Socialno podjetnitvosocialna ekonomija Irena ZagajekEkomunikacije infoeuportal si Terminologija

Socialno podjetništvo/socialna ekonomija Irena Zagajšek/Ekomunikacije info@euportal. si

Terminologija Ø Podjetništvo – fr. entreprendre ( začeti, inicirati) Ø Socialno podjetništvo Ø Dobrodelništvo Ø Nevladne organizacije Ø Evropska komisja - tretji sistem /neprofitni sektor

Soglasje med ekonomijo in družbo, trajnostni razvoj vs kratkoročnost in kopičenje bogatstva Definicija: “Avtonomna neprofitna organizacija, ki s svojimi storitvami ali produkti koristi družbi, ki generira profit, vendar ga investira za nadaljni razvoj in je zato vezan na njihovo družbeno poslanstvo “ (Bechetti&Borzaga 2010)

Vrednote Sodelovanje, solidarnost, združevanje, družbena odgovornost, skupne vrednote, pošteno upravljanje, zaposlovanje, socialna odgovornost….

Etičnost podjetij ØNe stori drugemu tistega kar si ne želiš, da storijo Tebi. ØEtično poslovanje prinaša duševni mir in izboljšuje zdravje ØPohlep nadomesti s socialno odgovornostjo ØEtično delovanje je uspešno in trajnostno (Sri Ravi Shankar, Ljubljana 2013)

Sodelovanje Skupaj do uspeha

Storitve&produkti Ø Specifični produkti/storitve so namejeni specifičnim porabnikom. Ø Uporabniki postanejo soustvarjalci storitev. Ø Koristi imajo tako podjetja kot tudi širša družba.

Modeli v socialnem podjetništvu Ø Ameriški model - storitve, individualen pristop Ø Evropski model – kolektivno podjetništvo (zadruge, organizacije, vzajemne družbe) Ø Kitajska in države v razvoju – nevladne organizacije

Socialno podjetje je hibrid , odvisen od namena, ciljne populacije in trgov.

Klasifikacije v socialnem podjetništvu Socialna podjetja se delijo na : Ø profitna : neprofitna Ø tržna – civilno družbena - državna Ø izdelki : storitve Ø privatna: kooperativna: javna ….

4. pogoji za socialno podjetje Ø 1. profit ni omejen na delničarje, ampak se porazdeli širše Ø 2 stranski učinki (spillover) takšnega podjetja imajo pozitiven vpliv na okolico Ø 3 podjetniška funkcija je centralna Ø 4 ima učinkovito planiranje in vodenje (Grassl W. 2012)

PRIORITETE socialnega razvoja v državah članicah EU (2010) Avstrija : Zvišanje možnosti zaposlitve in podpora delavcem ter podjetjem prilagajanju na globalne ekonomske spremembe. Ø Italija : Prilagoditve na spremembe na trgu z zvišanjem produktivnosti, večjo prilagodljivostjo in konkurenčnostjo. Ø Švedska: Prilagajanje delovne sile za potrebe trga, vključeavanje ranljivih skupin in izobraževanje za vključitev na trg delovne sile, vzpodbujanje novih podjetij in vzpodbujanje trans-nacionalnih izobraževalnih programov in zaposlitev. Ø Slovenija: Vlaganje v ljudi, bolj konkurenčno gospodarstvo z manj regionalnimi razlikami, višjo stopnjo zaposlenosti, boljšo socialno vključenost in višji življenjski standard. Ø

3. člen (opredelitev socialnega podjetništva in ciljev) (1) Socialno podjetništvo predstavlja trajno opravljanje dejavnosti socialnega podjetništva ali trajno opravljanje drugih dejavnosti pod posebnimi pogoji zaposlovanja, s proizvodnjo in prodajo proizvodov ali opravljanjem storitev na trgu, pri čemer ustvarjanje dobička ni izključni niti glavni cilj opravljanja dejavnosti. (2) Socialno podjetništvo krepi družbeno solidarnost in kohezijo, spodbuja sodelovanje ljudi in prostovoljsko delo, krepi inovativno sposobnost družbe za reševanje socialnih, gospodarskih, okoljskih in drugih problemov, zagotavlja dodatno ponudbo proizvodov in storitev, ki so v javnem interesu, razvija nove možnosti zaposlovanja, zagotavlja dodatna delovna mesta ter socialno integracijo in poklicno reintegracijo najbolj ranljivih skupin ljudi na trgu dela (cilji socialnega podjetništva). Zakon o socialnem podjetništvu v Sloveniji, marec 2011.

Člen 4 (načela in zahteve socialnega podjetništva) Ø posamezni ustanovitelji ali lastniki pri odločanju nimajo prevladujočega vpliva, odločitve sprejemajo vsi člani po načelu en član – en glas, neodvisno od deleža vloženega kapitala (enakopravnost članstva) Ø premoženje, dobiček in presežke prihodkov nad odhodki uporabljajo za namene socialnega podjetništva in druge nepridobitne namene, delitev dobička ali presežkov prihodkov pa ni dopustna ali je skladno s tem zakonom omejena (neprofitnost delovanja); Ø zagotavljajo preglednost finančnega poslovanja in notranje nadzorstvo nad materialnim in finančnim poslovanjem (preglednost poslovanja); Ø trajno delujejo v korist svojih članov, uporabnikov in širše skupnosti (javno koristno delovanje). Zakon o socialnem podjetništvu v Sloveniji, marec 2011.

Člen 5, 6 (dejavnosti in zaposlovanje) Ø Zaposlovanje ranljivih, brezposelnih oseb a) invalidov, katerih invalidnost je ugotovljena z odločbo pristojnega organa; b) brezposelnih oseb, pri katerih so z odločbo pristojnega organa ugotovljene trajne posledice telesne ali duševne okvare ali bolezni in imajo zato bistveno manjše možnosti, da se zaposlijo ali ohranijo zaposlitev ali v zaposlitvi napredujejo; c) brezposelnih oseb, če so brez zaposlitve zadnjih 24 mesecev ali več (v nadaljnjem besedilu: dolgotrajno brezposelne osebe); d) brezposelnih oseb, ki so na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod) prijavljeni več kot šest mesecev in jim je po zaključku izobraževanja to prva zaposlitev ali so po dokončanem univerzitetnem, visokošolskem ali višješolskem strokovnem izobraževanju zaključili pripravništvo ali jim je prenehal status mladega raziskovalca (v nadaljnjem besedilu: iskalci prve zaposlitve); e) brezposelnih oseb: – nad 55 let starosti, – pripadnikov romske skupnosti, – mladoletnih oseb brez zaključenega osnovnega ali nižjega poklicnega izobraževanja, Zakon o socialnem podjetništvu v Sloveniji, marec 2011.

8. člen (2)Status socialnega podjetja lahko pridobi nepridobitna pravna oseba, če: Ø je ustanovljena za trajno opravljanje dejavnosti socialnega podjetništva na način, da bo trajno zaposlovala najmanj enega delavca v prvem letu in najmanj dveh delavcev v nadaljnjih letih poslovanja (v nadaljnjem besedilu: socialno podjetje tipa A) ali Ø je ustanovljena za zaposlovanje oseb iz 6. člena tega zakona, na način, da bo določeno dejavnost opravljala s trajnim zaposlovanjem najmanj tretjine teh delavcev od vseh zaposlenih delavcev (v nadaljnjem besedilu: socialno podjetje tipa B) Zakon o socialnem podjetništvu v Sloveniji, marec 2011.

26. člen (razporejanje dobička in presežkov prihodkov) Zakon o socialnem podjetništvu v Sloveniji, marec 2011. Socialno podjetje dobiček in presežke prihodkov namenja za: Ø investicije v osnovna sredstva, potrebne za opravljanje dejavnosti, Ø ohranjanje in povečevanje števila delovnih mest, Ø izobraževanje, in usposabljanje delavcev in prostovoljcev, Ø druge razvojne in nepridobitne dejavnosti, ki jih opravlja, če niso v izključno korist članov, za ustanovitev ali soustanovitev socialnega podjetja ali za namene razvoja socialnega podjetništva v lokalni skupnosti, določene z aktom o ustanovitvi ali temeljnim aktom, Ø povečanje premoženja socialnega podjetja, Ø delitev, če je skladno s tem in drugimi zakoni dopustna.

31. člen (pristojnosti občin) Ø (1) Občine lahko, skladno z določbami tega zakona in zakona, ki ureja spodbujanje skladnega regionalnega razvoja, načrtujejo, financirajo in izvajajo politike razvoja socialnega podjetništva na območju občine oziroma na ravni razvojne regije. Ø (2) Vlada preko sveta, ministrstev in vladnih služb spodbuja razvoj socialnega podjetništva na lokalni ravni.

33. člen (zagotavljanje sredstev) Ø Sredstva za izvajanje ukrepov iz prejšnjega člena se zagotavljajo v proračunu Republike Slovenije in iz drugih domačih in evropskih virov, na način, kot jih določajo zakoni in drugi predpisi.

Modeli v socialnem podjetništvu Ø Wolfgang Grassl, Business models of social entrepreneurship. A design approach to Hybridity, 2012. http: //www. acrn. eu/resources/Journals/Jo. E 0120 12/Grassl_SE-Hybridity. pdf

Kooperativni model Manjša podjetja, obrtniki, kmetje …. se združujejo Socialno podjetje Ciljna skupina (trg zaposlenih) Zunanji trg

Zaposlitveni model Npr. zaposlovanje invalidov TRG Ciljna skupina Socialno podjetje

Podjetniški model Npr. mikro – krediti Socialno podjetje Ciljna skupina TRG

Stranke z nizkimi dohodki Npr. obnova rabljenega pohištva… Socialno podjetje Ciljna skupina

Organizacijsko - podporni model Etične investicije, “fair trade” organizacije… Socialno podjetje Socialne storitve TRG Ciljna skupina

Model “povezovalca trga” Izobraževalne organizacije, garancije za kredite… Ciljna skupina TRG Socialno podjetje

Model podpore • Npr. Microsoft , ki profit donira Ciljna skupina Socialno podjetje TRG

Primeri dobrih praks MOZAIK “Za Mozaik, društvena pravda podrazumijeva zajednicu koja brine o svakom svom članu (i članici) i nivo svog razvoja i pravednosti mjeri nivoom usluga za one koji su tradicionalno opespravljeni. Za nas, inkluzija nije uključivanje osoba sa poteškoćama u razvoju u neki društveni sistem, već stalna promjena tog sistema kako bi bio što pristupačniji svima. Ne mijenjamo ljude, već sistem! I to ne radimo zbog suosjećanja ili samilosti, već zbog odgovornosti” MOZAIK (BOSNA) “Mozaik je največi Social Enterprise na Balkanu”, je povedal njegov ustanovitelj Zoran Pujić http: //www. moz aik. ba/

Zavod za zaposlovanje v STOCKPORT U(UK) Vključevanje mladih na trg delovne sile

Jamie Oliver Foundation Ø 15 restavracij kjer zaposluje mlade kuharje http: //www. jamieoliver. com/foundation/

LE MAT Italijansko/švedske /bosanska verige socialnih podjetij na področju turizma.

Predstavitev socialnega podjetja iz Slovenije Neprofitna zadruga Dobrote z. b. o. je bila ustanovljena z namenom vzpodbujanja socialnega podjetništva na Koroškem in širše. Ukvarjamo se z zbiranjem, sortiranjem in ponovno uporabo starih oblačil in tekstila. Uspešno združujemo reševanje brezposelnosti in ekološko problematiko, saj naši zaposleni proizvajajo raznorazne tekstilne izdelke in industrijske krpe iz odvečnih oblačil in gospodinjskega tekstila, ki bi sicer končal na odlagališču odpadkov. • Direktor Sebastjan Pikl

Razlogi za ustanovitev socialnega podjetja Ø Humanizem Ø Altruizem Ø Osebna motivacija Ø Odgovornost do družbe Ø Narediti nekaj “prav” Ø Si strokovnjak/inja na področju in želiš znanje koristno uporabiti…

BDP : BDSreča Materialni in nematerialni razvoj ( kultura, zadovoljstvo, pravičnost, odnosi, zaupanje …) pripomorejo k sreči. Družbena odgovornost in etičnost – bolje spimo in smo bolj zdravi !

Hvala za pozornost in varno pot domov!