Strategische WERKagenda Noordoost Brabant Werkt Op weg naar

Strategische WERKagenda Noordoost Brabant Werkt! Op weg naar 2030 Stuurgroep Regionaal Werkbedrijf 5 september 2019

Korte historie Regionale Arbeidsmarkt Aanpak door Triple Helix (3 O) 2009 - 2012: Regionale aanpak Jeugdwerkloosheid 2013 - 2015: Noordoost Brabant Werkt! - Werkgevers in the lead/ 5 sectoren (5* regio) - Crisis - Start Regionaal Werkbedrijf 2016 - 2019: Agri. Food Capital Werkt! - 4 programmalijnen met eigenaarschap - zowel wettelijke uitvoeringtaken als innovatie - Intersectorale aanpak - Start POHO Arbeidsmarkt - Vanaf 2017 één euro voor regionaal arbeidsmarktprogramma

Werken van Morgen werkgevers Talent en Loopbaan onderwijs www. talentenloopbaan-nob. nl Strategische personeelsplanning Talent- en loopbaanontwikkeling (SPP) van jongeren http: //noordoostbrabant. strategisc hepersoneelsplanning. net/ Duurzame inzetbaarheid Loopbaanontwikkeling inwoners www. duurzaaminzetbaar-nob. nl Arbeidsmobiliteit Hybride leeromgeving Publiek private samenwerking (PPS), bedrijfsscholen Inbedding 21 ste eeuwse vaardigheden in het onderwijs, o. a. technologische vaardigheden en computational thinking Werkgeversservice punt/ Regionaal Werkbedrijf overheid-werkgevers www. wspnoordoostbrabant. nl Banenafspraken, nieuw beschut werken, plaatsing brede doelgroep VSV/Kwetsbare Jongeren overheid-onderwijs vooralsamenverantwoordelijk. nl Overgangen onderwijs Werkgeversdienstverlening o. a. Overbelaste jongeren WSP, Perspectief op werk en matchen op werk, Talentvol, www. talentuitnoordoostbrabant. nl Leerroutes/ -arrangementen o. a. Leren en Werken, Kweekvijver en Praktijk leerlijnen www. lerenenwerkennob. nl Versterking werkzoekenden o. a. statushouders, GGZ, ZZP Bewustwording van robotisering/ technologie/ data/ HR-analytics Stage- en leerwerkplekken o. a. werkend leren Arbeidstoeleiding, o. a. pilot twee jaar nazorg entree Brede regionale jongerenaanpak 16 -27 jaar o. a. subsidieregeling, Playtowork Nieuwe concepten en ontwikkelopgaven: Leven lang ontwikkelen/ Talent (o. a. Denktank, Campagne Keep on Learning), www. agrifoodcapital. nl/nl/keep-on-learning Economie en Arbeidsmarkt (o. a. reshoring) www. reshoringtool. nl, www. hollandexpatcenter. com Transities en arbeidsmarkt (o. a. digitalisering, energie, nieuwe voedselsystemen) Regio overstijgend o. a. Arbeidsmarktdashboard, New Deal Brainport Network www. arbeidsmarktinzicht. nl, www. brainportnetwork. nl

Na brede consultatie, presentaties in o. a POHO Arbeidsmarkt en stuurgroep RWB - Uitdagingen (✓) - Visie en missie (✓) - Opgaven (? ) - Nieuwe naam, Noordoost Brabant Werkt! Mét Keep on Learning als pay off (✓) Meeste discussie over opgaven en opgavegericht werken

Arbeidsmarktsamenwerking in Noordoost Brabant In 2030 zijn we een regio, waar het goed wonen, werken en leven is. Een economische en sociaal sterk Noordoost. Brabant vraag om een veerkrachtige arbeidsmarkt. Dat is een arbeidsmarkt: › Met wendbare en weerbare mensen en organisaties; › Die minder gevoelig is voor conjunctuurschommelingen; › Waar alle mensen hun talenten benutten, zich blijven ontwikkelen en kunnen meedoen.

Nodig voor een veerkrachtige arbeids-markt in Noordoost-Brabant in 2030 (1) Vier basis opgaven, inclusief wettelijke taken 1. (Meer) bedrijven kijken met strategie en HR vooruit voor een sterkere economische positie (bijv. duurzame inzetbaarheid) 2. Onderwijs is (beter) toegerust om in te spelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt (bijv. flexibel, hybride, maatwerk) 3. Werkgevers en werkzoekenden vinden elkaar voor duurzame plaatsingen en minder personeelstekort (bijv. werkgeversdienstverlening, arbeidsfit maken werkzoekenden, o. a ouderen) 4. Alle jongeren 16 -27 jaar in een kwetsbare positie hebben een goede start op de arbeidsmarkt (bijv. aanpak voortijdig schoolverlaten, jeugdwerkloosheid, loopbaanoriëntatie)

Nodig voor een veerkrachtige arbeids-markt in Noordoost-Brabant in 2030 (2) Vier opgaven: plus, “breed” en tijdelijk 5. Creëren van een inspirerende leer- en ontwikkelcultuur voor een leven lang ontwikkelen (bijv. bewustwording, Keep on Learning) 6. Omgaan met conjunctuurveranderingen / talentontwikkeling kwetsbare werkenden (banenafspraken, laaggeschoolden (incl. arbeidsmigranten, flexwerkers), zzp’ers, etc. 7. Binden en boeien van het juiste talent aan de regio (vakmanschap en HBO/WO) 8 Inspelen op belangrijke transities, zoals energietransitie, digitalisering/ robotisering, circulaire economie, duurzaam voedselsysteem

Dilemma’s › Aanscherpen omschrijvingen? › Hoort opgave 1 tot de basis of de plus? › Hoort opgave 2 tot de basis van de regio of eigen verantwoordelijkheid onderwijs? › Zijn 8 opgaven uitvoerbaar? Zo nee, welke kan vervallen? Of voegen we samen, bijvoorbeeld 6 en 8?

Hoe organiseren we dat succesvol? › Iedere partner pakt zijn rol in de samenwerking en draagt bij aan het collectief (een veerkrachtige arbeidsmarkt in 2030) › De regio is de schaal om onze ambitie te realiseren; om impact te bereiken voor mensen en organisaties; we werken regionaal – intersectoraal › We verkennen opgavegericht werken, om: – Als netwerkorganisatie wendbaar en flexibel te kunnen inspelen op wat er nodig is – Optimaal gebruik te maken van energie bij partners - Samen toewerken naar resultaat met toets op toegevoegde waarde aan de ambitie

Organisatiemodellen; 3 varianten › Optimaal opgavegericht › Aansluiten bij bestaande sturing › Bestaande sturing meer opgavegericht

Vragen organisatiemodellen › Welke variant heeft de voorkeur? › Hoe verhoudt opdrachtgeverschap van CO/voorzittersoverleg zich tov sturing door stuurgroepen? Waar ligt eigenaarschap en besluitvorming? › Hoe zorg je in alle modellen voor draagvlak op alle niveaus? Hoe informeer je partners over activiteiten buiten hun eigen scope?

Verdere proces › Opgaven en organisatiemodellen bespreken met partners in de regio › Besluitvorming voorzittersoverleg 18 september › 26 september presentatie tijdens regiodag, afstemming en verbinding met andere regionale agenda’s: regio Noordoost Brabant, Agri. Food Capital › Uitwerking agenda met betrokken partners per opgave en de samenwerkingsovereenkomst › Begin volgend jaar agenda en overeenkomst gereed