SLIM TEWERKSTELLEN Mijn VDAB voor werkgevers Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren

SLIM TEWERKSTELLEN Mijn VDAB voor werkgevers Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Versie 13/03/2017

Tewerkstellingsmaatregele n Stimuleren tot aanwerving personeel behouden van personeel Versie 13/03/2017

werkhervattingstoeslag sine activa start doelgroepverminderingen startbanen activering Tewerkstellingspremie 50 plus weerwerkgesco eerste aanwervingen lokale diensteneconomie integratie-uitkering herstructurering opleidingsprojecten gesco verhoogde premie doelgroepvermindering oudere werknemers subsidie activa KB 474 werkervaring maatwerk doelgroepvermindering jongeren activering kinderopvangtoeslag artikel 60 OCMW-wet doelgroepvermindering mentors dienstencheques

ouderen jongeren arbeidsbeperking eerste aanwervingen langdurig werkzoekenden

Wat is een Doelgroepvermindering of doelgroepkorting? • • Verlaging van de RSZ werkgeversbijdrage Voldoen aan bepaalde voorwaarden Vermindering per kwartaal Kan voor voltijdse en deeltijdse tewerkstelling Cumuleerbaar met federale doelgroepkorting Negatieve sociale bijdragen niet toegelaten Referte kwartaalloon Vlaams gewest

Doelgroepvermindering voor jongeren • Geldig voor publieke en private sector • Jonger dan 25 jaar (op de laatste dag van het kwartaal dat men wordt aangeworven) • Beschikken over een elektronisch dossier bij VDAB (loopbaanportfolio) • Laag- of middengeschoold • Eerste 4 kwartalen referteloon max 7500€ Volgende 4 kwartalen referteloon max 8100€

Doelgroepvermindering voor jongeren Toekenning voor 2 jaar Laaggeschoold: 1150 €/kwartaal Middengeschoold: 1000 €/ kwartaal

Specifieke gevallen Opleiding als leerling - alternerend leren • Recht op doelgroepvermindering voor jongeren tijdens opleidingsperiode én recht op doelgroepvermindering voor jongeren tijdens periode van tewerkstelling Wijziging diploma tijdens looptijd korting • Jonge werknemer behaalt hoger diploma (tijdens tewerkstelling) werkgever behoudt toegekende doelgroepvermindering voor resterende periode Opnieuw aanwerven bij dezelfde werknemer • werkgever werft werknemer opnieuw aan - periode tussen beide arbeidsovereenkomsten bedraagt < 4 kwartalen: periodes van tewerkstelling als één periode beschouwd 8

Alternerend leren of Duaal leren Nieuwe regels vanaf 1/9/2016

Doelgroepvermindering voor ouderen • Geldig in private sector ( niet in publieke sector) • Nieuwe werknemers: niet-werkende werkzoekende vanaf 55 jaar, ingeschreven bij VDAB, nietpensioengerechtigd • Zittende werknemers: alle bestaande werknemers vanaf 55 jaar op einde kwartaal waarvoordelen worden aangevraagd • Refertekwartaalloon: 13. 400 € (voor beide groepen) • Aanvraag via RSZ-aangifte

Doelgroepvermindering voor ouderen • Aanwerving: 2 jaar en daarna voordelen zittende werknemer • Zittende werknemer: tot uitdienstgaande of pensionering Aard Zittende Aanwerving Leeftijd 55 -59 jaar 60 jaar 55 -59 jaar Aanwerving 60 jaar Premie 600 € 1150 € 1500 €

Personen met een arbeidshandicap • Privé- en publieke sector, zelfstandige in bijberoep, onderwijs • Voor werknemers met rendementsverlies van min 20 % omwille van arbeidshandicap (recht toegekend door VDAB op basis van diverse criteria) • Voor werknemers die doorstromen uit maatwerkbedrijven (voorheen beschermde werkplaats) naar nieuwe werkgever

Personen met een arbeidshandicap Toegekend voor 5 jaar (verlenging mogelijk) Jaar 1 Jaar 2 Jaar 3 -5 % v/h referteloon 40% 30% 20% • Zeer specifieke gevallen: verhoging tot 60% • VDAB indicatie en toekenning rechten blijft bij VDAB • Betaling door departement sociale economie (WSE)

Personen met een arbeidshandicap: aanpassing arbeidspost • Werkgever stelt persoon met arbeidshandicap tewerk via AO of GIBO • Aanpassing niet gebruikelijk maar wel noodzakelijk • Persoon met arbeidshandicap gedurende min. 6 maanden in dienst houden • Voorbehouden voor personen met arbeidshandicap • Niet als bedrijfslast inbrengen bij belastingaangifte Voordeel: tegemoetkoming dekt werkelijke kosten en alleen het verschil in kosten voor arbeidspost valide werknemer en kosten aanpassing arbeidspost wegens handicap

Premie voor aanwerving langdurig werkzoekenden - Doel: duurzame tewerkstelling creëren - 2 jaar ingeschreven bij VDAB als niet-werkende werkzoekende - >25 jaar en <54 jaar - Uitbetaling in 2 schijven - 1 ste schijf: 1250€ na 3 maanden tewerkstelling - 2 de schijf: 3000€ na 1 jaar tewerkstelling - Bij deeltijdse arbeid: berekening naar gelang het aantal uren

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen - voor de privé-sector en vzw’s - in de 4 kwartalen vóór indiensttreding geen één, twee, drie, vier of vijf werknemers in dienst hebben gehad - vermeerdering van het aantal werknemers - 1 ste werknemer: volledige vrijstelling voor onbeperkte duur (voor aanwervingen vanaf 1/1/2016 tot 31/12/2020) - Iedereen komt in aanmerking

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen 1 ste 2 de aanwerving 3 de t/m 6 de aanwerving € 1550 geen basis 5 kwartalen € 1050 werkgevers 4 volgende 9 kwartalen bijdragen kwartalen voor € 450 4 volgende aanwerving kwartalen tot uit dienst

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen Flexibele opname van de financiële voordelen: • hoeft niet onmiddellijk na aanwerving, maar wel binnen 20 kwartalen na opening van het recht • niet gekoppeld aan een bepaalde werknemer Tussenkomst in administratiekosten (36, 45 € per kwartaal) voor aansluiting sociaal secretariaat kan genoten worden wanneer men de doelgroepvermindering eerste werknemer toepast

Werkplekleren Versie 13/03/2017

Werkplekleren • leeractiviteiten gericht op aanleren en toepassen van algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties in een arbeidssituatie die een leeromgeving is • • IBO (Individuele Beroeps. Opleiding) BIO (Beroeps. Inlevings. Overeenkomst) Instapstage Opleidingsprojecten met bedrijven opleidingsprojecten die er op gericht zijn om knelpuntvacatures in te vullen

IBO – Individuele Beroeps. Opleiding • Werkzoekende beschikt niet over gevraagde competenties • Opleiding door peter/meter in bedrijf • Tussen 4 en 26 weken (afhankelijk van opleidingsprogramma en kandidaat) • GEEN LOON en RSZ • Wel productiviteitspremie (1/3 de van loonkost) • Cursist behoudt statuut van werkzoekende tijdens IBO • Na IBO nog kans op premies • Contract onbepaalde duur OF bepaalde duur • VDAB maakt de contracten, ondersteunt, volgt op en adviseert over tewerkstellingsmaatregelen • Andere toepassingen: IBOT (taalondersteuning) GIBO (arbeidshandicap) C-IBO (curatieve IBO)

IBO-T: IBO met taalondersteuning Kandidaat cursist • Zelfde voorwaarden IBO • Kennis Nederlands is hinderpaal om te functioneren op de werkvloer Werkgever • Zelfde voorwaarden IBO • Maakt voor cursist nodige tijd vrij om instructeur VDAB de afgesproken opleiding NODW te kunnen laten geven Voordelen: zelfde als bij IBO Wat doet VDAB? Zelfde als bij IBO, instructeur VDAB geeft aan cursist bijkomend NODW

GIBO: Gespecialiseerde IBO Kandidaat cursist • Zelfde voorwaarden IBO Werkgever • Zelfde voorwaarden IBO • Arbeidstijd vrijmaken voor opvolg-/ begeleiding GOB Voordelen: zelfde als bij IBO, maar duurtijd 4 tot 52 weken en werkgever betaalt geen productiviteitspremie GOB doet aanvraag en stopzetting GIBO aan VDAB volgt verloop van de GIBO op via gesprekken Wat doet VDAB? Zelfde als bij IBO, uitgezonderd beslissing duurtijd en opvolging/begeleiding

C-IBO: Curatieve IBO Kandidaat cursist • Werkzoekende jonger dan 25 jaar: vanaf 13 de maand werkzoekend • Werkzoekende vanaf 25 jaar: 25 maand werkzoekend Werkgever • Zelfde voorwaarden IBO Voordelen: • Zelfde als bij IBO, duurtijd verlengbaar met max. 26 weken • WG betaalt geen productiviteitspremie tijdens eerste 26 weken Wat doet VDAB? • Zelfde als bij IBO • Opvolging/begeleiding kan ook gebeuren door VDAB-partners

BIO - Beroeps. Inlevings. Overeenkomst • • Stage-overeenkomst, GEEN arbeidsovereenkomst Max 6 maanden met vrijstelling VDAB is geen betrokken partij, tijdens stage VDAB is wél adviesgever bij het opmaken/valideren opleidingsplan • Kostprijs persoon/maand: helft van gewaarborgd minimum maandinkomen (momenteel 1590 € per maand) • • • Geen aanwervingsverplichting Geen opzegtermijn bij vroegtijdige stopzetting WZ bouwt geen rechten op en krijgt vergoeding bovenop uitkering WG voorziet in verzekering woon-werkverkeer WG mag verschillende BIO’s tegelijk laten verlopen

Beroepsverkennende stage • Stage om te ‘proeven’ van – de sector – de job – verkenning van zowel werkzoekende als werkgever • Onbezoldigd • 30 kalenderdagen voltijds • Fase 1: beroepsverkenning ( max 5 dagen) Fase 2: competentiekloof in kaart brengen stageplan opmaken Geen selectiemiddel voor de werkgever Aan te vragen door VDAB of werkzoekende

Tijdelijke werkervaring Vana f 201 7 • Gericht naar langdurig werkzoekenden en leefloontrekkers • Werkzoekenden met een grotere afstand tot de reguliere arbeidsmarkt: • Gebrek aan generieke competenties • Weinig of geen recente werkervaring • Voldoende leerpotentieel om afstand binnen periode van 2 jaar te overbruggen • Gefaseerde opstart: 1 januari 2017 voor art 60 Vanaf 2018 volgt het luik voor werkzoekenden • Duurtijd tussen 1 en maximum 2 jaar

Werkervaringsstage Vana f 201 7 • Focus op langdurig werkzoekenden en leefloontrekkers (momenteel enkel toe te passen door OCMW en partners) • Bedrijven: publiek of privaat of non-profit of sociaal-economisch circuit (1 ste jaar van traject) • Voorwaarden: • stagementor • reële werkvloer (realistische werkomgeving) • Minimum 20 u – maximum 40 u per week • Maximum 6 maanden • Cursist ontvangt 200 € per maand van VDAB

Databank stage- en leerplekplaatsen We. LP staat voor Werk-Leer. Plek. Verzameling van alle mogelijke werkleerplekken die een werkgever ter beschikking stelt. Raadpleegbaar voor alle bemiddelaars, begeleiders en lesgevers (VDAB en partners).

Doelgroepvermindering mentoren • Lastenverlaging voor werkgevers die opleidingen o/d werkvloer organiseren voor jongeren en hiervoor medewerkers inzetten Werkgevers aanmoedigen om in hun onderneming de ongeschoolde uitstroom uit het onderwijs terug te dringen en anderzijds om jonge werkzoekende bij te scholen • Mentor = beroepservaring of attest van mentorbekwaamheid • Aantal jongeren en aantal opleidingsuren • Basisvermindering: 800€/ kwartaal

Webleren • • Leren van op afstand via het internet Altijd en overal, 24/24 en 7/7 Cursus op maat Praktische oefeningen en gestructureerd Begeleiding via een online coach Getuigschrift indien meer dan 80% van cursus voltooid Gratis voor WZ en WN via www. vdab. be

accountmanagers. antwerpen@vdab. be