Situace na trhu prce vvoj pleitosti hrozby Konference

Situace na trhu práce vývoj, příležitosti, hrozby Konference Klubu personalistů ČR 11. 10. 2017 Mgr. Jana Majerová Vedoucí oddělení koncepcí a strategií trhu práce Ministerstvo práce a sociálních věcí

Základní ukazatele trhu práce (k 30. 9. 2017) Počet uchazečů o zaměstnání: 284 915 Počet hlášených volných pracovních míst: 206 081 Podíl nezaměstnaných osob: 3, 8 % Míra nezaměstnanosti podle EUROSTAT (srpen 2017): 2, 9 % Hlavní problémem je nesoulad na trhu práce a nedostatek kvalifikované pracovní síly.

Nabídka a poptávka na trhu práce § Nabídka profesí / poptávka zaměstnavatelů § Role Úřadu práce ČR § Zprostředkování zaměstnání na trhu práce, obsazení volných pracovních míst § Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti (dlouhodobá nezaměstnanost, cílové skupiny) § Predikce trhu práce § Práce 4. 0 § Národní soustava povolání

Projekt Predikce trhu práce (KOMPAS) Tr m a e t ác os pr an h stn ě za • Nastavení systému predikcí v ČR na národní a především pak regionální úrovni. • Predikce budou velmi důležitým podkladem pro předvídání dalšího možného vývoje a potřeb (nejen trhu práce) souvisejících se 4. průmyslovou revolucí. • Predikce budoucích potřeb a trendů trhu práce by pak měly být základem pro nastavení, případně aktualizaci či korekci přijatých opatření.

Cíle projektu Kompas Cílem projektu je v návaznosti na aktuální stav řešení problematiky predikcí potřeb trhu práce především: – Zjistit potřeby a očekávání relevantních aktérů trhu práce a zmapovat probíhající a nastupující trendy na trhu práce, které souvisí zejména se 4. průmyslovou revolucí. – Zajistit data v dlouhodobé perspektivě s potřebnou vypovídající hodnotou, která budou respektovat princip efektivnosti a udržitelnosti. – Zkvalitnit existující podobu monitoringu trhu práce realizovaného ÚP ČR mezi zaměstnavateli tak, aby byly využitelné pro zkvalitnění výstupů projekcí trhu práce. – Vytvořit webovou aplikaci, která bude dostupná široké skupině uživatelů, obsahující informace vztahující se k současné situaci a predikovanému vývoji na trhu práce z hlediska jednotlivých skupin povolání a úrovni vzdělání. – Rozšířit odborné pracoviště MPSV pro monitorování a predikce trhu práce.

Trh práce a 4. průmyslová revoluce • Změny v oblasti trhu práce i v sociální oblasti spojené se čtvrtou průmyslovou revolucí s sebou přináší určité hrozby, ale též řadu pozitiv a výzev, na které je třeba rychle reagovat. • V souvislosti s digitalizací a nástupem nových forem práce bude třeba významnější měrou přehodnotit současné nastavení podmínek práce a vztahu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. • Hlavní snahou MPSV v této oblasti je podrobně zmapovat současnou situaci i budoucí trendy na trhu práce a připravit případné scénáře (opatření), jak na tyto změny adekvátně reagovat.

Trh práce a 4. průmyslová revoluce Nové možnosti na trhu práce: • Individualizace pracovních forem • Flexibilizace prac. úvazků • Nové možnosti z hlediska místa výkonu práce zdroj: Think. Stock (homeworking, práce na dálku, …) • Pracovní uplatnění v rámci sdílené ekonomiky • Zkracování pracovní doby (nárůst podílu volného času) • Slaďování rodinného a pracovního života Možné hrozby na trhu práce: • Nahrazení lidské práce roboty a automatizací • Polarizace práce • Prekarizace práce + Negativní dopady v sociální oblasti

Akční plán Práce 4. 0 • V roce 2016 MPSV zadalo zpracování studie Iniciativa Práce 4. 0. • Na základě této studie zpracovalo Akční plán Práce 4. 0 – V březnu 2017 schváleno poradou vedení MPSV – V dubnu 2017 projednáno na plenární schůzi RHSD – V květnu 2017 zasláno Úřadu vlády jako podklad pro přípravu Akčního plánu Společnost 4. 0 Akční plán je rozčleněn na 4 strategické cíle: 1. 2. 3. 4. Regulace dopadů technologických změn na poptávku po pracovní síle Podpora dalšího vzdělávání Nastavení podmínek na trhu práce v souvislosti s technologickými změnami Regulace dopadů technologických změn na vybrané sociální aspekty Opatření nastavená v tomto Akčním plánu navazují a rozvíjejí opatření uvedená v Akčním plánu Strategie digitální gramotnosti ČR na období 2015 až 2020. Oba tyto Akční plány jsou vzájemně komplementární.

Pravděpodobnost komputerizace v ČR (dle povolání)

Národní soustava povolání Aktuální stav počtu jednotek práce v NSP: • počet povolání v NSP je 1382 • počet typových pozic v NSP je 1695 • Nutnost úzké spolupráce se zaměstnavateli, aby NSP stále odráželo aktuální stav trhu práce • Užší spolupráce a propojování NSP a NSK (společný postup MPSV a MŠMT) • Podpora zatraktivnění NSP pro klíčové uživatele a propagace systému • Nový design webu NSP – nové funkcionality

Národní soustava povolání Provazba s projektem KOMPAS Predikce trhu práce budou důležitým podkladem pro další rozvoj a změny v NSP. Provazba na Akční plán Práce 4. 0 Zohlednění nových požadavků trhu práce spojených s rozvojem digitálních technologií v Národní soustavě povolání a Centrální databázi kompetencí.

Děkuji za pozornost jana. majerova@mpsv. cz