STOSUNEK PRACY Dr Jacek Borowicz Stosunek pracy definicja

STOSUNEK PRACY Dr Jacek Borowicz

Stosunek pracy - definicja Art. 22. § 1. kodeksu pracy

Stosunek pracy - definicja Pracownik prawa i obowiązki Pracodawca

Stosunek pracy - definicja Zobowiązania pracownika: �wykonywanie pracy określonego rodzaju

Stosunek pracy - definicja wykonywanie pracy określonego rodzaju wykonywanie usługi

Stosunek pracy - definicja wykonywanie pracy określonego rodzaju pełnienie służby

Stosunek pracy - definicja Zobowiązania pracownika: �wykonywanie pracy określonego rodzaju �na rzecz pracodawcy

Stosunek pracy - definicja Zobowiązania pracownika: �wykonywania pracy określonego rodzaju �na rzecz pracodawcy �pod jego kierownictwem

Stosunek pracy - definicja Zobowiązania pracownika: �wykonywania pracy określonego rodzaju �na rzecz pracodawcy � pod jego kierownictwem �w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę

Stosunek pracy - definicja Zobowiązania pracodawcy: �zatrudnianie pracownika

Stosunek pracy - definicja Zobowiązania pracodawcy: �zatrudnianie pracownika �wypłata wynagrodzenia

Zobowiązaniowy stosunek pracy PRACOWNIK PRACODAWCA

Stosunek pracy STOSUNEK PRACY: charakterystyka typologiczna

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna DOBROWOLNOŚĆ

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna OSOBISTY CHARAKTER

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna ODPŁATNOŚĆ

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna CIĄGŁOŚĆ ŚWIADCZENIA PRACY/ZATRUDNIENIA

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna STARANNE DZIAŁANIE

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna PODPORZĄDKOWANIE PRACOWNIKA - PRACA POD KIEROWNICTWEM PRACODAWCY

Stosunek pracy – charakterystyka typologiczna RYZYKO PRACODAWCY �techniczno-organizacyjne � socjalne � osobowe �gospodarcze(? )

Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie PROBLEM ZASTĘPOWANIA ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO PRZEZ ZATRUDNIENIE CYWILNOPRAWNE I SAMOZATRUDNIENIE

Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie Przypadek 1. Dodatkowe godziny pracy W związku z nagłym, korzystnym zamówieniem pracodawca zaproponował grupie pracowników zatrudnionych na umowy o pracę jako monterzy produktu X pozostanie po normalnych godzinach pracy i wykonanie dodatkowej partii produktu X. Podstawą tej dodatkowej pracy i wypłaty wynagrodzeń za nią miała być umowa cywilnoprawna.

Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie Przypadek 2. „Dobra zmiana” Pracodawca zaproponował grupie 10 pracowników zatrudnianych na umowy o pracę jako operatorzy maszyny Y zamianę umów o pracę na umowy cywilnoprawne podkreślając, że więcej w ten sposób zarobią dzięki temu chociażby, że nie będą ograniczeni czasem pracy wg. Kp. i będą pracować ile dusza zapragnie…

Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie Przypadek 3. Zenona przedsiębiorca Pracownik Zenon B. jest serwisantem maszyn wykorzystywanych u jego pracodawcy. Szef zaproponował mu, aby ten zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę i założył własną firmę serwisująca takie maszyny. Z tą firmą pracodawca nawiąże umowę i Zenon, już jako przedsiębiorca, będzie dalej robił to samo, co do tej pory u swego byłego pracodawcy.

Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne i samozatrudnienie Rozwiązanie przypadków Art. 22 § 11. k. p. Art. 22 § 2 1. k. p.

Stosunek pracy a zatrudnienie cywilnoprawne Art. 22. § 1 k. p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.