Smidig 2010 Culture eats agile for breakfast Smidig
Smidig 2010 "Culture eats agile for breakfast" Smidig krever en organisasjonskultur med høy tillit Jon Øyvind Eriksen jon. eriksen@kantega. no @Jon. Eriksen
Det smidige manifestet bygger på tillit Personer og samspill fremfor prosesser og verktøy Programvare som virker fremfor omfattende dokumentasjon Samarbeid med kunden fremfor kontraktsforhandlinger Å reagere på endringer fremfor å følge en plan ”Bygg prosjektet rundt motiverte personer. Gi dem miljøet og støtten de trenger, og stol på at de får jobben gjort. ”
Jeg skal fortelle hvordan 80 ansatte …
arbeider i smidige team…
…i tillitsfullt samarbeid med kundene
Hva er tillit? Tillit er ikke en adferd (samarbeid) eller et valg (å stole på), men en psykologisk tilstand.
Tillit er positive forventninger
Work-life balanse Tillit er å gjøre seg sårbar
Tillit forutsetter risiko…
… og gjensidig avhengighet
Fins det en formel for tillit? (C+R+I) T = S Trusthworthiness = (Credibility + Reliability + Intimacy) Self-orientation David Maister et. al. : ”The Trusted Advisor”
Husk at tillit krever tålmodighet
Skap tillit ved å støtte teamet
Skap tillit ved å fremme åpenhet
Skap tillit ved å be om hjelp
Smidig tillit 1: Visualisering
Vinn en tillit i. Pad!2: Planning poker Smidig Delta i vår konkurranse og vinn en i. Pad! Trekning på Kantegas foredrag om mobil utvikling kl. 14. 35 rom G 402
Smidig tillit 3: Gjøre prioriteringer med kunden
Delekultur gir bedre resultater Smidig tillit 4: Parprogrammering
Smidig tillit 5: Retrospective Prime Directive “Regardless of what we discover, we understand truly believe that everyone did the best job he or she could, given what was known at the time, his or her skills and abilities, the resources available, and the situation at hand. ” Norm Kerth
Tillit i team og organisasjoner kan måles ! Great Place To Work –undersøkelsen lar ansatte uttale seg 100% anonymt om virksomhetens… Troverdighet: Åpenhet, kompetanse og integritet Respekt: Støtte, omsorg, medvirkning Rettferdighet: Rimelighet, saklighet, likhet
Hvordan Kantega skaper tillit internt Sterk faglig profil Likeverd og samhold Ansatteierskap og demokrati
Tillit er en POSITIV tilstand ! Mer info: www. kantega. no
- Slides: 23