Sociale actualiteit 8 12 2017 Zomerakkoord Hele reeks

Sociale actualiteit 8. 12. 2017

Zomerakkoord Hele reeks sociale maatregelen verdeeld in 3 wetten: • Wet diverse bepalingen inzake werk • Programmawet • Relancewet 04 december 2020 - 2 -

Wat verandert er in 2018? • • Bevestiging tax shift Winstpremie Nachtarbeid voor e-commerce Activeringsbijdrage Responsabiliseringsbijdrage IGU Wijziging opzeggingstermijnen Uitbreiding flexi-jobs Starterjobs voor jongeren 04 december 2020 - 3 -

Wat verandert er in 2018? • • Outplacement Projecten preventie burn-out Overleg over deconnectie Elektronische handtekening Vervanging arbeidsongeschikte werknemer Mystery shopping Overurenregeling horeca 04 december 2020 - 4 -

Bevestiging tax shift Tweede fase tax shift vanaf 1 januari 2018 • Patronale basisbijdrage van 30% naar 25% • Basisforfait van de structurele vermindering wordt afgeschaft • Lageloongrens wordt verhoogd naar 8850 € per kwartaal • Hogelooncomponent wordt afgeschaft 04 december 2020 - 5 -

Bevestiging tax shift 04 december 2020 - 6 -

Bevestiging tax shift * RSZ-bijdragen worden berekend op kwartaalbasis. Het maandloon van een werknemer stijgt in het 4 de kwartaal als gevolg van de eindejaarspremie 04 december 2020 - 7 -

Winstpremie Vereenvoudiging stelsel van winstpremies • Premie zonder stemrecht in de onderneming Inwerkingtreding op 1 januari 2018 • Winstpremies kunnen worden toegekend op basis van de winst van het boekjaar met afsluitdatum ten vroegste op 30 september 2017 04 december 2020 - 8 -

Winstpremie • Maximum 30% van totale loonmassa • Identieke winstpremie • Gecategoriseerde winstpremie Gelijk bedrag of % loon Verschillend bedrag of % loon Via beslissing algemene vergadering Via ondernemingscao of toetredingsakte Geen verworven recht 04 december 2020 - 9 -

Winstpremie • • SZ-behandeling • 13, 07% ten laste van de werknemer (cao 90: idem) • Vrijgesteld voor de werkgever (cao 90: 33%) Fiscale regeling • 7% inkomstenbelasting ten laste van de werknemer (cao 90: vrijgesteld) • Actueel tarief vennootschapsbelasting voor de werkgever (cao 90: idem) 04 december 2020 - 10 -

Nachtarbeid voor e-commerce: oude procedure Arbeidsreglement (via OR = akkoord vakbonden) 20 u-middernacht en vanaf 5 u Nachtarbeid ecommerce Geen vakbond Arbeidsreglement Vakbond CAO met 3 vakbonden Middernacht-5 u * Art. 38 Arbeidswet (tot 31 december 2017) 04 december 2020 - 11 -

Nachtarbeid voor e-commerce: vanaf 1 januari 2018 20 umiddernacht en vanaf 5 u Arbeids- reglement CAO met 1 vakbond in ’ 18 -’ 19 Nachtarbeid e-commerce CAO met 1 vakbond in ’ 20 Arbeids- reglement Geen vakbond Middernacht 5 u Vakbond CAO met 1 vakbond in ’ 18’ 19 CAO met 1 vakbond in ’ 20 Arbeids- reglement in ’ 18 -’ 19 CAO met 1 vakbond in ’ 20 CAO met 1 vakbond *CAO afgesloten met 1 vakbond wijzigt automatisch het arbeidsreglement 27. 09. 17 - 12 -

Zondagsarbeid voor e-commerce: vanaf 1 januari 2018 Arbeidsreglement CAO met 1 vakbond in ’ 20 CAO met 1 vakbond in ’ 18 -’ 19 CAO met 1 vakbond in ’ 20 Zondagsarbeid e-commerce *CAO afgesloten met 1 vakbond wijzigt automatisch het arbeidsreglement 27. 09. 17 - 13 -

Activeringsbijdrage • Vrijstellen "oude" werknemers van prestaties → activeringsbijdrage vanaf 1 januari 2018 • Bijdrage wordt bepaald in functie van de leeftijd van de werknemer op het ogenblik dat deze vrijgesteld wordt van prestaties door de werkgever 04 december 2020 Leeftijd Bijdrage Minimum Jonger dan 55 jaar 20% bruto kwartaalloon 300 euro 55, 56 en 57 jaar 18% bruto kwartaalloon 300 euro 58 en 59 jaar 16% bruto kwartaalloon 300 euro 60 en 61 jaar 15% bruto kwartaalloon 225, 60 euro Vanaf 62 jaar 10% bruto kwartaalloon 225, 60 euro - 14 -

Activeringsbijdrage • De bijdrage is niet verschuldigd wanneer de werknemer gedurende een jaar na de vrijstelling van prestaties een opleiding volgt waarvan de kostprijs tenminste 20% bedraagt van het brutojaarloon dat de werknemer verdiende • De bijdrage wordt verminderd met 40% wanneer de werknemer gedurende een jaar na de vrijstelling van prestaties een opleiding volgt van tenminste 15 dagen 04 december 2020 - 15 -

Responsabiliseringsbijdrage IGU Situatie vandaag • Deeltijdse werknemer die een inkomensgarantie-uitkering geniet moet • Schriftelijk aanvraag indienen tot het bekomen van een voltijdse dienstbetrekking of extra uren • Ingeschreven blijven als werkzoekende en beschikbaar blijven voor een voltijdse en/of passende betrekking op de arbeidsmarkt • Werkgever moet • Aanvraag schriftelijk bijhouden en elke vacante betrekking ook schriftelijk melden aan de werknemer • Elke weigering meedelen aan de RVA 04 december 2020 - 16 -

Responsabiliseringsbijdrage IGU Vanaf 1 januari 2018 • Responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers die bijkomende beschikbare uren niet aanbieden aan deeltijdse werknemers die een IGU genieten • • 25 euro per maand per deeltijdse werknemer die een IGU geniet Verschuldigd van zodra het volume aan arbeidsuren voor dezelfde functie binnen de onderneming is gestegen • Niet verschuldigd als de bijkomende uren samenvallen met de uren van de deeltijdse werknemer die een inkomensgarantie-uitkering geniet 04 december 2020 - 17 -

Responsabiliseringsbijdrage IGU Specifieke situatie in de handel • Sectoraal recht op contractverhogingen • • Geografisch zeer verspreid • • Wordt maar zelden gebruikt Bekijken op niveau van de winkel (niet ‘werkgever’) Bijkomende uren zijn vaak tijdelijk (bv. eindejaarsperiode) 04 december 2020 - 18 -

Drukte in de handel varieert % omzet per uur/dag 16. 00% 14. 00% 12. 00% 10. 00% 8. 00% 6. 00% 4. 00% 2. 00% 0. 00% 9 -10 04 december 2020 10 -11 11 -12 12 -13 13 -14 14 -15 - 19 - 15 -16 16 -17 17 -18 18 -19 19 -20 20 -21

Drukte in de handel varieert % omzet per dag/week 30. 00% 25. 00% 20. 00% 15. 00% 10. 00% 5. 00% 0. 00% Maandaag 04 december 2020 Dinsdag Woensdag Donderdag - 20 - Vrijdag Zaterdag Zondag

Drukte in de handel varieert % omzet per maand/jaar 14. 00% 12. 00% 10. 00% 8. 00% 6. 00% 4. 00% 2. 00% 0. 00% Jan 04 december 2020 Febr Maart April Mei Juni - 21 - Juli Aug Sep Okt Nov Dec

Wijziging opzeggingstermijen < 1 maand < 2 maand < 3 maand < 4 maand < 5 maand < 6 maand Vandaag 2 weken 4 weken Toekomst 1 week 3 weken 4 weken 5 weken (Waarschijnlijk) van toepassing op opzeggingen betekend vanaf 1 februari 2018 04 december 2020 - 22 -

Uitbreiding flexi-jobs Mogelijkheid voor werknemers, die minstens 4/5 de werken, om bij te verdienen aan een gunstig tarief Vanaf 1 januari 2018 • Uitbreiding naar PC 119, 201, 202, 311 en 312 • Uitbreiding voor gepensioneerden 04 december 2020 - 23 -

Uitbreiding flexi-jobs Voorwaarden • Kwartaal T-3: bij een andere werkgever tewerkgesteld zijn ten belope van minimaal 4/5 van een voltijdse tewerkstelling • Kwartaal T: niet met een andere arbeidsovereenkomst van minimaal 4/5 tewerkgesteld zijn bij de werkgever bij wie hij de flexi-job uitoefent 04 december 2020 - 24 -

Uitbreiding flexi-jobs Niet-baremiek loon (minimum 9, 88 €/uur) • • Geen sociale zekerheidsbijdragen, noch bedrijfsvoorheffing Bijzondere bijdrage van 25% ten laste van de werkgever Formaliteiten • • Voorafgaand raamovereenkomst Vervolgens per tewerkstelling specifieke arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk 04 december 2020 - 25 -

Starterjobs voor jongeren Mogelijkheid brutoloon van 18 -, 19 - en 20 -jarigen te verminderen en hen ter compensatie een forfaitaire toeslag te betalen (geen impact op het nettoloon) Vermindering • 18 jaar: - 18% • 19 jaar: - 12% • 20 jaar: - 6% 04 december 2020 - 26 -

Starterjobs voor jongeren Voorwaarden • Nieuwe werknemer (vanaf 1 juli 2018) • Minstens halftijdse arbeidsovereenkomst • Geen werkervaring • Ingeschreven als werkzoekende • In kwartaal T-6 tot en met T-3 niet gedurende minimum 2 kwartelen meer dan 4/5 gewerkt hebben • Toegelaten: studentenjob, IBO, leerling, flexi-job, … • Betalen op sectorbarema • Niet van toepassing op studenten 04 december 2020 - 27 -

Starterjobs voor jongeren Forfaitaire toeslag • Afhankelijk van leeftijd en niet-verminderd brutoloon • Vrijgesteld van RSZ en belastingen • Kan ingehouden worden van de bedrijfsvoorheffing 04 december 2020 - 28 -

Starterjobs voor jongeren Voorbeeld PC 311 categorie 1 Bruto Netto Kost/maand 100% 1630, 56 1438, 69 1869, 31 20 jaar 1532, 72 1388, 13 1734, 49 1876, 69 19 jaar 1434, 89 1332, 95 1599, 68 3753, 25 18 jaar 1337, 06 1269, 41 1464, 87 5629, 80 04 december 2020 - 29 - Winst/jaar

Outplacement Recht van werknemers die worden ontslagen en die recht hebben op een opzeggingstermijn of ontslagvergoeding van minstens 30 weken • Vandaag: werkgever mag 4 weken loon in mindering brengen van de ontslagvergoeding (ongeacht of de werknemer de outplacementbegeleiding effectief volgt) • Vanaf 1 januari 2018: vermindering verboden als de werknemer kan aantonen via een attest van zijn geneesheer dat hij in de onmogelijkheid verkeert de outplacementbegeleiding te volgen 04 december 2020 - 30 -

Projecten preventie burn-out Deel van de werkgeversbijdragen voor risicogroepen zal kunnen ingezet worden ter financiering van projecten gericht op de primaire preventie van burnout in de sectoren • Bv. opzetten van een kenniscentrum voor het ontwikkelen en verspreiden van goede praktijken of het organiseren van een pool van burnout-preventie-coaches op sectoraal niveau 04 december 2020 - 31 -

Overleg over deconnectie • Overleg over deconnectie van het werk en gebruik digitale communicatiemiddelen • Op regelmatige tijdstippen en op vraag van werknemers • CPBW kan voorstellen en adviezen formuleren • Geen recht op afschakeling (Frankrijk) • Vanaf 1 januari 2018 04 december 2020 - 32 -

Elektronische handtekening • In de toekomst kunnen alle types van arbeidsovereenkomsten elektronisch ondertekend worden • Noch de werkgever, noch de werknemer kunnen verplicht worden een arbeidsovereenkomst op elektronische wijze aan te gaan • De werknemer moet steeds toegang hebben tot zijn arbeidsovereenkomst • Alle kosten moeten gedragen worden door de werkgever • Verplichte opslag bij een elektronische archiveringsdienst (tot minstens 5 jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst) • Momenteel onvoldoende aanbod (geen gezonde concurrentie) • Inwerkingtreding onbekend 04 december 2020 - 33 -

Vervanging arbeidsongeschikte werknemer Arbeidsovereenkomstenwet vandaag • Uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet geschorst wanneer een arbeidsongeschikte werknemer geleidelijk het werk herneemt • Vervangingsovereenkomst mogelijk? 04 december 2020 - 34 -

Vervanging arbeidsongeschikte werknemer Arbeidsovereenkomstenwet 1 januari 2018 • Ook vervangingsovereenkomst voor de vervanging van een arbeidsongeschikte werknemer die tijdelijk een aangepast of ander werk uitvoert en dit voor de uren waarop deze werknemer geen prestaties levert • De werkgever kan de arbeidsdagen en het uurrooster van de vervanger bepalen in functie van het aantal uren dat de arbeidsongeschikte werknemer geen prestaties levert 04 december 2020 - 35 -

Mystery shopping • • • Middel sociaal inspecteurs Om verdoken discriminaties aan te tonen Techniek waarbij zich kunnen voordoen als cliënten of werknemers Uitzondering op legitimatieplicht Enkel in geval van objectieve aanwijzingen van discriminatie ondersteund door resultaten van datamining en datamatching • Steeds schriftelijke en voorafgaande toestemming van de arbeidsauditeur of de procureur des konings • Provocatie en fishing expeditions zijn ten alle tijden verboden 04 december 2020 - 36 -

Overurenregeling horeca Sinds 1 december 2015 • 360/300 overuren wegens buitengewone vermeerdering van werk of onvoorziene noodzakelijkheid onmiddellijk laten uitbetalen met een vergoeding netto gelijk aan bruto • Overuur wordt vergoed op basis van het gewone brutoloon aan 100% • Vrijgesteld op het vlak van sociale zekerheid, fiscaliteit en overloon 04 december 2020 - 37 -

Overurenregeling horeca Vanaf 1 januari 2018 • • • In ondernemingen met een geregistreerd kassasysteem 360 vrijwillige overuren Vrijstellingen op het vlak van sociale zekerheid, fiscaliteit en overloon gelden voor een totaal van 360 overuren (ongeacht of het gaat om overuren wegens buitengewone vermeerdering van werk of onvoorziene noodzakelijkheid of vrijwillige overuren) 04 december 2020 - 38 -

Vragen? 04 december 2020 - 39 -