SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI OUTLINE Gambaran Umum

SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

OUTLINE Gambaran Umum Stakeholder Alur Sistem Manfaat Sistem

GAMBARAN UMUM Sistem Informasi Penilaian Kinerja memfasilitasi proses pengukuran / penilaian atas kinerja individu berdasarkan target & realisasi atas kegiatan yang dilaksanakan sehingga dapat diketahui prestasi kerja yang telah dicapai pegawai. Unsur Penilaian: Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Rencana kerja dan target yang akan dicapai (dituangkan dalam bentuk kontrak kerja) Perilaku Kerja Tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan Kegiatan Tugas Jabatan (KTJ) Disiplin Kerjasama Tugas Tambahan Integritas Komitmen Kreativitas Kepemimpinan Orientasi Pelayanan

STAKEHOLDER

ALUR PROSES SISTEM Monitoring Oleh Bagian SDM Atasan Persetujuan Kontrak Monitoring Kegiatan o. Target Kuantitas (Output) Pegawai o. Target Kualitas (Mutu) o. Target Waktu (Bulan) o. Target Biaya (Rp) 2 3 4 5 7 8 Pelaporan Progres Kegiatan Pengajuan Kontrak Pegawai 6 Kegiatan Tugas Jabatan (KTJ) Tugas Tambahan Kreativitas 9 10 11 12 Proses Penilaian 1 Kontrak Kerja SKP Perilaku Kerja

MANFAAT SISTEM Mudah Dalam Pembuatan Kontrak Kerja Pelaporan Progres Terkendali Kemudahan dalam Monitoring Efisiensi Waktu Rekapitulasi Nilai dari Sistem

AKSES APLIKASI Aplikasi Real : Simpeg. bnpb. go. id/kinerja atau 103. 56. 232. 100/kinerja Nama Pengguna : NIP Kata Sandi : a Aplikasi Uji Coba : Simpeg. bnpb. go. id/kinerja 2016 atau 103. 56. 232. 100/kinerja 2016 Nama Pengguna : NIP Kata Sandi : a

Terima Kasih www. traspac. co. id