SOSIALISASI NILAI BUDAYA KERJA DAN KELOMPOK BUDAYA KERJA
SOSIALISASI NILAI BUDAYA KERJA DAN KELOMPOK BUDAYA KERJA (KBK) PERANGKAT DAERAH BAGIAN ORGANISASI SETDA KABUPATEN SRAGEN TAHUN 2020
DASAR 1. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 39 Tahun 2012 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja 2. Peraturan Bupati Nomor 33 Tahun 2019 tentang Budaya Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sragen, pasal 8 dan pasal 9 3. Surat Keputusan Bupati Sragen Nomor 800/274/003/2020 tentang Penunjukan Kepala Perangkat Daerah sebagai Agen Perubahan dalam Rangka Pelaksanaan Reformasi Birokrasi di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sragen
Maksud dan Tujuan penerapan budaya kerja adalah 1. Untuk mendorong perubahan sikap dan perilaku pegawai ASN di lingkungan kerja masing-masing agar dapat meningkatkan kinerja untuk mempercepat pelaksanaan reformasi birokrasi; 2. Mewujudkan perubahan pola pikir dan budaya kerja aparatur pemerintah daerah menjadi budaya yang mengembangkan sikap dan perilaku kerja yang berorientasi pada hasil (outcome) yang diperoleh dari produktivitas kerja dan kinerja yang tinggi untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Penerapan Budaya kerja pada PD Kepala PD sebagai Role Model/Panutan Ps 8 Perbub ttg Budaya Kerja & SK Bupati No 247 Tahun 2020 ttg Agent Of Change PD menyusun Nilai dan perilaku penting Budaya kerja PD membentuk Kelompok Budaya Kerja. Ps 9 ayat 1 Perbub ttg Budaya Kerja
BUDAYA KERJA adalah sikap dan perilaku individu dan kelompok yang didasari atas nilai-nilai yang diyakini kebenaranya dan telah menjadi sifat serta kebiasaan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan sehari-hari Nilai-nilai budaya kerja diartikan sebagai suatu kekuatan atau energi yang melekat dalam setiap individu dalam berinteraksi dengan individu lainnya dalam lingkungan kerja. Nilai-nilai budaya kerja meliputi aktualisasi diri, bakat, norma, prinsip-prinsip yang digunakan dalam menjalankan aktifitas kerja Contoh nilai-nilai budaya kerja di PD adalah sbb disiplin, dedikasi, semangat, loyalitas, penguasaan IPTEK, etos kerja dsb Perilaku penting budaya kerja adalah tindakan/ tingkah laku yang mencerminkan pelaksanaan nilai budaya kerja Contoh ETOS KERJA perilaku pentingnya adalah jujur, taat aturan, mampu menyelesaikan masalah dsb
Dalam penerapan nilai dan perilaku penting budaya kerja, pimpinan Perangkat Daerah/Unit Kerja berperan sebagai panutan atau role model. Dikuatkan dengan Surat Keputusan Bupati Sragen Nomor 800/274/003/2020 tentang Penunjukan Kepala Perangkat Daerah Sebagai Agen Perubahan
Kelompok Budaya Kerja adalah organisasi Budaya Kerja Aparatur Pemerintah Daerah yang bersifat informal, dibentuk oleh Perangkat Daerah/Unit Kerja dalam rangka mengoptimalkan pelaksanaan pengembangan Budaya Kerja di Lingkungan Pemerintah Daerah. Perangkat Daerah/Unit Kerja dapat memberi nama KBK sesuai dengan karakteristik dan kreativitas masing-masing Perangkat Daerah/Unit Kerja
Tindak Lanjut yang harus dilaksanakan oleh setiap PD adalah menyusun Surat Keputusan Perangkat Daerah tentang Nilai Budaya Kerja dan Surat Keputusan Perangkat Daerah tentang Kelompok Budaya Kerja Contoh Surat Keputusan ada di website bagian Organisasi dengan alamat organisasi. sragenkab. go. id
MATUR NUWUN
- Slides: 9