SOSIALISASI PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN TAHUN 2018 Disampaikan
- Slides: 13
SOSIALISASI PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN TAHUN 2018 Disampaikan oleh : Direktorat SDMO dan Biro Umum Institut Teknologi Sepuluh Nopember 2017
Prinsip Pengukuran yang Hendak Dicapai Spesific Measureable Reliable Accurate Transparant
Aspek Penilaian Kinerja Tendik • HASIL & KUALITAS KERJA Aspek yang mengevaluasi capaian hasil kerja dan kualitas kerja berdasarkan jabatan yang diemban. Idealnya dalam aspek ini yang diukur adalah SASARAN MUTU JABATAN • PERILAKU KERJA (360°) Aspek penilaian keseharian kerja yang dinilai oleh atasan langsung, 2 rekan kerja, dan 2 bawahan (bila memiliki bawahan) • PEMANFAATAN JAM KERJA Aspek yang mengukur efektivitas penggunaan jam kerja. Komponen penilaian adalah lama bekerja, tepat waktu, dan ketidakhadiran tanpa keterangan.
Sasaran Mutu Jabatan • Sasaran Mutu Jabatan merupakan target yang ditentukan untuk setiap jabatan untuk mengevaluasi capaian dari kualitas hasil kerja. • Setiap jabatan memiliki sasaran mutu yang mengacu pada baku mutu proses. Sasaran mutu mengacu pada rincian tugas dan tercantum dalam uraian jabatan. • Target minimal mutu mengikuti baku mutu proses terkait jabatan di ITS. • Sasaran mutu dievaluasi oleh atasan langsung dan dapat dilakukan audit silang unit kerja. Untuk periode penilaian Januari – Juni 2018, sasaran mutu masih dirupakan dalam penilaian “Pemenuhan Rincian Tugas” Untuk periode penilaian Juli – Desember 2018, selain penilaian “Pemenuhan Rincian Tugas” maka akan ditambahkan Indikator Sasaran Mutu yang menampilkan Hasil & Kualitas Kerja
Contoh Indikator Sasaran Mutu: Bendahara Pengeluaran Pembantu • PROSENTASE JUMLAH PENGAJUAN UMK TEPAT WAKTU • PROSENTASE JUMLAH SPJ DISERAHKAN TEPAT WAKTU • PROSENTASE JUMLAH SPJ TANPA KEKELIRUAN (TEMUAN) • PROSENTASE JUMLAH SSP YANG DIUNGGAH TEPAT WAKTU
Aspek Penilaian Perilaku Kerja 360 o PERILAKU TEKNIS Pemahaman terhadap pekerjaan Kualitas Hasil Kerja Inisiatif Kemampuan Berkomunikasi PERILAKU KERJA Orientasi Pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerjasama Integritas Kepemimpinan
Pemanfaatan Jam Kerja • Total Waktu Kerja Efektif diukur dari jumlah jam kerja yang tiap tendik dalam 1 bulan atau 1 tahun. Jam Kerja Efektif/bulan akan menyesuaikan dengan hari kerja yang berlaku di ITS pada tiap bulan atau tiap tahun. • Jumlah Hari Kerja Tepat Waktu diukur dari jumlah hari yang kedatangan sebelum awal jam kerja resmi di ITS. • Jumlah Hari Tidak Masuk Kerja Tanpa Keterangan diukur dari jumlah hari kerja dengan status “ALPA” atau tanpa keterangan.
SCORECARD TAHUN 2017 TENAGA KEPENDIDIKAN NON STRUKTURAL (JABATAN FUNGSIONAL UMUM & TEKNIS)
PERUBAHAN SCORECARD PERIODE PENILAIAN JAN – JUN TAHUN 2018 TENAGA KEPENDIDIKAN NON STRUKTURAL (JABATAN FUNGSIONAL UMUM & TEKNIS)
SCORECARD TAHUN 2017 TENAGA KEPENDIDIKAN STRUKTURAL (SELAIN KEPALA BIRO) Untuk periode penilaian kinerja Jan – Jun 2018, Scorecard Tenaga Kependidikan Struktural (selain Kepala Biro), TIDAK MENGALAMI PERUBAHAN, sehingga akan menggunakan scorecard yang sama dengan tahun 2017
RENCANA PERUBAHAN SCORECARD PERIODE PENILAIAN JUL – DES TAHUN 2018 TENAGA KEPENDIDIKAN STRUKTURAL (SELAIN KEPALA BIRO)
SCORECARD TAHUN 2017 KEPALA BIRO Untuk periode penilaian kinerja Jan – Jun 2018 dan Jul – Des 2018, Scorecard Kepala Biro, TIDAK MENGALAMI PERUBAHAN, sehingga akan menggunakan scorecard yang sama dengan tahun 2017
REVISI JADWAL KEGIATAN PENILAIAN KINERJA PERIODE JANUARI – JUNI 2018 Tanggal Keterangan 07 Juni 2018 Sosialisasi penilaian kinerja periode Januari – Juni 2018 08 Juni 2018 Batas akhir entry SK Mengajar Dosen oleh petugas entry SK Mengajar Dosen di masing-masing Departemen 08 Juni 2018 Batas akhir Validasi dan verifikasi hasil entry SK Mengajar Dosen oleh Kepala Departemen/Kepala Program Studi 22 – 28 Juni 2018 29 Juni – 6 Juli 2018 Masa penilaian “Pemenuhan Rincian Tugas” dan “Perilaku Kerja” tenaga kependidikan periode Januari – Juni 2018 di seluruh Unit Kerja Validasi dan verifikasi hasil penilaian perilaku dan pemenuhan rincian tugas 1 – 6 Juli 2018 Rekap nilai absensi Tenaga Kependidikan 9 – 13 Juli 2018 Proses perhitungan scorecard Dosen dan Tenaga Kependidikan 16 – 20 Juli 2018 Proses verifikasi dan validasi hasil penilaian kinerja oleh Bidang 2 Akhir Juli 2018 Pembayaran ke rekening pegawai
- Perencanaan kebutuhan guru dan tenaga kependidikan
- Regulasi profesi guru
- Kesejahteraan ptk
- Pengelolaan pendidik dan tenaga kependidikan
- Kinerja transportasi
- Asisten ttk adalah
- Tenaga eksogen adalah tenaga yang .... *
- Rubrik penilaian kinerja menyimak pemahaman secara lisan
- Penilaian kinerja guru oleh kepala sekolah
- Penilaian kinerja wakil kepala sekolah
- Unsur unsur penilaian kinerja
- Contoh kesimpulan penilaian kinerja guru
- Rubrik penilaian menulis
- Permendikbud tentang penilaian kinerja kepala sekolah