STUDI KELAYAKAN BISNIS Minggu IV MANAJEMEN SDM SDA
![STUDI KELAYAKAN BISNIS Minggu IV – MANAJEMEN, SDM, SDA, KEBUTUHAN ASET Presented by RIZKY STUDI KELAYAKAN BISNIS Minggu IV – MANAJEMEN, SDM, SDA, KEBUTUHAN ASET Presented by RIZKY](https://slidetodoc.com/presentation_image/23c9871b9cf7c881ec3c94092c621567/image-1.jpg)
STUDI KELAYAKAN BISNIS Minggu IV – MANAJEMEN, SDM, SDA, KEBUTUHAN ASET Presented by RIZKY SUPRIADI
![ASPEK 2 SKB l l l Pasar Konsumen dan Produsen Pemasaran Teknik dan teknologi ASPEK 2 SKB l l l Pasar Konsumen dan Produsen Pemasaran Teknik dan teknologi](http://slidetodoc.com/presentation_image/23c9871b9cf7c881ec3c94092c621567/image-2.jpg)
ASPEK 2 SKB l l l Pasar Konsumen dan Produsen Pemasaran Teknik dan teknologi Sumber Daya Alam Manajemen Sumber Daya Manusia Keuangan Risiko Bisnis Politik, Ekonomi dan Sosial Lingkungan hidup Lingkungan Industri Yuridis (legal)
![Aspek Manajemen & SDM l Perencanaan Manajemen Jangka Panjang, Menengah, Pendek l Jenis pekerjaan, Aspek Manajemen & SDM l Perencanaan Manajemen Jangka Panjang, Menengah, Pendek l Jenis pekerjaan,](http://slidetodoc.com/presentation_image/23c9871b9cf7c881ec3c94092c621567/image-3.jpg)
Aspek Manajemen & SDM l Perencanaan Manajemen Jangka Panjang, Menengah, Pendek l Jenis pekerjaan, l Waktu penyelesaian, l Anggaran biaya, l Peralatan, dan l Tenaga pelaksana. l
![Aspek Manajemen & SDM l Perencanaan Top-Down l Bottom-Up l Campuran l Kelompok l Aspek Manajemen & SDM l Perencanaan Top-Down l Bottom-Up l Campuran l Kelompok l](http://slidetodoc.com/presentation_image/23c9871b9cf7c881ec3c94092c621567/image-4.jpg)
Aspek Manajemen & SDM l Perencanaan Top-Down l Bottom-Up l Campuran l Kelompok l Manajemen
![Contoh : Sistem Komputerisasi pesanan di restoran 3 10 30 5 0 0 0 Contoh : Sistem Komputerisasi pesanan di restoran 3 10 30 5 0 0 0](http://slidetodoc.com/presentation_image/23c9871b9cf7c881ec3c94092c621567/image-5.jpg)
Contoh : Sistem Komputerisasi pesanan di restoran 3 10 30 5 0 0 0 5 2 Buyer nunggu tempat duduk 5 5 Ngobrol terus keluar 30 2 4 10 15 30 2 25 5 6 30 32 32 7 30 62 62 8 15 Taking Order, Customer diteruskan ke dapur makan u/ dimasak Makanan diantar ke meja customer 106 1 9 keluar 2 30 77 bayar 107
![Aspek Manajemen l Bentuk badan usaha l Rencana Kerja l Struktur Organisasi : Pembagian Aspek Manajemen l Bentuk badan usaha l Rencana Kerja l Struktur Organisasi : Pembagian](http://slidetodoc.com/presentation_image/23c9871b9cf7c881ec3c94092c621567/image-6.jpg)
Aspek Manajemen l Bentuk badan usaha l Rencana Kerja l Struktur Organisasi : Pembagian departemen/ fungsi, pembagian kerja (job des), pengendalian (manajemen dan akuntansi), l Koordinasi, implementasi, dan controlling
![Aspek Manajemen l Effisiensi l Kecepatan l Koordinasi Aspek Manajemen l Effisiensi l Kecepatan l Koordinasi](http://slidetodoc.com/presentation_image/23c9871b9cf7c881ec3c94092c621567/image-7.jpg)
Aspek Manajemen l Effisiensi l Kecepatan l Koordinasi
![Aspek Manajemen l l l Bentuk Struktur Organisasi : Job Analysis (pembagian departemen/ fungsi), Aspek Manajemen l l l Bentuk Struktur Organisasi : Job Analysis (pembagian departemen/ fungsi),](http://slidetodoc.com/presentation_image/23c9871b9cf7c881ec3c94092c621567/image-8.jpg)
Aspek Manajemen l l l Bentuk Struktur Organisasi : Job Analysis (pembagian departemen/ fungsi), dan Job Description (pembagian kerja) tetap, kontrak, outsource Perekrutan, Seleksi, Orientasi tenaga kerja Produktivitas kerja Pengembangan dan pelatihan Penempatan SDM Evaluasi prestasi kerja Keselamatan dan kesehatan kerja Sistem kompensasi (gaji, bonus, komisi, tunjangan, dll) Sistem pengendalian (manajemen dan akuntansi): koordinasi, implementasi, dan controlling Pemberhentian kerja (PHK)
![Perencanaan SDM l l l l l Analisis Pekerjaan (Tetap, Kontrak, Outsource) Rekrutmen, Seleksi, Perencanaan SDM l l l l l Analisis Pekerjaan (Tetap, Kontrak, Outsource) Rekrutmen, Seleksi,](http://slidetodoc.com/presentation_image/23c9871b9cf7c881ec3c94092c621567/image-9.jpg)
Perencanaan SDM l l l l l Analisis Pekerjaan (Tetap, Kontrak, Outsource) Rekrutmen, Seleksi, dan Orientasi Produktivitas Pelatihan dan Pengembangan Evaluasi Prestasi kerja Keahlian yang disyaratkan Pola gaji/ upah (kompensasi), bonus, THR, dll Perencanaan karier Keselamatan dan Kesehatan kerja Pemberhentian (PHK)
![Aspek SDM l Ketersediaan tenaga kerja yang dibutuhkan l Cost (Jumlah vs Kapabilitas) l Aspek SDM l Ketersediaan tenaga kerja yang dibutuhkan l Cost (Jumlah vs Kapabilitas) l](http://slidetodoc.com/presentation_image/23c9871b9cf7c881ec3c94092c621567/image-10.jpg)
Aspek SDM l Ketersediaan tenaga kerja yang dibutuhkan l Cost (Jumlah vs Kapabilitas) l Service l Keahlian l Turn Over
![Contoh soal UTS (2) l l l Sebutkan 5 aspek dalam Studi Kelayakan Bisnis, Contoh soal UTS (2) l l l Sebutkan 5 aspek dalam Studi Kelayakan Bisnis,](http://slidetodoc.com/presentation_image/23c9871b9cf7c881ec3c94092c621567/image-11.jpg)
Contoh soal UTS (2) l l l Sebutkan 5 aspek dalam Studi Kelayakan Bisnis, beserta pokok 2 bahasannya ! Buatlah proforma Laba/Rugi untuk investasi usaha Depot, apabila Net Profit sebelum Pajak diharapkan sebesar 20% ! Buatlah anggaran pemasaran untuk bisnis persewaan VCD ! Sebutkan resiko bisnis membuka usaha kafe di kampus ! Sebutkan beberapa manfaat teknologi dalam menunjang aspek teknis bisnis Kursus Bahasa (Inggris, Jepang, Perancis, dll) ! Sebutkan poin penting suatu bisnis dikatakan layak dari Aspek Pasar, Pemasaran, Teknik dan Teknologi, Manajemen, SDM, Keuangan, dst.
- Slides: 11