SMART ASN 2024 Membangun Tenaga Kesehatan yang Kompeten

SMART ASN 2024 Membangun Tenaga Kesehatan yang Kompeten dan Kompetitif Deputi SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi 2017

RPJM 1 (2005 -2009) Good Governance RPJM 2 (2010 -2014) Efektifitas ASN RPJM 3 (2015 -2019) Merit Sistem ASN q Keunggulan kompetitif q Ekonomi berbasis SDA q SDM berkualitas dan berkemampuan IPTEK Milestones Arah Pembangunan Nasional dan ASN RPJM 4 (2020 -2024) World Class ASN INDONESIA YANG MANDIRI, MAJU, ADIL DAN MAKMUR 2024

GRAND DESIGN PEMBANGUNAN SMART ASN 2024 UU 17/2007 RPJP UU 5/2014 ASN KEBIJAKAN REFORMASI BIROKRASI NAWA CITA KONDISI ASN SAAT INI Tantangan: • Eksternal • Globalisasi • Internal • Mismatch SDMA STRATEGI DAN PROGRAM SMART ASN 2024

NILAI-NILAI ASN 2024 TRACKING BEST LEADERS AND BEST EMPLOYEES (Internalisasi terhadap 470. 529 pejabat struktural) Beretika Bekerja tuntas Smart Berpikir strategis ASN 2024 • Paham IT • Bahasa Asing • Melayani • NKRI Berinovasi Berkolaborasi Berkeputusan tegas

Membangun Sistem Merit ASN PP 11/2017 Manajemen PNS • Aligning Anjab & ABK thd Renstra K/L/D, serta Audit Kepegawaian • Supervisi oleh JPT Madya dan Pratama Mengapresiasi secara layak • Sistem pensiun & JHT • Sistem kompensasi Mendapatkan talenta terbaik Menuju ASN yang dinamis • Talent Mapping, Succession & Career Planning • Rotasi nasional (perekat NKRI) 6 P Meningkatkan kinerja berkelanjutan • Performance dialogue • Merit & performance based incentives Menyesuaikan arah pembangunan nasional KEBIJAKAN & PROSES SISTEM & INFRASTRUKTUR BUDAYA KERJA & KEPEMIMPINAN • Rekrutmen berbasis jabatan (diversifikasi tes) & sertifikasi TKD • Orientasi & engagement utk setiap penugasan pada jabatan baru Mengurangi kesenjangan kompetensi • Training Need Analysis (TNA) • Diklat, Coaching & Mentoring berbasis

PROGRAM PERCEPATAN PEMBANGUNAN ASN Program Percepatan Reformasi Birokrasi 1 (Ekstraksi dari. Birokrasi Grand Design Reformasi Birokrasi sampai dengan tahun 2014 ) Penataan Struktur 2 3 Penataan Jumlah dan distribusi PNS 4 5 6 Profesionalisme PNS 7 Peningkatan Transparasi dan Akuntabilitas Aparatur 8 Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri 9 Efisiensi Penggunaan Fasilitas, Sarana dan Prasaranan Kerja PNS Sistem Seleksi CPNS & Promosi PNS Secara Terbuka Pengembangan sistem Elektronik Pemerintah (E-Government) Penyederhanaan Perizinan Usaha 6

Perubahan Sistem Rekrutmen CPNS REGISTRASI MANUAL DULU…. . REGISTRASI ONLINE SEKARANG…. .

PENGOLAHAN PAPERBASED TEST (LJK) Sekitar 1. 381. 343 Lembar Jawaban Komputer (LJK) DULU…. . HASIL COMPUTER ASSISTED TEST (CAT) SCR LANGSUNG SEKARANG…. .

PAPER-BASED TEST (LJK) DULU…. . COMPUTER ASSISTED TEST (CAT) SEKARANG…. .

Uji Kompetensi menggunakan CAT

Sistem Promosi Terbuka JPT SELEKSI TERBUKA JPT PRATAMA & MADYA 2014

TERIMAKASIH