Socialpsykologi Socialpsykologi Gren inom beteendevetenskaperna som studerar frhllandet

Socialpsykologi

Socialpsykologi Gren inom beteendevetenskaperna som studerar förhållandet mellan individ och social omgivning. Socialpsykologiska studier inom psykologin fokuserar på psykiska processer i samspelet mellan individen och hennes omgivning, t. ex. hur individen påverkas i en grupp.

Normer Det "normala"; det godtagna eller ideala t. ex. i en social grupp; konvention, praxis; det vartill man bör anpassa sig. o Informella och formella normer o Sanktioner

Sociala roller

Sociala roller I varje socialt sammanhang tilldelas vi en roll. Rollen består av de förväntningar som riktas mot oss, på grund av vår placering i det sociala sammanhanget. Position social rollbeteende

Sociala roller 1. 2. 3. 4. 5. Standardroller Rollkonflikter Rollfördelning Ledarrollen Rollförluster

Standardroller i en grupp

Rollkonflikt – flera samtidiga roller

Roll med oförenliga förväntningar

Roll med motstridiga förväntningar

Inre rollkonflikt

Sammanfattning o Att vi skapar vår identitet genom de roller vi spelar. o Man spelar upp roller i mötet med andra människor. o Vårt jag och vår personlighet kommer till uttryck de roller vi spelar. o Roller är en anpassning till andras förväntningar

Ledarrollen Vad kännetecknar en bra ledare? Vad kännetecknar en dålig ledare?

Ledarstilar Kurt Lewin (1939)

Ledarstil: auktoritärt Ordning och reda Bestämmer själv Tillåter inte fri kommunikation Håller inne med information. Personkritik Regler ska följas i detalj Är känslig för kritik

Ledarstil: Demokratiskt • Bestämmer efter diskussion • Tillåter en fri- och öppen kommunikation i gruppen • Delar gärna med sig av kunskap • Kritisera sak och inte person • Främja trivsel och medlemmarna självförverkligande • Är öppen förslag till ändrade rutiner och nyheter • Vill gärna skapa en anda av medbestämmande • Delegera ansvar och uppgifter till andra

Ledarstil: Låt-gå Passivt och oengagerat ledarskap Ansvaret läggs på gruppen

Vilken ledarstil passar: När det är ont om tid alt. gott om tid Gruppen kan sina uppgifter dåligt alt. bra Gruppen har interna konflikter. Gruppen är stressad Uppgiften är- strukturerad, ostrukturerad, komplicerad eller enkel? • När man vill motivera en grupp • När vill ha effektivitet • • •

Ledarstil och gruppdynamik: 1. 2. 3. 4. Produktivitet och effektivitet Hur uppgifterna genomförs Trivsel och sammanhållning Gruppmedlemmarnas motivation och självständighet

Gruppdynamik och ledarstil Auktoritär grupp Demokratisk grupp - bra arbetsmoral när ledaren är där - mer kvantitet än kvalitet - med låg motivation - Tävlan men inget samarbete - Dålig sammanhållning - Hackkycklingar och syndabockar Hög motivation och arbetsmoral Mer kvalité än kvantitet Samarbeta och hjälper varandra Bra sammanhållning Självständiga

Gruppdynamik och ledarstil Låt- gå grupp • Låg arbetsmoral • Låg motivation • Inre stridigheter och konflikter • Det uppstår flera informella ledare Flugornas Herre

Konflikthantering 1. Defensiva strategier 2. Makt – och tvångsstrategier 3. Samverkansstrategier

Social grupp Def: Att ett antal människor har något gemensamt, vilket gör att de samspelar med varandra på något sätt. De upplever sig som en enhet. De är medvetna om sin grupptillhörighet och delar vissa gemensamma mål, normer och värderingar.

Kategorisering av grupper 1. 2. 3. 4. Primär – och sekundär grupp Informella och formella grupper Medlems- och referensgrupper Sub- och motkulturer

Beskriv en grupp