SOLUTIF INOVATIF KOLABORATIF sebuah gagasan pengembangan sdm unggul
SOLUTIF, INOVATIF, KOLABORATIF sebuah gagasan pengembangan sdm unggul
SDM BERNILAI SDM adalah Aset • SDM sebagai "harta" yang harus dikelola secara rapi • Personalia (Personnel Administration) SDM adalah Mitra • SDM sebagai “partner” dalam berbisnis sehingga harus diajak berpikir bersama • Pengembangan SDM (Human Resources Management) SDM adalah Investor • SDM sebagai ”modal" yang harus dioptimalkan digali potensinya untuk kemajuan organisasi • Pengembangan Human Capital (Talent Management)
ISUE SDM UNGGUL
KARAKTER KINERJA HUMAN CENTERED TECHNOLOGY BASED
PILIHAN DALAM PERUBAHAN AGEN PERUBA HAN PELAKU PERUBA HAN MASTER PERUBA HAN
KERANGKA PIKIR PENGELOLAAN SDM KREATIF BERSOLUSI PENDEKATAN STRATEGIK & HOLISTIK HCM & TALENT MANAGEMENT SDM UNGGUL KOLABORATIF FOKUS: UNGGUL SOLUTIF KREATIF KOLABORATIF
Karakter Unggul
KECAKAPAN MANUSIA UNGGUL The Economist, 14 feb 2017 Kecakapan Interaktif Non Rutin Kecakapan Analitis Non Rutin
SKILL MASA DEPAN SEKARANG Complex Problem Solving Coordinating with Others People Management Critical Thinking Negotiation Quality Control Service Orientation Judgement and Decision Making Active Listening Creativity MASA DEPAN Complex Problem Solving Critical Thinking Creativity People Management Coordinating with Others Emotional Intelligence Judgement and Decision Making Service Orientation Negotiation Cognitive Flexibility
POLA KINERJA KARIR HASIL & ALTERNATIF PERLAKUAN P R E S T A S I PEKERJA KERAS STAR KANDIDAT POTENSIAL DEADWOOD DIAM DI TEMPAT KARYAWAN BERMASALAH P R E S T A S I KARYAWAN PERSIAPAN KARIR NAIK TRANSFER, KINERJA DISMISS TIDAK PUAS POTENSI PEMETAAN SKENARIO PROSES PENGEMBANGAN DESAIN KONSEP SELEKSI SDM POTENTIAL REVIEW P R E S T A S I PEKERJA KERAS STAR KANDIDAT POTENSIAL DEADWOOD DIAM DI TEMPAT KARYAWAN BERMASALAH POTENSI PERLAKUAN PENGEMBANGAN PROMOSI TRANSFER ROTASI POTENSI KEPUTUSAN PEMBENTUKAN WHAT 1. Pendalaman Kompetensi 2. Perluasan Wawasan 3. Pemikiran Strategis HOW 16/09/2021 P R E S T A S I 1. Pelatihan 2. Penugasan 3. Pembimbingan 4. Mentoring 5. Magang 6. Konseling EVALUASI HASIL SDM UNGGUL
MANAJEMEN TALENTA NASIONAL • Bersifat Makro – Nasional • Output: • Global Analysis Skill - Enterpreunerial • Vocational technical • Mengukur input dan output, bukan dari sisi proses • Berkarakter, Cerdas, Sehat & Inovatif
- Slides: 11