Skazani na sukces czyli budowanie marki pracownika zaczyna

Skazani na sukces, czyli budowanie marki pracownika zaczyna się w szkole

Mercedes-Benz − niemiecka marka samochodów Mercedes. W kategorii samochodów osobowych Mercedes-Benz jest uważany za jedną z najbardziej prestiżowych marek na świecie, zarazem jedną z najstarszych.

Pewnego razu… czyli historia dwóch absolwentów Pewnego razu było dwóch młodzieńców. Janek i Maciek byli „świeżo upieczonymi” absolwentami zasadniczej szkoły zawodowej. Janka charakteryzowała w szkole bardzo zaangażowana postawa, brał udział w konkursie umiejętności zawodowych, wprawdzie nie zajął znaczącego miejsca, ale dzięki dodatkowym godzinom, które przeznaczył na przygotowanie, poznał wiele dodatkowych zagadnień zawodowych. Dzięki dobremu zachowaniu i wzorowej frekwencji był w Niemczech na stażu zagranicznym organizowanym przez szkołę (90% frekwencji to był warunek wyjazdu na staż), otrzymał dokument Europass Mobilność. Janek ukończył wiele szkoleń organizowanych przez firmy współpracujące ze szkołą, czasami były one realizowane w czasie lekcji, ale czasami niestety musiał przychodzić na zajęcia w soboty. Posiada certyfikaty, które gromadzi w swoim portfolio, podobnie jak podziękowanie Fundacji za pracę wolontariacką na rzecz chorych dzieci. Na świadectwie ukończenia szkoły ma adnotację, że był w Zarządzie Samorządu Uczniowskiego.

Maciek był szkolnym luzakiem, nie angażował się w życie szkoły, był dość zdolny, więc mimo iż często wagarował, udało mu się ukończyć szkołę i zdać egzamin. Zrealizował dwa kursy, które były prowadzone w czasie lekcji, ale nie wie, gdzie ma certyfikaty, jednego chyba nawet nie odebrał, bo nie było go wtedy w szkole. Na staż do Niemiec nie pojechał, bo przez złą frekwencję miał obniżone sprawowanie. Obydwaj chłopcy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie, ukończyli szkołę i zaczęli szukać pracy. Wysłali swoje CV do Firmy i zostali zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Janek przyszedł z portfolio, Maciek z nadzieją na otrzymanie pracy. Przed spotkaniem z młodymi ludźmi pracodawca przejrzał ich profile na portalu społecznościowym (Facebooku). Janek opublikował zdjęcie profilowe z pracy wakacyjnej na budowie, Maciek zaś w tle zamieścił zdjęcie z ostatniej imprezy ze znajomymi. Pracodawca zadzwonił do szkoły i poprosił o rekomendację wychowawcę chłopców. 5

A co z dokumentowaniem osiągnięć ucznia? Portfolio – teczka, segregator, plik (e-portfolio) z dokumentacją pracy ucznia, jego osiągnięciami, z przykładowymi pracami, mogącymi być podstawą do oceny własnych umiejętności, zdolności do pracy na danym stanowisku lub wykonania danego zadania.

Co umieszczać w portfolio? q Świadectwa, dokumenty potwierdzające kwalifikacje q Certyfikaty, zaświadczenia q Podziękowania q Dyplomy, potwierdzenia udziału w konkursach q Zdjęcia dokumentujące prace ucznia (np. fryzjerka – zdjęcie wykonanej fryzury, monter izolacji budowlanej – zdjęcie wykonanej przez siebie izolacji z widocznym przekrojem)

Facebook a przyszły pracodawca q Przestrzeń do nawiązywania znajomości zawodowych i wspierania rozwoju własnej kariery. q Miejsce, gdzie rekruterzy poszukują informacji o potencjalnym pracowniku. http: //positivemind. pl/6 -zasad-jak-dobrze-prowadzic-profil-na-facebooku/

Facebookowy savoir-vivre q Ustawienia prywatności q Zamieszczanie odpowiednich zdjęć I najważniejsze – q pisanie i udostępnianie takich treści, których nie trzeba się wstydzić przed swoją mamą.

To co ma wspólnego Mercedes z moim dzieckiem?