabajo (LFT). La LFT se creó catorce años después de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123 establecía las bases de las relaciones obrero– patronales. Al tener varias inconsistencias, esta ley se deroga y se crea una nueva que inició su vigencia el 1 de mayo de 1970, mejorando las condiciones de trabajo.

Contenido de la Ley Federal del Trabajo Protección al salario Reglamentación especial para las mujeres y niños Se instituye prima de antigüedad Régimen de indemnización

División de la Ley Federal del Trabajo Derecho individual del trabajo Derecho colectivo del trabajo Derecho procesal del trabajo

El trabajo El artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo establece que: “El trabajo es un derecho y deber sociales. No es artículo de comercio…” Este numeral deriva del artículo 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que otorga la garantía individual o derecho humano del trabajo. En efecto, la autoridad gubernamental no puede impedir a los particulares la realización de cualquier trabajo, siendo lícito, y sólo podrá limitar este derecho cuando la actividad del gobernado ataque derechos de terceros o de la sociedad.

Conceptos básicos Ley Federal del Trabajo (Art. 8) • Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio. Como ejemplo de actividad intelectual se encuentran las personas que prestan servicios profesionales como médicos, abogados, arquitectos, etc. ; y en el caso de actividades materiales, los oficios más comunes como mecánicos, plomeros, albañiles, etcétera.

Conceptos básicos Ley Federal del Trabajo Patrón (Art. 10) • Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Obsérvese que en el concepto de patrón no se establece que se trate de una empresa, al contrario, se resalta la posibilidad de que sea una persona física. Por tanto, cualquier persona que realice en favor de otra un determinado trabajo personal y subordinado, tiene un vínculo de carácter laboral.

Conceptos básicos Ley Federal del Trabajo Trabajador (Art. 8) • Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. Sólo es trabajador quien presta un servicio subordinado, es decir, quien tiene la obligación de recibir órdenes por parte del patrón. La subordinación se refiere al poder de mando que tiene el patrón sobre el trabajador.

Conceptos básicos Trabajo Patrón Trabajador

Conceptos básicos Ley Federal del Trabajo Intermediario (Art. 12) Empresa (Art. 16) Representante del patrón (Art. 11) • Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. • La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. • La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Conceptos básicos Ley Federal del Trabajo Un ejemplo de intermediario es un outsourcing, es decir, una empresa que tiene como objetivo contratar personal que labore para otras empresas. Actualmente el intermediario, como el patrón directo, tiene una obligación solidaria, lo cual significa que en un conflicto laboral el trabajador puede demandar a ambos, quienes deberán responder por las prestaciones establecidas en la ley. En cuanto al término “empresa”, es curioso que la Ley Federal del Trabajo, sin ser de carácter comercial, se refiera a ella cuando se trata de un concepto eminentemente mercantil. Lo más lógico sería que dicho término estuviera inmerso en el Código de Comercio, o bien, dentro de la Ley General de Sociedades Mercantiles.

Derechos de los trabajadores Los trabajadores son ampliamente protegidos no sólo por la Ley Federal del Trabajo, sino por todo el orden normativo, pues en las disposiciones jurídicas, desde la Carta Magna federal hasta los cuerpos legales locales, se privilegia su posición. Por ejemplo, en los concursos mercantiles, los trabajadores no necesitan apersonarse en el juicio y tienen derecho preferente sobre los demás acreedores. En materia constitucional, opera la suplencia de la queja en favor del trabajador en lo que se refiere a los conceptos de violación en el juicio de amparo. A continuación se citan los principales derechos laborales de los trabajadores:

Derechos de los trabajadores Percibir el salario Asociarse para defender sus intereses Iniciar las acciones en caso de conflicto Acudir a las autoridades laborales

Obligaciones de los trabajadores Los trabajadores no sólo tienen derechos, sino también múltiples obligaciones. No dañar los materiales de trabajo La Ley Federal del Trabajo establece un catálogo muy amplio de obligaciones para el obrero, entre las que destacan: Trabajar con intensidad Cumplir con la ley Obedecer al patrón Observar buena conducta

Derechos de los patrones Por una igualdad de tipo jurídico, los patrones también gozan de facultades laborales. Incluso, aun cuando guardan una diferencia económica, sus derechos son similares a los de los trabajadores: Separar al trabajador cuando incumpla la ley Defenderse ante las autoridades judiciales Asociarse con otros patrones Cuidar el patrimonio de la empresa

Obligaciones de los patrones Cuando una persona física o moral contrata o solicita un trabajo de carácter personal y subordinado, adquiere un cúmulo de obligaciones laborales. De hecho, éstas van ligadas íntimamente con otras de tipo fiscal y de seguridad social, como retener al trabajador el impuesto sobre la renta que hubiere causado, de conformidad con la ley de la materia. Asimismo, está obligado a inscribir a sus trabajadores en el régimen obligatorio del Seguro Social. En el siguiente esquema podrás observar las principales obligaciones para el patrón derivadas de una relación laboral:

Obligaciones de los patrones Pagar el salario Respetar al trabajador Cumplir con la ley Capacitar y adiestrar al trabajador Otorgar contrato de trabajo por escrito Permitir a las autoridades laborales la inspección y vigilancia de las normas de trabajo

Fuentes de consulta Legislación: Ley Federal del Trabajo. (Disponible en la Biblioteca Virtual ULA, colección v-lex).