SUBORDINAZIONE E AUTONOMIA DOPO IL TU CONTRATTI DI
SUBORDINAZIONE E AUTONOMIA DOPO IL TU CONTRATTI DI LAVORO DLGS. 81/2015
DLGS 81/2015 DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81 (1). Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. • SEMPLIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO • UN SOLO ATTO NORMATIVO PER TUTTI I CONTRATTI DI LAVORO
NOVITA’ INTRODOTTE DAL DLGS 81/2015 • MODIFICHE ALLA DISCIPLINA DEL CONTRATTO PART-TIME • MODIFICHE ALLA DISCIPLINA DEL CONTRATTO A TERMINE • MODIFICHE ALL’APPRENDISTATO • MODIFICHE AL LAVORO ACCESSORIO • MODIFICHE ALLA SOMMINISTRAZIONE
DLGS 81/2015 • ABROGAZIONE DEI SEGUENTI CONTRATTI: • ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE CON APPORTO DI LAVORO O MISTO LAVORO/CAPITALE • CONTRATTI DI COLLABORAZIONE A PROGETTO • CONTRATTO RIPARTITO
LAVORO SUBORDINATO ART. 2094 C. C. E’ PRESTATORE DI LAVORO SUBORDINATO CHI SI OBBLIGA MEDIANTE RETRIBUZIONE A COLLABORARE NBELL’IMPRESA, PRESTANDO IL PROPRIO LAVORO INTELLETTUALE O MANUALE ALLE DIPENDENZE E SOTTO LA DIREZIONE DELL’IMPRENDITORE
CONTRATTO D’OPERA ART. 2222 QUANDO UNA PERSONA SI OBBLIGA A COMPIERE VERSO UN CORRISPETTIVO UN’OPERA O UN SERVIZIO, CON LAVORO PREVALENTEMENTE PROPRIO E SENZA VINCOLO DI SUBORDINAZIONE NEI CONFRONTI DEL COMMITTENTE, SI APPLICANO LE NORME DI QUESTO CAPO
SUBORDINAZIONE IN DOTTRINA E GIURISPRUDENZA
- ETERODETERMINAZIONE - ATTIVITA’ - ASSENZA DI RISCHIO - INSERZIONE NELL’ORGANIZZAZIONE PREDISPOSTA DAL DATORE DI LAVORO - SOTTOPOSIZIONE ALLE SUE DIRETTIVE TECNICHE, AL SUO CONTROLLO E AL SUO POTERE DISCIPLINARE
- VINCOLO DI LUOGO E DI ORARIO - MONODIPENDENZA - RETRIBUZIONE TENDENZIALMENTE A TEMPO ED INDIPENDENTEMENTE DAL RISULTATO
PART-TIME • FORMA SCRITTA A FINI DI PROVA • OBBLIGATORIA INDICAZIONE DELLA DURATA DELLA PRESTAZIONE E DELLA COLLOCAZIONE TEMPORALE DELL’ORARIO (GIORNO, SETTIMANA, MESE, ANNO) • LAVORO SUPPLEMENTARE Sì: Può ESSERE RICHIESTO DAL DATORE FINO AL 25% DELLE ORE SETTIMANALI; IL LAVORATORE Può RIFIUTARE SE GIUSTIFICATO
• LAVORO STRAORDINARIO Sì • CLAUSOLE ELASTICHE E FLESSIBILI: Sì • DIRITTO DEL LAVORATORE AL PREAVVISO DI 2 GG E ALLA MAGGIORAZIONE • DIRITTO ALLA TRASFORMAZIONE DA TEMPO PIENO A PART-TIME: Sì SOLO IN CERTI CASI
CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE • LAVORATORI CON MENO DI 24 O PIU’ DI 55 ANNI • LIMITE MASSIMO: 400 GIORNATE DI EFFETTIVO LAVORO NELL’ARCO DI 3 ANNI
CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE • DURATA MASSIMA TRA LO STESSO LAVORATORE E LO STESSO DATORE DI LAVORO: 36 MESI • SANZIONE: TRASFORMAZIONE IN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DALLA DATA DEL SUPERAMENTO
SOMMINISTRAZIONE • LIMITE NUMERICO DI LAVORATORI SOMMINISTRATI: 20% DEI LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO
CONTRATTO DI APPRENDISTATO • 3 TIPOLOGIE: • APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE • APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE • APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA
LAVORO ACCESSORIO • MASSIMO 7000 NELL’ANNO CIVILE • MASSIMO 2000 PER SINGOLO COMMITTENTE IMPRENDITORE O PROFESSIONISTA E MASSIMO 3000 PER I PERCETTORI DI SOSTEGNO AL REDDITO
CONTRATTO DI COLLABORAZIONE - Le collaborazioni disciplinate (trattamento economico e normativo), in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore, da Accordi Collettivi stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale; - Le collaborazioni prestate nell’esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria l’iscrizione in appositi albi professionali;
CONTRATTO DI COLLABORAZIONE - Le attività rese da amministratori e sindaci di società e da partecipanti a collegi e commissioni; Le collaborazioni rese in favore di associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate al C. O. N. I. ; Le collaborazioni certificate dalle Commissioni di Certificazione, previste dall’art. 76 del D. L. vo n. 276/2003.
CONTRATTO DI COLLABORAZIONE COSA NON DEVE RICORRERE: - mancanza di autonomia; - assoggettamento al potere organizzativo, direttivo e disciplinare dell’imprenditore, - uso dei mezzi di lavoro del datore, - inserimento stabile all’interno di un processo produttivo e dell’organizzazione aziendale
CONTRATTO DI COLLABORAZIONE COSA NON DEVE RICORRERE: - retribuzione fissa mensile, - orario di lavoro fisso e continuativo, - continuità della prestazione in funzione di - collegamento tecnico, organizzativo e produttivo con le esigenze aziendali.
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