Socializacin Orientacin Implementacin del Cdigo de Integridad Secretara

Socialización Orientación Implementación del Código de Integridad Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá

Actividad 1

1 http: //www. funcionpublica. gov. co/eva/codigointegridad/index. html PÚBLICA FUNCIÓN Todo esto conducirá a entidades más eficientes y transparente que logren cumplir sus compromisos con los ciudadanos. - Orienta de manera pedagógica y con un enfoque preventivo, nuestras acciones como servidores, dándonos pautas concretas de cómo debe ser nuestro comportamiento en el ejercicio de nuestra labor. - Generalidades:

Antecedentes Código de Integridad: 1 Acuerdo 244 de 2006, adopta Ideario Ético Distrital Creación por parte del DAFP, del Código de Integridad del Servicio Público. Lanzamiento el 27 de junio de 2017. Valores del Servicio Público Código de Integridad Diagnóstico Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) Incorporado al Modelo Integrado de Planeación y Gestión, en la dimensión del Talento Humano Los servidores públicos somos personas que con vocación y orgullo trabajamos duro todos los días para servir y ayudar a los colombianos.

Articulación Modelo Integrado de Planeación y Gestión. PÚBLICA - Política de Gestión Estratégica del Talento Humano - GETH DIMENSIÓN 1 - FUNCIÓN Talento Humano Política de Integridad Valores de Servicio Público • • Código de • Integridad • • Honestidad Compromiso Justicia Diligencia Respeto

Todas las entidades distritales debemos implementar el Código de Integridad. Decreto 1499 de 2017 - Dimensión Talento Humano. PÚBLICA actualizando: *Actualiza los valores del Ideario Ético Elaboración de lineamiento con Acuerdo 244 de 2006. orientaciones para: *Modifica lo referente a los gestores de *Adopción código de integridad. ética Decreto 489 de 2009. * Elaboración de un Plan de Gestión *Regula los planes de gestión ética en de la Integridad. planes de Gestión de la Integridad. *Herramientas para apropiar Valores. Articula el Plan de Gestión de la Integridad al Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano. FUNCIÓN *Validación de principios de acción de los valores del ideario ético con los principios de acción de los valores del código de Integridad. - Armonización Valores Ajuste Normatividad Equivalencia de valores. Lineamiento Expedición Nuevo Decreto: *Mesas Técnicas DAFP. - Armonización Ideario Ético y Código de Integridad

Ajuste Normativo – Decreto 118 de 2018. Funciones de los Gestores de Integridad - FUNCIÓN PÚBLICA - Adopción Valores del Código de Integridad Elaboración del Plan de Gestión de la Integridad (Articulado con el PAAC) Responsabilidad de Talento Humano

- Si se requiere realizar convocatoria de los Gestores de integridad Actualizar acto administrativo (incluir aspectos como periodicidad de reunión del equipo de gestores, participación de grupos de interés) ITB - Preparación del equipo Gestores de Integridad: FUNCIÓN Identificar miembros del equipo: Jornadas para conocer el código de integridad y sus responsabilidades como Gestores - Capacitaciones en normativas o temáticas de interés (PIC) - Conocimiento de herramientas existentes - PÚBLICA - CONSTRUCCIÓN PLAN - ALISTAMIENTO

Definición de máximo dos valores adicionales. - Definición de principios de acción (“lo que hago” y “lo que no hago”. - Adopción del Código de Integridad (incluir aspectos como grupos de interés, el deber de socializarlo, responsabilidad de emitir informes sobre la gestión de integridad, presentación de información a la instancia correspondiente de la toma de decisiones, etc. ) ITB - Socialización y divulgación (incluir aspectos de socialización como jornadas inducción y reinducción, diálogos ciudadanos, campañas, etc. , y actores que participan en la socialización) ITB PÚBLICA - FUNCIÓN Revisión de valores (se podrá utilizar el formato canvas – armonización de Función Pública) con el fin de hallar puntos de encuentro entre el código de ética que tenia la entidad y el código de integridad. - - - CONSTRUCCIÓN PLAN - ARMONIZACIÓN

Armonización Valores Ideario Ético – Código de Integridad Valores Ideario Ético Valores Código de Integridad * Si la entidad tenia adoptados los mismos valores del Ideario Ético Distrital podrá tomar el ejercicio de armonización descrito en el Decreto 118 de 2018 y en el lineamiento “Guía para la Implementación del Código de Integridad”

Aplicación de herramienta - Análisis y presentación de resultados http: //www. funcionpublica. gov. co/eva/codigointegridad/index. html PÚBLICA - FUNCIÓN Definición de herramienta(s) para realizar el diagnóstico (se podrá utilizar las definidas por Función Pública: 1. Diagnóstico – mapa de cartografía participativa, 2. Sistema de indicadores de percepción, 3. Sistema formal de evaluación – FURAG) con el fin de medir los resultados y el impacto del Código de Integridad). - - - CONSTRUCCIÓN PLAN - DIAGNÓSTICO

- FUNCIÓN PÚBLICA - CONSTRUCCIÓN PLAN - IMPLEMENTACIÓN Fuente: Función Pública – pagina web Recetario de Integridad – Caja de Herramientas. Función Pública http: //www. funcionpublica. gov. co/eva/codigointegridad/index. html

CONSTRUCCIÓN PLAN - IMPLEMENTACIÓN Actividad 2 – Dilemas éticos Otras herramientas: Rutas Cultura de Integridad– Servidores Públicos. Secretaria de Trasparencia http: //www. anticorrupcion. gov. co/multimedia/index. html

CONSTRUCCIÓN PLAN - IMPLEMENTACIÓN - Utilización piezas comunicacionales diseñadas por Secretaria General - Utilización de herramienta de apropiación TEST (ver video) – Secretaria General Siempre digo la verdad, incluso cuando cometo errores, porque es humano cometerlos, pero no es correcto esconderlos. Aseguro la calidad en cada uno de los productos que entrego bajo los estándares del servicio público. No se valen cosas a medias. Siempre estoy dispuesto a ponerme en los zapatos de las personas. Entender su contexto, necesidades y requerimientos es el fundamento de mi servicio y labor. Estoy abierto al diálogo y a la comprensión a pesar de perspectivas y opiniones distintas a las mías. No hay nada que no se pueda solucionar hablando y escuchando al otro. Tomo decisiones informadas y objetivas basadas en evidencias y datos confiables. Es grave fallar en mis actuaciones por no tener las cosas claras.

CONSTRUCCIÓN PLAN - IMPLEMENTACIÓN Aplicación en otras necesidades

Elaboración del informe de la gestión y resultados alcanzados en el año por parte de la Oficina de Talento Humano - Informes de seguimiento al PAAC – componente iniciativas adicionales de la Oficina de Control Interno - Seguimiento Alta Dirección PÚBLICA - FUNCIÓN Observación y análisis de apropiación del Código de Integridad: Aplicación de herramientas utilizadas en el diagnóstico para determinar mejora frente a línea base. - - - CONSTRUCCIÓN PLAN - SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Gracias