SNDRE BUSKERUD POLITIDISTRIKT Situasjonsbeskrivelse Asylmottakflyktninger i Sndre Buskerud
SØNDRE BUSKERUD POLITIDISTRIKT Situasjonsbeskrivelse – Asylmottak/flyktninger i Søndre Buskerud. TRYGGHET OG TILGJENGELIGHET
SØNDRE BUSKERUD POLITIDISTRIKT Hva fokuserer politiet på i dag ? • Utvikling og kontinuerlig oppdatering av planverk/risiko- og konsekvensvurdering på asylmottakene. • Bevisstgjøring på at den enkelte tjenestemann/kvinne må gjøre seg kjent på de ulike mottakene, og ha en hyppig tilstedeværelse i "fredstid" ikke bare ved uønskede hendelser.
SØNDRE BUSKERUD POLITIDISTRIKT Arbeidsmetodikk for de operative tjenestemenn/kvinner: • Forebyggende tjeneste ved oppsøkende virksomhet på asylmottak. • Budskapsplattform – "Hva sier de operative til beboerne/frivillige/ansatte ved asylmottaket ? " • Innhenting av informasjon – All informasjon viktig !!!!!!!!! • Ufarliggjøre politiets tilstedeværelse. • Utvikle et nært samarbeid med alle som er berørte av asylmottaket. • Operativt mannskap trener/kurses i ulike uønskede hendelser som kan oppstå ved et asylmottak.
SØNDRE BUSKERUD POLITIDISTRIKT Hvilke konflikter og situasjoner oppstår erfaringsmessig på et asylmottak ? • • • Intern krangel, ordensforstyrrelse Trusler – interne Trusler – Eksterne Brann PLIVO Kriminelle handlinger i form av tyverier, holdninger(hatkriminalitet), skadeverk osv. • Grove kriminelle handlinger i form av legemsbeskadigelser, alvorlig personskade, tap av store verdier(eks. forsettlig brann) • Bombetrussel(Internt og eksternt)
SØNDRE BUSKERUD POLITIDISTRIKT Noen personlige refleksjoner og spørsmålsstillinger: • I hvilken grad opplyser vi lokalbefolkningen gjennom media ? • Hva skal til for at objektsdriverne skal få pålegg om endringer/forsterkninger med bakgrunn i faglige vurderinger ? • Finnes det noe forum blant de forskjellige objektsdriverne i forhold til erfaringsutvekslinger ? • Bør etater og institusjoner som er involvert med asylmottakene møtes til et møte en gang måneden for å snakke sammen om status, videre utvikling av driften, erfaringsutveksling osv ? Å snakke sammen har større tyngde enn kun lese månedsrapporter. Ikke bare på ledernivå, men også kommunikasjonmellom de som ”har støvlene på” i det daglige.
- Slides: 5