Sombrero BLANCO Significa actuar objetivamente y enfocarnos en

Sombrero BLANCO Significa actuar objetivamente y enfocarnos en los DATOS DISPONIBLES, ver la información que tenemos y observar qué podemos aprender de ella, con este sombrero se pueden analizar las tendencias pasadas y extrapolarlas con los datos históricos. Contestar las siguientes preguntas 1. Cómo estamos hoy? 2. Qué es lo que está sucediendo? 3. Qué pasó, cuales son los Hechos?

Sombrero ROJO Se pueden ver los problemas utilizando la INTUICIÓN, el sentimiento interior, y la emoción. También debemos tratar de pensar en cómo reaccionarán emocionalmente otras personas. Contestar las siguientes preguntas 1. Qué creo de la idea o situación? 2. Qué me gusta o no me gusta de la misma? 3. Cómo me siento con ella, honestamente?

Sombrero NEGRO Con éste pensamiento crítico se pueden ver todos los PUNTOS NEGATIVOS de una decisión. Es importante tratar de ver los puntos débiles de un plan y prever por qué no funcionaria, lo cual permite restructurar algunos puntos del pan y hacerlo mas fuerte, al eliminar los riesgos antes de tomar la acción. Contestar las siguientes preguntas 1. Cuáles son los posibles impedimentos para hacerlo? 2. Cuáles son los problemas, desventajas y dificultades? 3. Cuáles son mis críticas hacia la idea o situación?

Sombrero AMARILLO Nos ayudará a pensar positivamente. Es el punto de vista OPTIMISTA que nos ayudará a ver todos los beneficios de una decisión y el valor en ellos. Contestar las siguientes preguntas 1. Por qué es bueno y vale la pena? 2. Por qué va a resultar? 3. Cuáles son las posibilidades de éxito?

Sombrero VERDE Corresponde a la CREATIVIDAD, es desarrollar alternativas y soluciones creativas a un problema. Es una forma libre de pensamiento en la cual hay poco lugar para las críticas. Contestar las siguientes preguntas 1. Qué debemos hacer para que funcione? 2. Qué precisamos cambiar o mejorar? 3. Qué tenemos que ser/hacer/tener para lograrlo?

Sombrero AZUL Es el control de procesos, es sinónimo de liderazgo y responsabilidad de las personas que dirigen una reunión, tomando en cuenta los diversos estilos de pensamiento de cada persona participante en el plan. Puntos a realizar 1. Resumen 2. Síntesis 3. Reflexión