Strengthening Institutional Framework for the Development of the

Strengthening Institutional Framework for the Development of the VET Occupational Standards/Qualifications & Curricula IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Main project partner. Analitičke podloge za rad This project is implemented by a SQA-led consortium Sektorska vijeća: izrada profila sektora iz domaćih izvora podataka Sanja Crnković-Pozaić Project office: Lastovska 23, 1000 Zagreb, Tel: + 385 1 62 74 681

Teme dana IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Cilj istraživanja u Ključni pojmovi u Metodologija izrade sektorskog profila u Primjeri rezultata u

Cilj istraživanja IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia u Definirati profil sektora da posluži za: • Razumijevanje tržišnog položaja sektorskih znanja i vještina • Izradu sektorskih strategija • Identifikaciju jaza između ponude i potražnje za radom • Prvi korak u analizi budućih potreba za sektorskim znanjima • Planiranje kvota po obrazovnim programima po županijama

Ključni pojmovi IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Pojam Objašnjenje Sektor Sva znanja i vještine koje predstavljaju jedno područje znanja- sve zaposlene, nezaposlene ili neaktivne osobe koje imaju formalne ili neformalne kvalifikacije iz sektora Djelatnost Skup poslovnih subjekata koji se bave istom vrstom ekonomske aktivnosti, npr. poljoprivreda Zanimanje Skup znanja i vještina koji je stečen na radnom mjestu u određenom području znanja. Primjenom znanja iz sektora generiraju se zanimanja Obuhvat sektora Broj zanimanja koriste znanja i vještine sektora i vrijednost koju ta zanimanja stvaraju Indikator koncentracije Udio zaposlenih sa zanimanjima iz sektora u nekoj djelatnosti Radnosposobno stanovništvo u sektoru Sve osobe stare 15+ ili 15 -64 godine koje imaju zanimanja iz sektora – ukupna moguća ponuda rada u sektoru Aktivno stanovništvo u sektoru Osoba sa zanimanjima iz sektora koji rade ili žele raditi – mogu biti zaposleni ili nezaposleni i ukupno čine radnu snagu

Koncept sektora znanja IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

Znanje u funkciji razvoja IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia A – poduzeća gdje se znanje primjenjuje i pretvara u tržišnu vrijednost B – obrazovnih institucija gdje se znanje širi na mlade generacije i odrasle B C – novih saznanja, inovacija, i proizvoda koje stvaraju novo znanje C A

Naša metodologija IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Za svaki sektor (13): • Definirati broj zanimanja koji generira • Utvrditi u kojim se djelatnostima koriste ova zanimanja • Definirati indikator koncentracije i otkriti koje su ključne djelatnosti za znanja iz sektora • Pratiti dugoročne trendove navedenih djelatnosti • Definirati financijski potencijal ključnih djelatnosti

Metodologija (nastavak) IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia u Opisati karakteristike radne snage sektora u Utvrditi potražnju za radnom snagom u sektoru (slobodna radna mjesta po zanimanjima) u Identificirati jaz između ponude i potražnje u Opisati kretanje upisa u obrazovne programe po sektorima i u vremenu u Na razini županije vidjeti odnos priljeva iz obrazovnog sustava i prirodnog odljeva iz zaposlenosti zbog umirovljenja STVORITI SLIKU O TRŽIŠNOM PROFILU SEKTORA

Primjer rezultata: usporedbe dvaju sektora IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Podsektor trgovine 1. Broj poduzeća u sektoru : 20. 171 (2008) 2. Prihodi: 258 milijardi kuna (2008. ) 3. Udio u ukupnim prihodima RH 36, 39% 4. Udio u ukupnoj zaposlenosti 22, 95% Sektor Tekstila i kože 1. Broj poduzeća : 908 2. Prihod: 7, 9 milijardi kuna (2008) 3. Udio u ukupnim prihodima RH 1, 12% 4. Udio u ukupnoj zaposlenosti 3, 6%

Indikator koncentracije IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia 4. krug • 18 djelatnosti • Najveći udio osim Trgovine u Prerađivačkoj industriji 5, 7% 1. krug • 60, 93% zaposlenih u djelatnosti trgovine • 83% zaposlenih u sektoru

Dugoročni trendovi zaposlenosti u ključnoj djelatnosti Trgovine IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia G 1 - Zapošljavanje u Trgovini na veliko i na malo; popravak motornih vozila i motocikala, 2000 -2010 20. 0 250000 18. 0 16. 0 200000 14. 0 12. 0 150000 Udio trgovine u ukupnoj zaposlenosti 10. 0 8. 0 6. 0 Trgovina na veliko i na malo; popravak motornih vozila i motocikala 4. 0 2. 0 0. 0 100000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 50000 2010 0

Radna snaga u Podsektoru Trgovine IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia G 3 - Ekonomska aktivnost u sektoru, 2008 93055, 34% 163145, 60% G 4 - Indikatori tržišta rada podsektora i ukupnog gospodarstva, 2008 RH 8. 4 Sektor trgovine ukupno 8. 8 Zaposleni Neaktivni Nezaposleni 60. 0 65. 8 Ulički prodavači 21. 9 Prodavači i trgovački demonstratori 49. 6 11. 1 Trgovački posrednici 15780, 6% 44. 5 48. 5 63. 4 58. 9 4. 8 Financijski i prodajni stručnjaci 64. 6 67. 9 2. 8 0. 0 10. 0 20. 0 Stopa nezaposlenosti Stopa aktivnosti 66. 3 30. 0 40. 0 50. 0 61. 4 63. 2 60. 0 Stopa zaposlenosti 70. 0

Obrazovna struktura zaposlenih, nezaposlenih i neaktivnih, 2008 IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia G 6 - Zaposleni, nezaposleni i neaktivni prema obrazovanju, 2008 Fakultet, umjetnička akademija i sveučilišni studij Viša škola, prvi stupanj fakulteta i stručni studij Gimnazija 1. 63 2. 33 NEZAPOSENI I NEAKTIVNI 6. 32 6. 28 ZAPOSLENI 6. 86 4. 74 Tehničke, ekonomske, medicinske i sl. srednje škole 20. 16 Škole za obrtnička i industrijska zanimanja i škole za KV i VKV radnike OŠ i niže 50. 73 44. 14 14. 30 4. 21 0. 00 38. 31 10. 00 20. 00 30. 00 40. 00 50. 00 60. 00

Neto plaće u sektoru i ukupno IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia 25. 0 G 8 - Prosječna neto plaća u trgovini i ukupnom gospodarstvu, 2008 20. 0 15. 0 % 10. 0 5. 0 M 0+ 10 00 99 9 00 -9 90 99 9 00 -8 00 -7 99 9 80 Trgovačka zanimanja 70 99 9 00 -6 60 99 9 00 -5 49 9 55 Ukupno gospodarstvo 50 99 9 00 -4 45 49 9 00 -4 99 9 40 00 -3 35 49 9 00 -3 30 00 -2 99 9 49 9 25 00 -2 20 99 9 00 -1 49 9 15 00 -1 10 an je o d 1 00 0 0. 0

Stope zapošljavanja po zanimanjima G 9 - Stope zapošljavanja po zanimanjima prema spolu, 2008 IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Fakturist 35. 1 Poslovođa trgovine 28. 0 Prodavač u kiosku i tržnici 35. 4 Dostavljač robe Prodavač kemikalija za poljoprivredu Službenik nabave 51. 5 53. 3 57. 6 53. 6 56. 8 60. 9 Ostala zanimanja 0. 0 UKUPNO 65. 5 59. 7 60. 9 60. 2 65. 4 63. 8 Prodavač Službenik prodaje 32. 0 Komercijalist 72. 2 54. 5 31. 0 Komercijalni službenik 60. 0 50. 5 59. 6 Trgovački demonstrator i prodavač 50. 0 Trgovac 69. 8 71. 4 47. 9 Prodavač vozila 69. 7 77. 8 Trgovački putnik Komercijalist unutarnje trgovine 61. 9 Voditelj poslovnice prodaje 0. 0 Stopa zapošljavanja žena 20. 0 48. 6 60. 0 94. 6 87. 3 84. 5 88. 9 93. 3 80. 0 Stopa zapošljavanja muškaraca 100. 0

Upisani učenici po godinama IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Tablica 4 – Učenici koji su pohađali obrazovne programe od 2006 -2010. godine 2006/2007/2008/2009/2010 20062010 4. 135 4. 254 4. 120 4. 135 KOMERCIJALIST PRODAVAČ JMO UKUPNO 6. 942 6. 349 5. 453 4. 895 141 308 469 0, 0 -29, 5 331, 9 11. 077 10. 744 9. 881 9. 499 -14, 2

Zamjena zaposlenih po županijama IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Tablica 5 – Učenici koji završavaju srednje strukovne škole i prirodni odljev zaposlenih iz ključnih djelatnosti koje zapošljavaju trgovačka zanimanja po županijama u 2008. godini Broj pravnih subjekat a ZAPOSLE NI u ključnim djelatnost ima za trgovinu KRAPINSKOZAGORSKA Broj zaposleni h u ključnim djelatnos tima u dobi od 50 -64 godine 3. 434 092 516 Broj koji Učenici ide iz 3 godišnje godišnji u h mirovin progra u ma Učenici iz 4 ukupno godišnji h progra ma Broj učenika po oslobođe nom radnom mjestu 34 315 372 687 19, 96 VIROVITIČKOPODRAVSKA 1. 238 728 289 19 223 122 345 17, 93 BJELOVARSKOBILOGORSKA 391 246 542 36 471 131 602 16, 66 POŽEŠKO-SLAVONSKA 168 302 217 14 102 128 230 15, 87 BRODSKO-POSAVSKA 2. 349 073 346 23 274 77 351 15, 21

Zaključci o profilu IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia u u u Postoji visoka koncentracija zanimanja u samo jednoj djelatnosti dok je disperzija po drugim djelatnostima na niskoj razini Trgovina ima značajan obuhvat u ukupnom gospodarstvu kako prema broju radnosposobnih tako i po financijskom potencijalu Dugoročni je trend laganog rasta potražnje za zanimanjima sektora Indikatori tržita rada povoljniji su za ova zanimanja od prosjeka Dobna i obrazovna struktura nije povoljna i rast potražnje za trgovačkim zanimanjima mogao bi se suočiti s nedostatkom radne snage Postoje regionalne neusklađenosti između broja mladih koji izlaze iz obrazovnog sustava i lokalne potražnje za navedenim profilima

Zaključno IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Ova je analiza prvi korak u analizi potreba tržišta rada po zanimanjima i sektorima u Korišteni su svi dostupni izvori podataka u Za planiranje budućih potreba ova analiza nije dostatna u Potrebno je puno više vremena i resursa uložiti u podrobnija i sustavna istraživanja o sektorima znanja u Hrvatskoj da bi postigli zacrtani cilj: u FLEKSIBILAN I KONKURENTAN OBRAZOVNI SUSTAV

. . . IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia HVALA NA PAŽNJI! sanja. crnkovic@gmail. com