Socilna a etick zodpovednos manamentu Socilna zodpovednos manamentu

Sociálna a etická zodpovednosť manažmentu

Sociálna zodpovednosť manažmentu • Vznik org/fi v 19. stor. sa považuje za najdôležitejší fenomén tohto storočia

Činnosť org/fi má pozitívny dopad: • • • - zamestnanosť, - Rast príjmov, - Rast ŽÚ a kvality života, - Sebarealizácia zamestnancov, - Odborný rozvoj zamestnancov - rozvoj vedy a techniky, . .

Činnosť org/fi má negatívny dopad • • • Nezamestnanosť Vykorisťovanie Poškodzovanie zdravia zamestnancov Smrť zamestnancov Chudoba Diskriminácia Manipulácia so zamestnancami Zneužívaie postavenia vedúcimi pracovníkmi Klamanie spotrebiteľov a ohrozovanie ich zdravia Zneužívanie objavov len na dosahovanie zisku (zbrojársky priemysel, drogy, klonovanie, . . . • znečiťovaie a znehodnocovanie životného prostredia, . .

Sociálne napätie a sociálne problémy • • Štrajky Terorizmus Alkoholizmus a drogy Kriminalita diskriminácia Ekologické katastrofy Vojny = Dopad činnosti firiem aj na spoločnosť Globalizácia, koncentrácia org/fi tieto sociálne problémy znásobuje a globalizuje

Sociálna zodpovednosť org/fi (štátov, sveta) • = riešenie: • 1. sociálne zákony • 2. sociálne zodpovedné riadenie org/fi • • 3 aspekty sociálne zodpovedného riadenia org/fi: 1. sociálna povinnosť 2. sociálna odozva 3. sociálna citlivosť • Znaky soc. zodpovednosti. : • - ide nad rámec ekonomických cieľov org/fi • - má etický rozmer

Sociálna zodpovednosť ako sociálna povinnosť • = Org/fi sa správa a koná v súlade s platnou legislatívou • (zákonník práce, antidiskriminačný zákon, zákon o sociálnom, zdravotnom poistení; zákon o min. mzde; BOZP, zákon o ochrane zdravia, zákon o ochrane. . .

Sociálna zodpovednosť ako sociálna odozva = akcie, činnosti org/fi, ktoré je: • - nad rámec soc. povinnosti, • - je dobrovoľné • Napr. 2 % dane, sponzorstvo, dary, nadácie, • Znižovanie energ. a surovin. náročnosti výroby, • Sociálne programy pre zamestmamcov, . .

Sociálna zodpovednosť ako sociálna citlivosť • = Správanie a konanie org/fi, ktorým sa snaží predchádzať soc. poblémom a soc. napätiu; • = aktivity zamerané na uspokojovanie budúcich potrieb spoločnosti (bezodpadové technológie, vyšší podiel ľudí sa vzdeláva na VŠ, vzdelávanie v CUJ, IKT, stavebné úvery, podpora národnostných menšín, , . . • Podpora škôl, vytváranie nových pracovných príležitostí, príprava prepustených zamestnancov na prijímací pohovor, . .

Etická zodpovednosť manažmentu fi/org • Neetickosť sprevádza celú históriu ľudstva • Súčasnosť = množstvo neetického konania správania sa manažérov org/fi • Neetické správanie má vzostupnú tendenciu a nové formy

Neetickosť org/fi • Príčina - hybný motív = získanie osobného prospechu • Dôsledok = uprednostňovanie osobného záujmu pred záujmom org/fi • Podmienky = spoločenské akceptovanie neetickosti v spoločnosti, nedokonalé zákony, nízka vymožiteľnosť práva, nízka politická a právna kultúra národy, neefektívna a nedokonalá kontrola, nefunkčnosť právneho štátu a súdov, . . • Prejavy v daňové úniky, skresľovanie informácií ahosp. výsledku, , rozkrádanie a tunelovanie, korupcia, diskriminácia zamestnancov, zneužívanie právomoci, manipulácia, arogancia, neplatenie záväzkov, falšovanie dokladov, ohrozovanie zdravia zamestnancov, poškodzovanie životného prostredia, presadzovanie súkromných záujmov, kriminalita bielych golierov, . .

Riešenie – interné prostredie • Stanovenie hodnôt zamestnancom org/fi • Vymedzenie žiadúceho správania a konania zamestnancov a manažérov, • Stanovenie zásad a postupov správania a konania (štandardizácia) • = etický kódex (+ zodpovedný orgán; spôsob kontroly; postihy) • RĽZ; personálna práca •

Riešenie externé • Etická klíma v spoločnosti • Komplexná legislatíva so zabudovaným etickým rozmerom • Vymožiteľnosť práva • Funkčnosť súdov • Efektívne kontrolné mechanizmy, • Právny štát • Politická, etická a kultúrna vyspelosť občanov

Problém • • Čo je etické? Čo je neetické? Ako to rozlíšim? Dopad neetického konania a správania má rôzny účinok na zúčstnených Priklad: daňový únik (dopad na majiteľa, Dopad na zamestnancov Dopad na spoločnosť

Riešenie problému • 1. vymedzím pozitívne a negatívne dôsledky takéhoto správania a konania • 2. zisťujem dopad na všetkých zúčastnených (majiteľa, zamestnancov, zákazníkov, akcionárov, spoločnosť, . . • 3. Pri klasifikovaní etickosti alebo neetickosti správania akonania sa pridržiavam 3 etických princípov: • a) prednosť spoločenských záujmov pred záujmami org/fi • B) prednosť záujmov org/fi pred záujmami individuálnymi • C) odhaľovať pravdu vo všetkých prípadoch správania a konania

Rozhodnutie • A) etické správania a konanie je také , ktoré prináša úžitok všetkým zúčastneným • B) etické správania a konanie je také, pri ktorom sa uplatnili 3 etické princípy