Slim tewerkstellen Tewerkstellingsmaatregelen Arbeidsbeperking Ouderen Jongeren Langdurig werkzoekenden

Slim tewerkstellen

Tewerkstellingsmaatregelen

Arbeidsbeperking Ouderen Jongeren Langdurig werkzoekenden Eerste aanwervingen

Doelgroepvermindering JONGEREN • Publieke en private sector • Jonger dan 25 jaar (op laatste dag kwartaal aanwerving) • Elektronisch dossier bij VDAB hebben (loopbaanportfolio) • Laag- of middengeschoold • Eerste 4 kwartalen referteloon max 7500€ Volgende 4 kwartalen referteloon max 8100€

Doelgroepvermindering JONGEREN Toekenning voor 2 jaar Laaggeschoold: volledige vrijstelling/8 kwartalen Middengeschoold: 1000 €/ kwartaal

Wijziging diploma tijdens looptijd korting Jonge werknemer behaalt hoger diploma (tijdens tewerkstelling) → werkgever behoudt doelgroepvermindering resterende periode Opnieuw aanwerven bij dezelfde werknemer werkgever werft werknemer opnieuw aan - periode tussen beide arbeidsovereenkomsten bedraagt < 4 kwartalen: periodes van tewerkstelling als 1 periode beschouwd

Doelgroepvermindering OUDEREN • Private sector (niet in publieke sector) • Nieuwe werknemers: niet-werkende werkzoekende vanaf 55 jaar, ingeschreven bij VDAB, nietpensioengerechtigd • Zittende werknemers: alle bestaande werknemers vanaf 55 jaar op einde kwartaal waarvoordelen worden aangevraagd • Refertekwartaalloon: 13. 400 € (voor beide groepen)

Doelgroepvermindering OUDEREN • aanwerving: 2 jaar voordelen en daarna voordelen van zittende werknemer • aanwerving: tot uit dienst of tot pensionering Aard Leeftijd Premi e Zittende 55 -59 jaar 600 € Zittende 60 jaar 1500 € Aanwervin g 55 -59 jaar 1150 €

Doelgroepvermindering PERSONEN MET ARBEIDSHANDICAP • Privé- en publieke sector, zelfstandige, zelfstandige in bijberoep, onderwijs • Voor werknemers met rendementsverlies van minstens 20 % omwille van arbeidshandicap (recht toegekend door VDAB op basis van diverse criteria) • Voor werknemers die doorstromen uit maatwerkbedrijven (voorheen beschermde werkplaats) naar nieuwe werkgever

Doelgroepvermindering PERSONEN MET ARBEIDSHANDICAP • Toegekend voor 5 jaar Verlenging is mogelijk Jaar % v/h referteloon Jaar 1 40% Jaar 2 30% Jaar 3 -5 20% • Zeer specifieke gevallen: verhoging tot 60% • VDAB indicatie en toekenning rechten blijft bij VDAB

PERSONEN MET ARBEIDSHANDICAP aanpassing arbeidspost • Terugbetaling van aankoop en/of installatiekosten bij aanpassingen op de werkvloer – Nog niet ter beschikking in bedrijf – Niet courant in bedrijfstak – Noodzakelijk om werk uit te voeren • Werkgever stelt persoon met arbeidshandicap tewerk via arbeidsovereenkomst of GIBO • Persoon met arbeidshandicap minstens 6 maanden in dienst houden

Aanwervingsincentive LANGDURIG WERKZOEKENDEN Doel = duurzame tewerkstelling creëren • 2 jaar ingeschreven bij VDAB als niet-werkende werkzoekende • >25 jaar en <54 jaar • Uitbetaling in 2 schijven • schijf 1: 1250€ na 3 maand • schijf 2: 3000€ na 1 jaar tewerkstelling • Bij deeltijdse arbeid: berekening naargelang het aantal uren

Doelgroepvermindering EERSTE AANWERVINGEN Doel = vermeerdering aantal werknemers • Privé-sector en vzw’s • Voorwaarden: • geen werknemer vervangen die in de loop van 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan indienstneming in dezelfde technische bedrijfseenheid werkzaam is geweest • in 12 maanden (dag op dag) vóór indiensttreding geen één, twee, drie, vier of vijf werknemers in dienst hebben gehad • Iedereen komt in aanmerking

Doelgroepvermindering EERSTE AANWERVINGEN € 1550 € 1050 € 450 1 ste 2 de aanwerving g geen basis 5 kwartalen werkgevers bijdragen 4 volgende voor kwartalen aanwerving 4 volgende tot uit dienst kwartalen 3 de t/m 6 de aanwerving 9 kwartalen 4 volgende kwartalen

Werkplekleren

Werkplekleren Verzamelnaam van maatregelen die het mogelijk maken iemand een job aan te leren op de werkvloer > financieel voordeel > opgeleid volgens noden van bedrijf > leercultuur creëren

Werkplekleren Verzamelnaam van opleidingsmaatregelen die het mogelijk maken iemand een job aan te leren op de werkvloer > financieel voordeel > opgeleid volgens noden van bedrijf > leercultuur creëren

Nog 6 werkplekleerinstrumenten

• Activeringsstage • Beroepsverkennende stage • Werkervaringsstage (WES) • Opleiding met opleidingsstage • Beroepsinlevingsstage (BIS) • Individuele beroepsopleiding (IBO) + Opleidingsprojecten met bedrijven

Wat verandert NIET? Activeringsstage Beroepsverkennende stage (BVS) Werkervaringsstage (WES)

Wat verandert WEL? Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Nieuwe naam: Beroepsinlevingsstage (BIS) ➔ Beperkt tot 6 maanden Wijzigingen Individuele Beroepsopleiding (IBO) Opleiding en opleidingsstage ➔Extra opleidingsstage mogelijk 2019 !

Individuele Beroeps. Opleiding Duurtijd o. b. v. opleidingsplan + aanwezige competenties 4 tot 26 weken Contract (on)bepaalde duur Werkgever betaalt productiviteitspremie (1/3 de) Cursist heeft +/- normaal loon Halftijds / deeltijds Evaluatiemomenten DOEL = competentieversterkend + nadien vaste tewerkstelling

IBO: Wat verandert niet? IBO is en blijft een opleiding op de werkvloer - Duurtijd blijft maximum 26 weken Tussentijdse opvolging en evaluatie blijven belangrijk Competenties worden gescoord na de opleiding Gegarandeerde tewerkstelling na IBO door werkgever Werkgever in Vlaanderen of Brussels Hoofdstedelijk Gewest - IBO met (gratis) taalondersteuning

IBO: Wat verandert wel? IBO open voor alle EU-burgers IBO kan voorafgegaan worden door 4 (i. p. v. 2) weken uitzend IBO voor kwetsbare werkzoekenden (= K-IBO) ➔ (indicatie van) arbeidshandicap of langdurig werkzoekend zijn ➔ maximum 52 weken ➔ gratis voor de werkgever

Kostprijs afhankelijk van toekomstig loon

Activeringsstage? Voor werkzoekenden met grote afstand tot de arbeidsmarkt, niet onmiddellijk klaar voor bemiddeling/begeleiding naar werk wegens niet-arbeidsmarktgerelateerde drempels Drempels zijn vaak een combinatie van een gezondheidsproblematiek (medisch, mentaal, psychisch) en sociale problemen. = actie binnen gespecialiseerde trajectbegeleiding (GTB)

Beroepsverkennende stage Gratis Onbezoldigd 1 tot 30 kalenderdagen afhankelijk van doelstelling en stageplan Proeven van • sector • job • kennismaking werkgever/kandidaat Geen selectiemiddel DOEL = oriëntering en competentiekloof in kaart brengen

Werkervaringsstage Versterken generieke competenties + werkervaring opdoen Bedrijven: publiek of privaat of non-profit of sociaal-economisch circuit (1 ste jaar van traject) Voorwaarden: • stagementor • reële werkvloer (realistische werkomgeving) • Minimum 20 u – maximum 40 u per week • Min 1 tot max 6 maanden afhankelijk van opleidingsplan • Gratis voor werkgever • Cursist ontvangt 200 € per maand van VDAB • Enkel OCMW en TIW partners WES

Opleiding met opleidingsstage Cursist volgt opleiding in VDAB competentiecentrum (of bij partner) Praktijkervaring opdoen via opleidingsstageplan Max. 50% van de opleidingsduur in stagevorm Kosteloos voor bedrijven VDAB betaalt verplaatsingskosten en verzekering AO

Beroepsinlevingsstage DOEL = Competenties versterken + werkervaring opdoen Voorheen: BIO (Beroepsinlevingsovereenkomst) • Stage-overeenkomst, geen arbeidsovereenkomst • Max 6 maanden met vrijstelling • VDAB is geen betrokken partij tijdens BIS wél adviesgever bij opmaken/valideren opleidingsplan • Geen aanwervingsverplichting • Opzegtermijn overeen te komen in overeenkomst tussen WG en stagiair • Stagiair bouwt geen rechten op + vergoeding bovenop uitkering • Kostprijs voor werkgever: 796, 9 € /maand minimum opgelet: maximum gecumuleerd inkomen voor werkzoekenden!

Doelgroepvermindering mentoren Lastenverlaging voor werkgevers die opleidingen o/d werkvloer organiseren voor jongeren en hiervoor medewerkers inzetten Werkgevers aanmoedigen om in hun onderneming de ongeschoolde uitstroom uit het onderwijs terug te dringen en anderzijds om jonge werkzoekenden bij te scholen - Mentor = beroepservaring of attest van mentorbekwaamheid - Aantal jongeren en aantal opleidingsuren - Basisvermindering: 800€/ kwartaal

Online leren • Leren van op afstand via het internet • Altijd en overal, 24/24 en 7/7 • Cursus op maat • Praktische oefeningen en gestructureerd • Begeleiding via online coach • Getuigschrift indien 80% cursus voltooid • Gratis voor werkzoekenden en werknemers via www. vdab. be

accountmanagers. limburg@vdab. be

sollicitatiefeedback

NODW - Nederlands Op De Werkvloer DOEL = anderstalige medewerkers op maat uitgewerkt het Nederlands leren dat ze nodig hebben om hun job goed uit te voeren. • In je bedrijf tijdens de gewone werktaken/uren • Duurtijd in onderling overleg • Kostprijs: +/- 100 € per lesuur, ongeacht aantal deelnemers (inbegrepen: ontwikkelen cursusmateriaal, verplaatsingen instructeur, evaluatie, . . . ) Compensatie: - Via een IBO-contract? Gratis! (= IBO met taalondersteuning) - Sociaal Fonds geeft tussenkomst - KMO-portefeuille

Verzameling van alle mogelijke werkleerplekken die een werkgever ter beschikking stelt Raadpleegbaar voor bemiddelaars, begeleiders, lesgevers VDAB en partners) Hoe melden? ○ Als leerplek: via 'Meld een leerplek' in Mijn VDAB. ○ Als vacature: vink aan dat je vacature ook via IBO of opleidingsstage wilt invullen