Sorun herhangi bir konuda iki yada daha fazla

Sorun, herhangi bir konuda iki yada daha fazla kişinin yaşadığı anlaşmazlık halidir.

Bir tarafın davranışları diğerinin gereksinimlerine ters düşüyor, engelliyor ya da değerleri birbirine uyumuyorsa bu kişiler arasında ortaya çıkan sorun haline denir. çatışma

SORUN NORMAL Mİ?

SORUN ÇİFTLERİ ÖĞRETİCİ VE ÖĞRENCİ ÖĞRETİCİ VE ÖĞRETİCİ ÖĞRENCİ İLE ÖĞRENCİ VE KENDİSİ AİLE VE ÖĞRENCİ AİLE VE ÖĞRETİCİ

. ÇATIŞMA SONUCU ORTAYA ÇIKAN MUHTEMEL DURUMLAR KÜSKÜNLÜK KIRGINLIK ÖFKE KIZGINLIK ŞİDDET CİNAYET

ÇATIŞMAYA POZİTİF BAKIŞ

Eline vur, ekmeğini al…

‘Çatışma bireyin kimlik gelişimini güçlendirir’

‘Değişime duyulan gereksinimi açığa çıkarır’

‘Sosyal ilişkilerini, kişiler arası becerilerini geliştirir’

‘Olumsuz duygularını (kızgınlık-öfke) açığa çıkarır ve rahatlama sağlar’

‘Değerlerini açığa çıkarır. Adanmışlığını, ideallerini perçinler’

‘Ortak sorunların çözümü için motivasyon sağlar, harekete geçirir’

• Farklı Biliş • İletişim Becerileri • Algı • Kültürel Farklılıklar • Duygu • Rol Farlılıkları • Bilinç Dışı İhtiyaçlar • Sosyal ve Fiziksel Çevre

çatısma. çözme stratejilerimiz

Bu tür kişiler çatışmadan kaçınmak için geri çekilirler. Çatışma yaratan sorunlardan ve kişilerden uzak Çatışmaları çözmeye dururlar. uğraşmanın boş bir çaba olduğuna inanırlar. Çaresizlik hissederler.

Çatışmayla yüze gelmektense, fiziksel ya da psikolojik olarak geri çekilmenin daha kolay olduğuna (kabuğuna çekilmek gerektiğine) inanır. Sorunun üzerine gitmez, çatışmayı geçiştirir, erteler ya da geri çekilir.

Bu tür bireyler için önemli olan ilişki ve muhabbetin devamıdır. Amaçları ve prensipleri pek önemli değildir. Bunlar başkaları tarafından kabul edilmeyi ve sevilmeyi isterler. Tatsızlık çıkmasından endişe edip sessizliği ve sanki sorun yokmuş gibi davranışlarda bulunurlar.

İlişkilerini sürdürebilmek için kendi amaçlarından vazgeçerler. Bu stratejide bireyin kendi haklarından özveride bulunması söz konusudur. “amaçlarımdan vazgeçiyorum ve istediğin şeyi yapmana izin veriyorum; yeter ki beni sev”

Bu tür bireyler kendi çözüm önerilerini kabul etmesi için, çatıştığı kişiyi zorlar ve karşısındaki kişi üzerinde güç kullanmayı dener. Kendi amaçları çok önemli, ilişkileri ise önemsizdir. Ne pahasına olursa olsun amaçlarına ulaşmayı isterler.

Her zaman kazanan taraf olmayı isterler. Başkalarının ihtiyaçlarıyla ilgilenmezler ve başkalarının kendisini sevmesi veya kabul etmesi onlar için önemli değildir. Gözdağı vererek, güç kullanarak, çeşitli girişimlerle karşısındaki kişiyi ezmeye çalışarak kazanmaya çalışırlar.

Bu tür bireyler hem kendi amaçlarına hem de ilişkilerine orta derecede önem verir, kısmi uzlaşmayı tercih ederler. Kendi amaçlarının bir kısmından vazgeçerler ve çatıştıkları kişiyi de amaçlarının bir kısmından vazgeçmeye ikna ederler.

Geçici bir çözüm bulmak için kendi amaçlarından bir parça taviz verirler. Ama zaman kazanıp fırsat kollamayı da ihmal etmezler.

Bu tür kişiler hem amaçlarına hem de ilişkilerine çok önem verirler. Çatışmaları, çözülmesi gereken sorunlar olarak görürler ve hem kendilerinin hem de diğer kişinin amaçlarına ulaşabileceği bir çözüm ararlar.

Her iki tarafı da tatmin edecek çözümler arayarak ilişkiyi sürdürürler. Bu strateji, iki bireyin de çatışmanın altında yatan çıkarlarını tanımayı ve her iki tarafın da çıkarlarını gözeten bir seçenek bulmayı içerir.

Haklı oldukları konuda güzel bir dille sorunla yada bireylerle yüzleşirler

ÇÖZÜLEMEYEN ÇATIŞMALARIN SONUÇLARI q. Stres Ve Bıkkınlık qİletişimde Azalma Ve Bozukluk q. Doyum Ve Performansın Düşmesi q. Değişime Karşı Direnmenin Artması q. Adanmışlığın Ve Bağlılığın Azalması q. Güvensizlik Ve Şüpheciliğin Hakim Olduğu Bir Havanın Oluşması