STAREA DE BINE IN PSIHOLOGIA MUNCII Psihologia sanatatii

STAREA DE BINE IN PSIHOLOGIA MUNCII

Psihologia sanatatii ocupationale • Deriva din psihologia ocupationala • Medii de lucru sanatoase in care oamenii care au deprinderi si abilitati formate pentru un anumit loc de munca au performante, satisfactii si bunastare psihologica • Consta in aplicarea psihologiei la imbunatatirea calitatii vietii in munca si in protejarea si promovarea sanatatii a angajatilor • Sanatatea este un concept pozitiv ce contine resurse sociale, personale si abilitati fizice • Sanatatea este o stare de bine completa. TA la nivel fizic, mintal si social nu doar absenta unei disfunctionalitati sau infirmitati • Nu se ocupa doar de angajati ci si de someri si de interfata munca si familie

Mod de abordare a psihologiei sanatatii ocupationale 1. Nivelul individual-mecanisme de aparare de stres, stare de boala , diferite simptome 2. Postul de lucru plecind de la fisa postuluisuprasolicitarea sau subsolicitarea , rolul controlului si lipsa lui 3. Nivelul organizational-rolul in organizatie, conflictul de rol, injustitia in organizatie 4. Nivelul extern-evenimente de viata privata

Psihologia sanatatii ocupationale in Europa 1. 2. 3. 4. 5. Este centrata pe rezolvare de probleme Este o stiinta aplcativa bazata pe dovezi-cu metodologii si teorii noi Este multidisciplinara-presupune cunostiinte despre munca, munca in organizatii, cunoasterea angajatiilor Rolul educatiei in organizatii in care participanti sunt si angajatii si angajatorii Rolul teoriei interventiei de la schimbarea politicii organizatiei pina la treininguri si consilierea angajatiilor(legi de sanatate si siguranta la locul de munca, lege impotriva discriminarii, protectiei persoanelor cu dizabilitati, a sanatatii mintale)

PROBLEME IN CERCETARE 1. 2. 3. 4. 5. Concentrare pe problematica stresului si a factorilor de risc psiho –sociali ca fiind cauzele stresului(cercetari –stresul generat de rol, lipsa resurselor la locul de munca si influenta asupra sanatatii si confortului psihic al salariatiilor, ) Cercetari asupra absenteismului, bolii, fluctuatiei, satisfactia in munca, bolile cardiovasculare, epizarea in munca Oboseala ocupationala care genereaza erori umane, accidente, concentarea pe procesele cognitive energetice si motivationale care sunt implicate in supra incarcarea mentala in munca, performanta si recuparare Personalitatea angajatiilor, rolul emotiilor la locul de munca, modele explicative ale stresului ocupational, subsolicitarea profesionala, plictiseala la locul de munca Legaturi certe intre sanatatea , securitatea si bunastarea psihologica la locul de munca, performanta ocupationala, aspectele financiare ale firmei si ale angajatiilor

Instrumente folosite in psihologia sanatatii ocupationale 1. Protocoale de intreventie dupa folosirea anchetelor in organizatii 2. Chestionare pentru epuizarea in munca, de stres, de risc • De remarcat ca sunt putine metode standardizate si sunt cercetari pentru a dezvolta metode si instrumnte care sa raspunda problematicii aparute in acest domeniu

Starea de bine • Starea de bine este un construct larg biopsihosocial care include sanatatea fiziaca, mentala si sociala(face ca organizatia sa fie productiva si mai responsabila fata de angajatii sai); • Starea de bine la locul de munca este legata de crearea unui mediu care sa promoveze o stare de multumire care sa permita angajatilor sa se dezvolte si sa atinga cel mai inalt potential in beneficiul lui si a organizatiei in care munceste

Sanatate /stare de bine • Termenul de sanatate se refera la simptomatologia fizica si fiziologica in context medical(diagnosticul unei boli) • In context organizational accentul cade pe termeni fiziologici si psihologici care sunt folositi pentru a evalua starea de sanatate a angajatilor • Pe linga sanatate, starea de bine include experiente de viata(satisfactia in viata, bucurie, fericire), experiente legate de munca(atasament, trairi)si dimensiuni specifice cum ar fi satisfactia fata de colegi , fata de salariu • Interferenta dintre munca si viata privata este o tema de actualitate a psiholgiei muncii si organizationale

STAREA DE BINE • Dupa ALLARDT a avea o viata buna inseamna 1. A avea(satisfacerea nevoilor materiale si impersonale) 2. A iubi(satisfacerea nevoilor sociale) 3. A fi(satsfacerea nevoilor de dezvoltare personala)

Corelate psihice ale starii de bine 1. 2. 3. 4. 5. Stima de sine Satisfactia de viata Incredere in sine Perceptia suportului social in comunitate Siguranta si implicarea sociala(opusanxietatea si evitarea sociala) 6. Sistemul de valori care jaloneaza existenta spirituala a persoanei

Specializarea psihologia sanatatii ocupationale-competente 1. Consultanta organizationala, diagnoza problemelor si gasirea solutiilor care duc la imbunatatirea eficientei organizatiei si la cresterea capacitatii de adaptare a organizatiei la schimbare si dezvoltare; 2. Instruirea profesionala legata de grupul de munca dezvoltarea echipelor eficiente 3. Selectia si evaluarea personalului precum si orientarea vocationala