SOSIALISASI PROGRAM PT TASPEN PERSERO Surabaya 21 Mei

SOSIALISASI PROGRAM PT. TASPEN (PERSERO) Surabaya, 21 Mei 2019

VISI, MOTTO LAYANAN & NILAI PERUSAHAAN VISI Menjadi Pengelola Dana Pensiun dan Tabungan Hari Tua serta jaminan sosial lainnya yang TERPERCAYA MISI Mewujudkan manfaat dan pelayanan yang semakin baik bagi peserta dan stakeholders lainnya secara Profesional dan Akuntabel, berlandaskan Integritas dan Etika yang tinggi Nilai-Nilai Perusahaan Integritas Profesional Inovatif Kompetitif Tumbuh MOTTO LAYANAN 5 T Tepat Orang Tepat Waktu Tepat Jumlah Tepat Tempat Tepat Administrasi Integritas Profesional Inovatif Kompetitif Tumbuh 2

PT TASPEN (PERSERO) Didirikan pada 17 April 1963, PT Taspen (Persero) merupakan BUMN yang ditugasi oleh pemerintah Indonesia untuk mengelola program JAMINAN SOSIAL bagi PNS Pemegang Saham 100% Pemerintah Indonesia Jumlah Karyawan + 1. 825 orang (Feb 17) JARINGAN LAYANAN 57 Peserta 6, 8 juta orang § PNS aktif 4, 3 juta § Pensiunan 2, 45 juta 14. 394 KANTOR CABANG PT ARTHALOKA INDONESIA/ TASPEN PROPERTY TITIK LAYANAN 1 Pos MITRA BAYAR 45 SERVICE POINT 44 Bank PEMDA

LANDASAN KEBIJAKAN PENGELOLAAN JAMINAN SOSIAL BAGI ASN Pasal 91 (1) PNS yang berhenti bekerja berhak atas jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. UU SJSN UU ASN UU NO. 40/2004 UU NO. 05/2014 UU PP § BPJS KESEHATAN 11/69 25/81 § BPJS KETENAGAKERJAAN PP 70/15 Pasal 92 (1) Pemerintah wajib memberikan perlindungan berupa: jaminan kesehatan; jaminan kecelakaan kerja; jaminan kematian; dan bantuan hukum. PP 70/15

MASA PERLINDUNGAN TASPEN THT ASKEM SENDIRI+ PASANGAN ASKEM UDW ANAK PENSIUN BULANAN SENDIRI JANDA/DUA YATIM PIATU ASKEM ANAK (Maksimal 3) ASKEM PASANGAN PREMI THT PENSIUN JKK JKM = = 3, 25% X Penghasilan 4, 75% X Penghasilan 0, 24% x Gaji Pokok Dibayar pemberi kerja 0, 72% x Gaji Pokok LA KA ER IB AS IK NT TE 58 60 65 70 O EM I I PR EM PR I PENSIUN EM PR PR EM I I EM PR PR EM I PNS-AKTIF L DA APO TA R KE PE LU RU AR BA G HA A N ASKEM SENDIRI / JKKJKM DST Jaminan Penyakit Akibat Kerja = BUP + 5 Tahun 5

SIMULASI PERHITUNGAN IURAN ASKES, THT, PENSIUN Nopen : 16003496200 Nama : MERI YULINAR NIP : 195811161982032005 Instansi : BIRO PEREKONOMIAN Sekda Prop Masa Tahun Kode Gaji Jumlah Iuran THT Iuran Pens Iuran Askes Kerja Gapok Pangkat Pokok Bulan 3, 25% 4, 75% 5% 1 01/03/1982 3 A 34. 100 22 27. 794 40. 623 42. 761 3 01/01/1984 3 A 37. 500 24 33. 345 48. 735 51. 300 5 01/01/1986 3 A 96. 000 24 85. 363 124. 761 131. 328 7 01/01/1988 3 A 103. 500 24 92. 032 134. 508 141. 588 9 01/01/1990 3 B 116. 400 24 103. 502 151. 273 159. 235 11 01/01/1992 3 B 192. 000 24 170. 726 249. 523 262. 656 13 01/01/1994 3 C 251. 400 24 223. 544 326. 719 343. 915 15 01/01/1996 3 C 267. 000 24 237. 416 346. 993 365. 256 12 01/01/1998 3 C 350. 500 24 311. 664 455. 509 479. 484 14 01/01/2000 3 C 368. 100 24 327. 314 478. 382 503. 560 16 01/01/2002 3 D 1. 031. 100 24 916. 854 1. 340. 017 1. 410. 544 18 01/01/2004 3 D 1. 252. 300 24 1. 113. 545 1. 627. 489 1. 713. 146 20 01/01/2006 3 D 1. 472. 500 24 1. 309. 347 1. 913. 661 2. 014. 380 22 01/01/2008 3 D 2. 614. 400 24 2. 324. 724 3. 397. 674 3. 576. 499 24 01/01/2010 4 A 2. 820. 400 21 2. 194. 412 3. 207. 217 3. 376. 018 26 01/10/2011 4 A 3. 200. 900 3 355. 780 519. 986 547. 353 29 01/01/2012 4 A 3. 722. 200 12 1. 654. 890 2. 418. 685 2. 545. 984 28 01/01/2013 4 A 3. 833. 300 12 1. 704. 285 2. 490. 878 2. 621. 977 31 01/01/2014 4 B 4. 282. 500 12 1. 903. 999 2. 782. 768 2. 929. 230 30 01/01/2015 4 B 4. 539. 500 12 2. 018. 261 2. 949. 767 3. 105. 018 34 01/01/2016 4 B 4. 811. 900 4 713. 123 1. 042. 257 1. 097. 113 34 01/05/2016 4 B 4. 963. 400 7 1. 287. 257 1. 881. 376 1. 980. 396 01/12/2016 4 B 19. 109. 177 27. 928. 801 29. 398. 741 62. 310. 600 326% PENSIUN 4. 624. 600 THT 6

a. THT SIMULASI MANFAAT THT, PENSIUN DAN ASKES Rp. 64. 219. 600 7

b. PENSIUN SIMULASI MANFAAT THT, PENSIUN DAN ASKES Rp. 4. 624. 600 8

THT PROGRAM TABUNGAN HARI TUA PENGERTIAN Program asuransi terdiri dari Asuransi Dwiguna yang dikaitkan dengan usia pensiun ditambah dengan Asuransi Kematian KEPESERTAAN Bersifat Wajib PNS IURAN MANFAAT Pejabat Negara Pimpinan / Anggota DPR 3, 25 % x Gaji 1. Manfaat THT q Berhenti karena Pensiun q Berhenti karena meninggal dunia 2. Manfaat Nilai Tunai THT q Berhenti bukan karena Pensiun/bukan karena meninggal dunia 3. Manfaat Asuransi Kematian q Peserta meninggal dunia q Istri/suami peserta meninggal dunia q Anak peserta meninggal dunia (max 3 peristiwa) 9

MANFAAT KLIM OTOMATIS via e-MASTER • Mempermudah serta mempercepat proses pengurusan pensiun. • Memberikan layanan yang tepat waktu, tepat waktu berkaitan erat dengan Batas Usia Pensiun (BUP). • Para Pegawai Negeri Sipil (PNS) calon penerima pensiun tidak ada lagi yang terlambat mendapatkan haknya berupa Tabungan Hari Tua dan Pensiun Pertama. 10

PERSYARATAN PENGAJUAN HAK • FPP (Formulir Permintaan Pembayaran), SK Pensiun, KTP, NPWP, Buku Rekening, Pas Foto • SKPP (dicetak oleh BPKAD berdasarkan pengajuan OPD) Apabila calon penerima pensiun memiliki anak yang berusia diatas 21 tahun dan masih sekolah atau kuliah, maka ditambah satu persyaratan lagi yaitu melampirkan Surat Keterangan Sekolah/Kuliah (SKS). 11

MANFAAT PROGRAM THT MASA AKTIF 1. 2. PESERTA MENINGGAL HAK ASKEM : 1. 2 X Penghasilan ISTRI / SUAMI MENINGGAL DUNIA HAK ASKEM : 1, 50 X Penghasilan 2. ANAK MENINGGAL DUNIA HAK ASKEM : 0, 75 X Penghasilan 3. MASA PENSIUN BERHENTI PESERTA PENSIUN HAK THT 1. PENSIUNAN MENINGGAL DUNIA HAK ASURANSI KEMATIAN PESERTA MENINGGAL DUNIA HAK THT 2. ISTRI / SUAMI MENINGGAL DUNIA HAK ASURANSI KEMATIAN 3. ANAK MENINGGAL DUNIA HAK ASURANSI KEMATIAN PESERTA KELUAR HAK THT BERUPA NILAI TUNAI

PENSIUN PROGRAM PENSIUN PENGERTIAN KEPESERTAAN Bersifat Wajib IURAN MANFAAT Program yang memberikan penghasilan kepada penerima pensiun setiap bulan sebagai jaminan hari tua dan penghargaan atas jasa-jasa Pegawai Negeri selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas Pemerintah 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Daerah Otonom. Penerima Pensiun Pejabat Negara. Penerima Tunjangan Perintis Kemerdekaan. Penerima Tunjangan Veteran. Penerima Uang Tunggu. Penerima Pensiun anggota ABRI yang diberhentikan dengan hak pensiun sebelum April 1989. Penerima Pensiun eks. PNS Dephub Penerima Tunjangan Dana Kehormatan. 4, 75 % x Gaji 1. PEMBAYARAN PENSIUN SETIAP BULAN. 2. UANG DUKA WAFAT (Jika pensiunan meninggal dunia) 3. UANG PENSIUN TERUSAN, Jika masih terdapat ahli waris yang berhak pensiun Janda/Duda/Yatim-piatu 4. PENSIUN JANDA/DUDA/YATIM-PIATU. 5. PENSIUN KE-13 13

MANFAAT PROGRAM PENSIUN (UU. 11/1969 pasal 1) diberikan sebagai Jaminan Hari Tua dan sebagai penghargaan atas jasa-jasa Pegawai Negeri selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas pemerintahan PENSIUN BULANAN • PNS = 2, 5 % x MK (Maksimal 75%) (tertinggi I > 1, 92 = 2, 40 , II > 2. 72 = 3, 32 , III > 3, 42 = 4, 12 , IV > 4. 21 = 5, 02) • PJ Negara = 1 % x Bln Masa Kerja ( Maksimal 75 % > 3, 78 = 4, 50 minimal 6 %) • Pensiun Bulan ke 13 dibayarkan dengan manfaat tertinggi apabila penerima pensiun rangkap PENSIUN MENINGGAL 1. UDW 3 X PENGHASILAN 2. PENSIUN JANDA/DUDA 36 % Gapok Maksimal Rapel 5 Tahun UU 1/2004 ttg Perbendaharaan Negara 14

JKK JKM PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA PROGRAM JAMINAN KEMATIAN PENGERTIAN Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) adalah perlindungan atas risiko kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja berupa perawatan, santunan dan tunjangan cacat Jaminan Kematian (JKM) adalah perlindungan atas risiko kematian bukan akibat kecelakaan kerja berupa santunan kematian. KEPESERTAAN ASN (Calon PNS, PPPK) kecuali ASN dilingkungan Kementerian Pertahanan dan Kepolisian Republik Indonesia Pejabat Negara Pimpinan / Anggota DPRD Pegawai Pemerintah Non ASN (Menunggu Regulasi) IURAN 0, 24 % x Gaji Pokok Iuran ditanggung oleh Pemberi Kerja MANFAAT Biaya Pengobatan , Santunan STMB , Biaya Rehabilitasi Medik, Biaya Penggantian Gigi Cacat Sebagian Anatomis, Santunan Kematian Kerja , Cacat Sebagian Fungsi, Uang Duka Tewas, Biaya Cacat Total Tetap, Pensiun Pemakaman, Beasiswa karena cacat Biaya Transportasi 0, 72 % x Gaji Pokok Manfaat Jaminan Kematian Bantuan Beasiswa 15

MANFAAT JAMINAN KECELAKAAN KERJA Perlindungan atas risiko kecelakaan kerja atau sakit akibat kerja Biaya transportasi Darat : Rp. 1. 300. 000 Laut : Rp. 1. 950. 000 Udara : 3. 250. 000 1. 2. 3. 4. 1. Cacat Sebagian Anatomis % Tabel x 80 Gaji 2. Cacat Sebagian Fungsi % Penurunan Fungsi x % Tabel x 80 Gaji 3. Cacat Total Tetap - Santunan Sekaligus 70% x 80 Gaji - Santunan Berkala Rp. 250 rb x 24 bulan 4. Pensiun karena cacat : % x Gaji atas berkurangnya fungsi organ, maks 70 % Pelayanan dukun patah tulang atau pengobatan alternatif tidak ditanggung Biaya Pengobatan : Sampai sembuh Santunan STMB : 100 % Gaji (1, 5 th) Biaya Rehabilitasi Medik : Rp. 2. 6 jt Biaya Penggantian Gigi Rp. 3. 9 jt 1. Santunan Kematian Kerja 60% x 80 Gaji 2. Uang Duka Tewas 6 x Gaji 3. Biaya Pemakaman 10 jt 4. Bea Siswa 15 sd 45 jt utk 2 org anak Kadaluarsa klaim 2 Tahun Terhitung sejak tanggal kecelakaan 16

PROSEDUR PELAYANAN JKK 1 JIKA PESERTA MENGALAMI KECELAKAAN DIDUGA KECELAKAAN KERJA DAN MERUPAKAN KECELAKAAN LALU LINTAS 2 HUBUNGI JASA RAHARJA DIDUGA KECELAKAAN KERJA HUBUNGI PT TASPEN BUKAN KECELAKAAN KERJA HUBUNGI BPJS KESEHATAN CALL CENTER 1 -500 -919 Atau TASPEN setempat dalam 3 x 24 Jam 3 Taspen investigasi dan koordinasi dengan instansi 4 Instansi segera mengusulkan penetapan kecelakaan kerja kepada Taspen Penetapan Kecelakaan Kerja Perawatan oleh Taspen, sedangkan 5 Cacat/PAK/Tewas oleh PPK 6 PPK berkoordinasi dengan BKN (Tewas dan Cacat) 17

7 a 7 b Jika Rumah Sakit Memiliki Perjanjian Kerjasama dengan TASPEN dan BPJS Kesehatan 8 a 9 10 11 12 Jika Rumah Sakit tidak Memiliki Perjanjian Kerjasama dengan Taspen tetapi memiliki PKS dengan BPJS Kesehatan 8 b Penetapan Kecelakaan Kerja BPJS Kesehatan sebagai Penjamin Awal TASPEN Menerbitan Surat Jaminan Masa Perawatan Sembuh/Cacat/Meninggal Pengajuan Klim/Penggantian Biaya: 1. Rumah Sakit mengajukan Klim ke TASPEN (Jika memiliki Perjanjian Kerjasama) 2. BPJS Kesehatan mengajukan klaim ke Taspen (Jika Rumah Sakit tidak memiliki Perjanjian Kerjasama) 18

RUMAH SAKIT DI SURABAYA YANG TELAH BEKERJASAMA • • RSUD dr. SOETOMO SURABAYA RSUD dr. SOEWANDHI SURABAYA RSU HAJI SURABAYA RSI JEMURSARI SURABAYA RS BHAYANGKARA SURABAYA RS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA RS PHC SURABAYA 19

MANFAAT JAMINAN KEMATIAN Perlindungan atas risiko kematian bukan akibat kecelakaan kerja Manfaat Jaminan Kematian : Santunan kematian Rp 15. 000, Uang Duka Wafat 3 kalı Gajı Biaya Pemakaman Rp 7. 500. 000, Meninggal dunia pada kepesertaan aktif dan memenuhi masa iur minimal selama 3 tahun mendapat manfaat Beasiswa bagi 2 (satu) orang anak sebesar Rp 15 Juta 20

INOVASI PT TASPEN (PERSERO) Klaim Tracking Kompensasi Layanan 1 Jam Monitoring Layanan 1 Jam Aplikasi sim. GAJI 468 dari 542 Pemda Mobil Layanan TASPEN Layanan Klim Otomatis Mitra Layanan Otentikasi Berkala Aplikasi Survey Pembayaran Kepuasan Pelanggan Layanan Pengembalian Kunjungan Nasabah TAPERUM Top Up manfaat melalui anak perusahaan Taspen Life Diversifikasi Instrumen Investasi Service Point Smartcard Kerjasama dengan Telkom (Wujud Sinergi BUMN) E-Dapem E-SPTB E-SPT E-Procurement Call Center (021) 1 -500 -919 Instagram Facebook Twitter SMS Notifikasi Taspen Social Media Taspen Mobile 21

PENGHARGAAN YANG DIRAIH Peringkat 1 (satu) kategori BUMN dari Laporan Pemeringkat Keterbukaan Informasi Publik tahun 2015 & 2016 Indonesian GCG Award 2015 kategori Insurance Industry Sector Finance dengan skor A (Excellent) Juara 2 Annual Report Award 2015, BUMN Keuangan kategori Non Listed Best Risk Management 2016, BUMN Track §The Best III Governance Insurance §The Best III Risk Management §The Best Social CEO §The Best III GCG (For All Insurance) §The Best III Government Insurance Company Insurance Award Indonesian Investor Utama Surat Berharga Syariah Negara Domestik dari Kemenkeu 2016 10 Besar Kontributor Terhadap Pemasukan Negara, ANTARA NEWS Piagam Penghargaan Human Capital Award The Big 10 Human Capital Director 2017 22

PROGRAM PENINGKATAN MANFAAT THT BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL 23

RETIREMENT PLAN 24

PENINGKATAN MANFAAT THT TASPEN SAVE Produk TASPEN SAVE TASPEN DWIGUNA SEJAHTERA o Premi Minimal Rp 100. 000/bulan o Dapat Top-Up Premi reguler/sekaligus o Masa Iuran sampai usia BUP o Manfaat THT s/d Rp 150. 000 o Proteksi Asuransi Jiwa Pembayaran manfaat klaim Satu Atap (one stop service) dg Layanan Klaim Otomatis TOTAL THT Rp 50. 000 s/d Rp 200. 000 25

SKEMA TASPEN SAVE Batas Usia Pensiun (BUP) TMT kepesertaan Pembayaran Premi MENINGGAL DUNIA : 1. Uang Pertanggungan 2. Akumulasi Premi + Pengembangan Mencapai BUP: Akumulasi Premi + Pengembangan BERHENTI/DIBERHENTIKAN Nilai Tunai 26

KETENTUAN PRODUK 1. Premi dibayarkan sampai dengan Karyawan mencapai Batas Usia Pensiun (BUP) 2. Besar Premi regular minimal Rp. 100. 000, -/bulan 3. Pembayaran Premi dilakukan secara bulanan 4. Peserta dapat melakukan top up sewaktu-waktu: 27

MANFAAT PRODUK 1. Manfaat tidak dikenakan pajak 2. Perlindungan Asuransi Jiwa 3. Apabila Peserta berhenti dari Program, dana bisa dikembalikan, tidak harus menunggu sampai Batas Usia Pensiun (BUP) berupa Nilai Tunai. 28

KELEBIHAN TASPEN SAVE • • • Kepesertaan tidak harus seluruh populasi PNS disuatu Pemerintahan; Peserta dapat menentukan sendiri nominal Iuran sesuai kemampuan; Besaran Iuran mulai dari Rp. 100. 000, - sampai dengan Rp. 2. 000, dan berlaku kelipatan Rp 50. 000, -; Pengembangan manfaat digaransi bukan asumsi. Masa pembayaran premi sampai dengan peserta mencapai Batas Usia Pensiun (58/60/65 Thn); Uang Pertanggungan dalam hal meninggal dunia bukan karena kecelakaan sebesar 50 (lima puluh) kali Premi bulanan atau dalam hal meninggal dunia karena kecelakaan sebesar 100 (seratus) kali dari Premi awal pertama kali terdaftar menjadi peserta; Polis asuransi Taspen Save adalah polis kumpulan dimana pemegang polis adalah Pejabat berwenang untuk mewakili peserta; Setiap peserta akan menerima kartu peserta sebagai bukti kepesertaan; Klaim dapat diajukan bersamaan dengan pengajuan klaim Layanan Klaim Otomatis dengan cukup satu berkas (One Stop Service). Peserta dapat mendaftarkan pasangan (istri/suami) sesuai dengan BUP PNS 29

TERIMA KASIH 30