Storfjord kommune arbeidsgruppe renhold v ledende renholder Torlaug

Storfjord kommune – arbeidsgruppe renhold v/ ledende renholder Torlaug Lambela

Hovedmål • • Kompetanse Kvalitet Rekruttering Arbeidsforhold

Delmål - Tiltak • • • Kursing, fagbrev Maskiner og utstyr Stillingsstørrelser Planlegging Sykefravær

FØR START

Kompetanse • Selvlærte arbeidstakere • Kun én med fagbrev i renhold • Lite kurs og faglig påfyll

Kvalitet • Gammelt og utradert utstyr og maskiner • Opplæring dårlig ved bruk av ustyret • Brukerplan/renholdsplan manglet på mange plasser

Rekruttering • Vanskelig å rekruttere fast ansatte og vikarer • Nytilsatte/vikar ble overlatt til seg selv, uten omvisning og opplæring

Arbeidsforhold • • Uaktuelt å arbeide «dagtid» på enkelte arbeidsplasser Var ikke med på personalmøter på enheten Ikke arbeids-/verneutstyr Ikke eget garderobeskap

ETTER START

Kompetanse • Kurs for alle arbeidstakere i i ergonomi, med oppfølging på arbeidsplassene • Samarbeid med bedriftshelsetjenesten og NAV • Deltatt på kurs i renhold, smitte, gulvbehandling, renholdsledelse • Arrangert av Troms Fylkeskommune

• Fagbrev i renhold: 50% av arbeidstakere har påbegynt • Teoridelen er bestått, praksisdelen gjenstår • Fagdag: Ekstern foreleser som en hadde stort utbytte av

”Vi har fått mange aha-opplevelser gjennom denne utdanninga. ” Mona Lambela

”Heretter vil vi stille større krav til det utstyret vi får til å gjøre jobben vår. ” Elisabeth Henriksen

Kvalitet • • Maskinparken/utstyr er registrert Utarbeidet prioriteringsliste og påbegynt oppdateringen Brukerplan/renholdsplan utarbeides i samarbeid med ledelsen Innføring av Insta 800 er blitt drøftet og arbeides videre med

”Nye lokaler og nytt utstyr gjør jobben lettere. ” Monica Steinnes

Rekruttering • • • Holdningsskapende arbeid: Det positive med å arbeide som renholder må belyses Informasjon om satsningen på fagbrev i renhold publisert på www. storfjord. kommune. no Møter nytilsatt/vikarer på arbeidsplassen for omvisning og opplæring

• Personlig tillegg ble gitt høst -08 til alle renholdere • Kommunestyret vedtok i sommer en lokal lønnsstige for de som har renholdsarbeid, også vikarer

”Vi har det gøy på jobb!” Elisabeth Henriksen og Mona Lambela

Arbeidsforhold • Har gjennomført fagdag med tema: «Uten renhold stopper Storfjord» sammen med ledere og politikere i kommunen. Diskusjonsoppgaver var laget i håp om at en kunne «se» hver sitt ansvarsområde

• Der det har vært mulig, er det innført arbeidstid til «dagtid» som før ble utført ettermiddag/kveld • Garderobeskap/vernetøy er anskaffet • Felles pauserom/personalmøter med andre arbeidstakere på arbeidsplassen

Stillingsstørrelser • • • Totalressursen er utvida pga. utbygging av rådhus Flere større stillinger og færre oppstykkete arbeidsområder Slutt på desimalstillinger Se også arbeidsgruppe deltid

Sykefravær • • 2. kvartal -08 2. kvartal -09 20. 9 % 16. 4 %

UTFORDRINGER

• Ei utfordring å få nok budsjett til innkjøp av utstyr • Tok lang tid å få til fagbrevopplæringa … men det meste går jo bra til slutt!