Stoppa mobbning p jobbet frdjupning Stefan Blomberg Mobbning

Stoppa mobbning på jobbet - fördjupning Stefan Blomberg

Mobbning i arbetslivet Gilla Jobbet - 2018 @Psykolog. SB www. linkedin. com/in/stefanblomberg 2 www. facebook. com/psykologstefanblomberg

© Stefan Blomberg Utsikt över området… Vad är mobbning och kränkande särbehandling? Hur vanliga

© Stefan Blomberg Göran Ung Välutbildad Den perfekta rekryteringen Utsatt 4

© Stefan Blomberg Mobbning vs kränkande särbehandling Mobbningsbegreppet vilar på tre ben medan kränkande särbehandling vilar på endast ett! Konkreta negativa/kränkande beteenden och handlingar Aktivt - Passivt Person - Arbete Subjektivt - Objektivt Systematik, frekvens och tid Blomberg, 2016 Underläge och eskalerande process 5

© Stefan Blomberg Svenskt arbetsliv - 2018 Ca 1. 000 människor i Sverige (ca 20 %) är utsatta för en riskfylld arbetsmiljö som KAN leda till mobbning Ca 250. 000 troligen utsatta för pågående mobbning Ca 50. 000 utsatta för allvarlig mobbning Källor: - Notelaers & Einarsen, 2012 - Arbetsmiljöverkets statistik - Einarsen, Skogstad, Rørvik, Bjørke Lande & Nielsen, 2016 Hoel, Lewis & Einarsdottir, 2014 Duncan Lewis, föreläsning i Auckland 2016 Egen pågående forskning 25. 000 rapporterar ohälsa Över 1. 200 anmäler arbetsskada Ingen skillnad mellan män & kvinnor Ingen skillnad mellan olika sektorer på arbetsmarknaden Större risk för personer som tillhör diskrimineringsgrunderna 6

© Stefan Blomberg Konflikt Rovjakt Uppkomst? Blomberg, 2016 7

© Stefan Blomberg Riskökning… Social miljö kränkningar och mobbning Arbetsmiljö Nivå B Nivå C Nivå D Normalt och för det mesta fungerande socialt utbyte Kränkande beteende, risk för mobbning Mobbning och trakasserier Allvarlig mobbning och trakasserier God eller acceptabel Vissa brister förekommer Systematiska brister förekommer Allvarliga brister förekommer Enstaka händelser Systematik Långvarigt och eskalerande Fas 1/2 Fas 2/3 Stress Enstaka sociala stressorer Kronisk stressaktivering Risk för traumatisering Ohälsa Hälsorisker, främst för sårbara individer Markant ökad risk för ohälsa Svåra hälsorisker för alla utsatta Upptrappning Konflikteskalering Blomberg, 2016 Nivå A

© Stefan Blomberg Effekter av mobbning Hög risk att bli utslagen från arbetsmarknaden! Ohälsa - mer än fördubblad risk! Nielsen & Einarsen, 2012, SBU, Rapport 223, 2014 Sjukskrivning - en av de största riskfaktorerna! Niedhammer mfl. 2012, SOU 1999: 69 Arbetslöshet - femfaldigt ökad risk! Glambek, Skogstad & Einarsen 2015 Självmord - kraftigt förhöjd risk! Nielsen, Notelaers & Einarsen 2015, Pompili mfl. 2008, SOU 1999: 69 Blomberg, 2016

© Stefan Blomberg Alla kan bli utsatta för mobbning, men mobbning förekommer inte i

© Stefan Blomberg En robust organisation Ledarskap Kultur Tillit & stöd! Särskilt viktiga faktorer Relationer Chefskap Ordning & reda! Roller Förändring Se tex. Skogstad, Torsheim, Einarsen & Hauge, 2011 Blomberg, 2016 Belastning 11

© Stefan Blomberg Konkreta åtgärder med känd positiv effekt! Stödjande/empatiskt ledarskap Konflikthanteringskunskap Genomtänkta arbetsmiljösystem Mer detaljer i fördjupningsseminariet! Blomberg, 2016 12

Mer om mobbning Artiklar/Nyhetsbrev: Suntarbetsliv: • prevent. se • OSA kompassen • suntarbetsliv. se • afaforskring. se Prevent: • Personkonflikter på arbetsplatsen • Undvik mobbning på jobbet • Konflikthantering i hotfulla situationer (Utbildning) • Utveckla arbetsklimatet (Utbildning)