SOCIEDADE DE SO VICENTE DE PAULO CAPACITAO PARA

SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES Prêmio Direitos Humanos 2004 Sede Nacional- Rua do Riachuelo, 75, Centro Rio de Janeiro- RJ- CEP 20230 010 21 - 2242 3834 - Fax-21 -2232 3914 e-mail- secretaria@ssvpbrasil. org. br www. ssvpbrasil. org. br

Segunda Parte

Dinâmica Funcional da SSVP É composta de voluntários vocacionados para o exercício de uma missão divina e humana, servir Jesus Cristo nos Pobres. Há uma enorme riqueza de habilidades e competências profissionais entre os membros da SSVP, que são colocadas a serviço dos Pobres produzindo excelentes resultados na vida deles. Ensinando-lhes a viver uma vida digna de verdadeiros filhos de Deus. CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

Um confrade ou consócia que se predispõem a ser presidente, traz suas experiências e habilidades da vida pessoal e profissional, mas às vezes falta-lhes o conhecimento das funções que deve exercer no cargo de presidente da unidade vicentina que está assumindo. Por isso, é necessário alguns esclarecimentos que podem contribuir para uma gestão de sucesso e de crescimento. CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

A SSVP e sua Estrutura Lembrando que a SSVP é: a) Uma organização de leigos cristãos, católicos; b) Um chamado à solidariedade humana; c) Uma Obra de inspiração Divina; d) Uma entidade constituída por hierarquia e regulamentada por uma Regra , adaptada de acordo com a cultura e realidade de cada país. e) Seu foco é a espiritualidade de São Vicente de Paulo, ou seja, o trabalho junto aos Pobres. CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

Constituição da Estrutura da SSVP a) Conferência: integram os associados – confrades e consócias; b) Conselhos Particulares: integram os presidentes de conferências a ele vinculadas e os membros da diretoria; c) Conselho Central: integram os presidentes de Conselhos Particulares, os presidentes das Obras Unidas e os membros da diretoria; CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

Conselhos Metropolitanos (CM): integram os presidentes dos CCs e membros de sua diretoria. e) Conselhos Nacionais (CNB): integram os presidentes de CMs e membros de sua diretoria; f) Conselho Geral Internacional (CGI): integram os presidentes dos Conselhos Nacionais (de cada país) e membros de sua diretoria. Essas unidades poderão ter Obra Especial a elas vinculadas. CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

• Obras Unidas (asilos, creches, abrigos etc) não fazem parte da estrutura hierárquica. Prestam contas ao CC e CM a que estão vinculadas. • É integrada por sua diretoria. • E para votação: é integrada por sua diretoria, pela diretoria do CC e presidentes dos CPs. • Vicentinamente prestam contas ao CC e juridicamente ao CM. CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

Estrutura da SSVP C. G. I Conselho Geral Internacional Conselho Nacional do Brasil Conselho Metropolitano Conselho Central OUs Conselho Particular Conferência Vicentina CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

A área de atuação dos conselhos está distribuída em conformidade com o escalão hierárquico superior. O conselho pode atuar por Paróquia, cidade(s) diocese(s), região de um estado, região do país e o país. Cabe ressaltar que as conferências são a base da SSVP, portanto, o primeiro degrau da hierarquia. Para ser presidente de qualquer unidade vicentina tem que estar frequentando semanalmente as reuniões de uma conferência e fazendo as visitas domiciliares aos Pobres. CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

Eleição e Mandato De acordo com o Regulamento da SSVP, as eleições deverão ocorrer no prazo de 90 dias antes do término do mandato. Os currículos dos candidatos, bem como a eleição, deverão ser encaminhados ao Conselho hierarquicamente superior para homologação. * Na página 26 deste Módulo tem uma sugestão de currículo. CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

Nas conferências, o presidente é eleito pela maioria simples dos votos, em reunião ordinária, permitindo a apresentação de um(a) só candidato(a). Nas demais unidades vicentinas, é necessário que tenha no mínimo dois candidatos(as). No art. 70 da Regra, páginas de 127 a 130 estão todas as atribuições do presidente da Conferência e dos membros da diretoria. Vamos verificar? CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

Condições para concorrer ao cargo de presidente: a) Conferência: o(a) candidato(a) deverá ser proclamado(a) e ter no mínimo 01 ano de atividade vicentina em uma conferência. b) Conselho Particular: o(a) candidato(a) deverá ter no mínimo 02 anos de atividade vicentina ininterrupta em uma conferência. CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

c) Conselho Central e Conselho Metropolitano: o(a) candidato(a) deverá ter 04 anos de atividade vicentina ininterrupta em uma conferência. d) Conselho Nacional – CNB : o candidato deverá ter 07 anos de atividade vicentina ininterrupta em uma conferência. e) Obra Unida. Usa-se os mesmos critérios para Conselho Particular. CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

Membros votantes dos Conselhos: a) Conselho Particular: todos os presidentes das Conferências a ele vinculadas e a diretoria; b) Conselho Central: todos os presidentes de Conselhos Particulares e a diretoria das Obras Unidas a ele vinculados e aos membros da diretoria com direito a voto. c) Conselho Metropolitano: todos os presidentes de conselhos centrais a ele vinculados e a diretoria com direito a voto; CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

d) Conselho Nacional – CNB: todos os presidentes de Conselhos Metropolitanos, sua diretoria com direito a voto, os vices regionais e os coordenadores regionais de Jovens. e) Obra Unida: sua diretoria com direito a voto, a diretoria do Conselho Central e os presidentes de Conselhos Particulares que estão na área de atuação da Obra Unida. CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

Lembretes: 1. Conselho Fiscal: a eleição é separada. Pode ser concomitante, ou seja, logo após a eleição. Votarão no Conselho Fiscal, os mesmos membros votantes daquela unidade vicentina. 2. Toda unidade vicentina(conferências, conselhos e obras) deverão fazer o Módulo: Capacitação para Novas Diretorias, antes de tomar posse, inclusive Conselho Fiscal. Aplicado pela ECAFO. CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

Ata : existe um modelo de Ata próprio para eleição que deve ser assinada por todos os presentes e encaminhada ao escalão superior para homologação. Posse: deverá acontecer após a homologação da eleição e após os membros da diretoria terem feito o Módulo de Capacitação da ECAFO. o novo presidente será empossado em cerimônia simples pelo presidente do escalão superior ou por algum membro da diretoria que este designar. Existe um modelo de ata também para a posse. CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

Termo de Compromisso: o modelo próprio está na Regra, p. 219 e deverá ser feito pelo presidente e pela diretoria e assinado antes da posse. Mandato: no Brasil, o mandato é de 04 anos para os presidentes de Conselhos e seus respectivos Conselhos Fiscais. Para Conferência são 03 anos. Todos sem direito à reeleição. Para Obra Unida são 02 anos com direito à reeleição. CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

Concluindo As atribuições dos presidentes das Unidades Vicentinas e de suas diretorias, estão prescritas no Regulamento da SSVP. No presente Módulo da ECAFO, páginas de 28 a 36 existem funções muito interessantes sobre o cargo de presidente de todas as unidades vicentinas. É muito importante que o presidente de uma unidade vicentina, conheça seus deveres e funções e para isso precisa estar atento as normas da SSVP. Vamos estudar o Módulo? CAPACITAÇÃ O PARA PRESIDENTES

SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Louvado seja nosso Senhor Jesus Cristo! ECAFO - CNB Prêmio Direitos Humanos 2004 Sede Nacional- Rua do Riachuelo, 75, Centro Rio de Janeiro- RJ- CEP 20230 010 21 - 2242 3834 - Fax-21 -2232 3914 e-mail- secretaria@ssvpbrasil. org. br www. ssvpbrasil. org. br