SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH SAKIP DINAS TENAGA

SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA * INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR *2017

RPJMD KAB. BLITAR 2016 -2021 VISI DAN MISI BUPATI VISI: MENUJU KAB BLITAR LEBIH SEJAHTERA, MAJU DAN BERDAYA SAING 6 MISI 1 : Meningkatkan Taraf Kehidupan Masyarakat TUJUAN MISI 1 : SASARAN : Meningkatkan Derajat Ekonomi Masyarakat q Menurunnya angka kemiskinan Indikator Kinerja Sasaran : Tingkat Pengangguran Terbuka DINAS TENAGA KERJA

Penyelarasan Tujuan dan Sasaran Disnaker terhadap RPJMD Kab. Blitar 2016 -2021 RPJMD KAB. BLITAR 2016 -2021 RENSTRA DISNAKER 2016 -2021 Tujuan Peningkatan Kesempatan Kerja Indikator Tujuan Tingkat Pengangguran Terbuka Sasaran Indikator Kinerja Sasaran Program Penanggung Jawab Meningkatnya keterampilan/kompetensi dan produktivitas tenaga kerja Prosentase kelulusan peserta yang mendapat pelatihan Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Bidang Lattastrans Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi Program Peningkatan Kesempatan Kerja Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan PPK Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk Wirausaha Baru (WUB) Program Pembinaan Lingkungan Sosial Bidang Ketenagakerjaan Meningkatnya hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja Prosentase kasus hubungan industrial yang dilaporkan ditindaklanjuti Program Perlindungan dan pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Bidang Hubinsyaker Program Transmigrasi Regional Bidang Lattastrans Meningkatnya transmigran asal Blitar yang meningkat Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK Prosentase pekerja/buruh yang menjadi peserta JAMSOSTEK Persentase transmigran asal Blitar yang meningkat pendapatannya

REFORMULASI TUJUAN, SASARAN STRATEGIS, PROGRAM DAN KEGIATAN RENSTRA 2016 -2021 Tujuan : Meningkatkan kondusifitas lingkungan kerja melalui peningkatan keterampilan/kompetensi, penempatan dan perluasan kesempatan kerja Sasaran Strategis : 1. Meningkatnya keterampilan/kompetensi dan produktivitas tenaga kerja § prosentase peserta pelatihan yang lulus uji kompetensi 2. Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja § Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi § Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk Wirausaha Baru (WUB) 3. Meningkatnya kondusifitas hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja REVIEW RENSTRA 2016 -2021 Tujuan : Peningkatan Kesempatan Kerja Sasaran Strategis : 1. Meningkatnya keterampilan/kompetensi dan produktivitas tenaga kerja § Prosentase kelulusan peserta yang mendapat pelatihan 2. Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja § Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi § Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk Wirausaha Baru (WUB) 3. Meningkatnya hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja § Prosentase kasus hubungan industrial yang dilaporkan ditindaklanjuti § Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK 4. Meningkatnya animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi § jumlah masyarakat yang mendaftar transmigrasi § Prosentase kasus hubungan industrial yang dilaporkan ditindaklanjuti § Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK § Prosentase pekerja/buruh yang menjadi peserta JAMSOSTEK 4. Meningkatnya animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi § jumlah masyarakat yang mendaftar transmigrasi 5 Program , 28 Kegiatan 5 Program, 23 Kegiatan

Cross Cutting • BIDANG LATTASTRANS • Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja • BIDANG PENEMPATAN DAN PPK • Program Peningkatan Kesempatan Kerja • Program Pembinaan Lingkungan Sosial Bidang Ketenagakerjaan Sasaran 1. Meningkatnya keterampilan/kompet ensi dan produktivitas tenaga kerja Sasaran 2. Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja Sasaran RPJMD Menurunnya Angka Kemiskinan Sasaran 4. Meningkatnya animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi • BIDANG LATTASTRANS • Program Transmigrasi Regional Sasaran 3. Meningkatnya kondusifitas hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja • BIDANG HUBINSYAKER • Program Perlindungan dan pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan

INDIKATOR KIERJA UTAMA (IKU) DISNAKER MENGACU REVIEW RENSTRA 2016 -2021 TUJUAN Peningkatan Kesempatan Kerja SASARAN INDIKATOR SASARAN TARGET KINERJA 2017 2018 2019 2020 2021 Meningkatnya keterampilan/komp etensi dan produktivitas tenaga kerja Prosentase kelulusan peserta yang mendapat pelatihan 80% 82% 83% 84% 85% Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk Wirausaha Baru (WUB) Prosentase kasus hubungan industrial yang dilaporkan ditindaklanjuti Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK Prosentase pekerja/buruh yang menjadi peserta JAMSOSTEK Persentase transmigran asal Blitar yang meningkat pendapatannya 77% 78% 79% 80% 82% 84% 86% 88% 100% 100% 26% 27% 28% 29% 30% 54% 54, 5% 56% 65% 70% 72% 73% 75% Meningkatnya hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja Meningkatnya transmigran asal Blitar yang meningkat pendapatannya (diatas UMK)

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 DRAFT PERJANJIAN KINERJA PERUBAHAN TAHUN 2017

CAPAIAN KINERJA SASARAN STRATEGIS/ IKU SKPD TAHUN 2016

SASARAN STRATEGIS/ IKU 1 Sasaran Strategis Indikator Kinerja Meningkatnya prosentase peserta pelatihan keterampilan/kompetensi dan yang lulus uji kompetensi produktivitas tenaga kerja Target Realisasi % Capaian 80% 97, 5 % 121, 88 % q Uraian Analisis Pencapaian Kinerja : IKU ini didukung oleh program pembinaan lingkungan sosial, berupa kegiatan Pembinaan dan Pelatihan Keterampilan Kerja Bagi Tenaga Kerja dan Masyarakat. Dari 80 peserta yang mengikuti pelatihan hanya 2 orang yang tidak lulus. q Upaya Pencapaian Kinerja : 1. Rekruitmen dan seleksi peserta 2. Pelaksanaan kegiatan pelatihan 3. Monitoring dan evaluasi pelaksanaan pelatihan q Rencana Tindak Lanjut : 1. Hasil monitoring dan evaluasi sebagai bahan perbaikan pelaksanaan kegiatan mendatang; 2. Menyusun database alumni pelatihan. DUKUNGAN ANGGARAN Rp. 500. 000, - REALISASI Rp. 484. 195. 864, - % REALISASI 96. 84 %

SASARAN STRATEGIS / IKU 2 Sasaran Strategis Meningkatnya penempatan perluasan kesempatan kerja Indikator Kinerja dan Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk wirausaha baru (WUB) Target Realisasi % Capaian 80% 77, 59 % 96, 99 % 0 % - - q Uraian Analisis Pencapaian Kinerja : -Indikator Kinerja Prosentase Lowongan Kerja Yang Terpenuhi belum memenuhi target kinerja karena jumlah pencari kerja terdaftar cukup banyak, namun belum bisa memenuhi permintaan lowongan yang ada karena kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan masih belum bisa dipenuhi oleh pencari kerja. - Indikator kinerja “Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk WUB belum ditetapkan target (0%), karena tahun 2016 baru dilaksanakan pelatihan berbasis wirausaha sehingga belum bisa dilakukan pengukuran terhadap peserta pelatihan yang berhasil membentuk wirausaha baru (WUB) q Upaya Pencapaian Kinerja : 1. Pelaksanaan Pameran Bursa Kerja (Job Fair) 2. Pelayanan Antar Kerja Lokal (AKL), Antar Kerja Antar Daerah (AKAD), dan Antar Kerja Antar Negara (AKAN) q Rencana Tindak Lanjut 1. Optimalisasi pengelolaan informasi pasar kerja , pembinaan Bursa Kerja Khusus (BKK), meningkatkan partisipasi perusahaan dalam pelaksanaan pameran bursa kerja (job fair) 2. Peningkatan dan perbaikan pelayanan AKL, AKAD, AKAN, 3. Pembinaan kewirausahaan dan pembentukan usaha mandiri sektor informal melalui pembinaan terapan TTG, pembinaan TKM, TKPMP dan TKS, serta pelaksanaan kegiatan padat karya produktif dalam rangka perluasan kesempatan kerja. DUKUNGAN ANGGARAN Rp. 1. 762. 720. 500, - REALISASI Rp. 1. 750. 669. 513, - % REALISASI 99. 32 %

SASARAN STRATEGIS / IKU 3 Sasaran Strategis Indikator Kinerja Meningkatnya kondusifitas hubungan Prosentase kasus hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja yang dilaporkan ditindaklanjuti Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK Target Realisasi % Capaian 100% 100 % 70% 25 % 35, 71 % q Uraian Analisis Pencapaian Kinerja : -Prosentase kasus hubungan industrial (HI) yang dilaporkan ditindaklanjuti dapat terealisasi 100%. Pada tahun 2016, ada 43 kasus HI yang dilaporkan, dan semua dapat diselesaikan melalui LKS Bipartit. - Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK terealisasi 25 %, lebih rendah dari target yang ditetapkan sebesar 70 % (tingkat capaian 35, 71 %). Hal ini terjadi karena jumlah terbesar perusahaan di wilayah Kabupaten Blitar adalah perusahaan kecil dan menengah yang mempekerjakan tenaga kerja dibawah 7 jam sehari. Bahkan ada yang sifatnya musiman, seperti pertanian, peternakan dan perkebunan. Sehingga hanya sedikit perusahaan yang bisa menerapkan UMK. q Upaya Pencapaian Kinerja : 1. Pembinaan terhadap perusahaan dan pekerja mengenai hubungan industrial dan syarat kerja 2. Sosialisasi UMK ke perusahaan di wilayah Kab. Blitar q Rencana Tindak Lanjut 1. Peningkatan perusahaan dalam penetapan usulan UMK 2. Peningkatan sosialisasi penerapan UMK DUKUNGAN ANGGARAN Rp. 488, 000 , - REALISASI Rp. 483, 357, 925 , - % REALISASI 99. 05 %

SASARAN STRATEGIS / IKU 4 Sasaran Strategis Indikator Kinerja Meningkatnya animo masyarakat jumlah masyarakat yang mendaftar untuk mengikuti program transmigrasi Target Realisasi % Capaian 65 KK 63 KK 96, 92 % q Uraian Analisis Pencapaian Kinerja : Peningkatan jumlah pendaftar menunjukkan bahwa masyarakat masih memiliki minat dan harapan yang tinggi terhadap program transmigrasi. Pada tahun 2014 ada 30 KK yang mendaftar, dan pada tahun 2015 sejumlah 62 KK, dan tahun 2016 meningkat lagi menjadi 63 KK. q Upaya Pencapaian Kinerja : 1. Penyuluhan, pendaftaran dan seleksi calon transmigran 2. Pelatihan bagi calon transmigran terseleksi 3. Fasilitasi pemberangkatan transmigrasi q Rencana Tindak Lanjut 1. Sosialisasi program transmigrasi melalui penyuluhan secara langsung kepada masyarakat maupun melalui media massa 2. Pelaksanaan pelatihan bagi calon transmigran sesuai dengan kondisi daerah tujuan 3. Peningkatan pelayanan pemberangkatan transmigrasi DUKUNGAN ANGGARAN Rp. 177, 000 , - REALISASI Rp. 176, 540, 251 , - % REALISASI 99. 74 %

PRESTASI KABUPATEN BLITAR Tahun : 2016 SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BLITAR NO. EVENT / JENIS PENGHARGAAN PRESTASI PERAIH PRESTASI 1 Penghargaan Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K 3) Pembina K 3 Terbaik Bupati Blitar 2 Penghargaan Zero Accident serta Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK 3) Perusahaan 18 Perusahaan Penerima di Kab. Blitar Penghargaan Zero Accident dan SMK 3 BULAN TINGKATAN EVENT KETERANGAN Maret 2016 Provinsi Jawa Periode Penilaian Tahun Timur 2015

* Rencana Aksi 2017 Pelayanan Rekomendasi CTKI dari offline menjadi Online

RENCANA AKSI PENCAPAIAN TARGET KINERJA TAHUN 2018 No Sasaran Strategis 1 1 2 Meningkatnya keterampilan/kompetensi produktivitas tenaga kerja 2 Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja Indikator Kinerja 3 Prosentase kelulusan peserta dan yang mendapat pelatihan Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi Target Rencana Aksi 4 82% 5 § Pelatihan peningkatan keterampilan kerja bagi masyarakat/pencari kerja/penganggur (pelatihan otomotif) dengan sasaran peserta dari wilayah Kec. Ponggok, Sanankulon dan Srengat § Sosialisasi peraturan perundang-undangan tentang ketentuan kelembagaan pelatihan kerja dengan sasaran 25 LPKS di Kab. Blitar 78% § § 3 4 Optimalisasi pengelolaan dan penyediaan informasi pasar kerja melalui Bursa Kerja Online (infokerja-blitar. com) Pelaksanaan pameran bursa kerja dalam negeri (job fair) dengan melibatkan perusahaan dari Blitar dan Luar Blitar Pelayanan surat rekomendasi bagi calon TKI secara online (Go TKI Blitar) dan pelayanan nomor ID bagi Calon TKI melalui SISKOTKLN Sosialisasi ketentuan pra dan purna penempatan TKI serta fasilitasi kasus-kasus yang dialami TKI maupun CTKI dalam rangka menekan angka TKI non prosedural Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk wirausaha baru (WUB) Meningkatnya hubungan industrial Prosentase kasus hubungan dan kesejahteraan pekerja industrial yang dilaporkan ditindaklanjuti Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK 82% Pelatihan berbasis wirausaha bagi tenaga kerja dan masyarakat dengan fokus sasaran TKI purna/keluarga TKI di wilayah Kec. Srengat, Ponggok, Kademangan, Bakung, Gandusari, Kesamben, Nglegok dan Garum. 100% § Pembinaan dan Sosialisai persyaratan kerja kepada perusahaan di wilayah Kab. Blitar § Pembinaan perusahaan, Fasilitasi penyelesaian perselisihan, mediasi penyelesaian perselisihan 27% Fasilitasi penyusunan usulan UMK melalui survey KHL dan sidang dewan pengupahan serta sosialisasi UMK 54% Pembinaan dan Sosialisasi program jamsos bagi pekerja 70% § § § Prosentase pekerja/buruh yang menjadi peserta JAMSOSTEK Meningkatnya transmigran asal Persentase transmigran asal Blitar yang meningkat pendapatannya (diatas UMK) pendapatannya Penyusunan naskah kerjasama antar daerah dalam rangka penempatan transmigrasi Penyuluhan untuk menjaring animo masyarakat serta fasilitasi pendaftaran dan seleksi calon transmigran Pelaksanaan pelatihan bagi calon transmigran sesuai kondisi daerah tujuan Fasilitasi pemberangkatan Monitoring dan evaluasi transmigran yang sudah ditempatkan

RENCANA AKSI PERBAIKAN SAKIP Review RENSTRA • Reformulasi Tujuan dan Sasaran SKPD berdasarkan Tugas dan Fungsi dengan berpedoman pada Draft Review RPJMD Kab. Blitar 2016 -2021 Penyusunan RENJA 2018 berdasarkan Draft Review Renstra 2016 -2021 Penyusunan Rencana Aksi per kegiatan Menyusun Perjanjian Kinerja Perubahan Tahun 2017 (APBD-P) s. d Staf sesuai dengan Review Renstra 2016 -2021 Pelaksanaan Evaluasi Internal per tingkatan

DPA 2017 FORMULIR DPA SKPD 2. 2. 1 DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN Tahun 2017 Urusan : Urusan Wajib Bukan Pelayanan Dasar Tenaga Kerja Organisasi : DINAS TENAGA KERJA Program : Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Kegiatan : Pelatihan Berbasis Kompetensi Bagi Lulusan SMK di Kab. Blitar Waktu Pelaksanaan : Lokasi Kegiatan : Kab. Blitar Sumber Dana : APBD Jumlah Thn 2018 : Rp. 900. 000, - Indikator kegiatan Indikator & Tolak Ukur Kinerja Belanja Langsung Tolak Ukur Kinerja Indikator Program Masukan Jumlah Dana Keluaran Jumlah lulusan SMK yang mendapatkan pelatihan Hasil Prosentase Penduduk Usia Kerja Yang Tidak Bekerja yang Mendapatkan Pelatihan Target Kinerja Rp. 138. 050. 000, 20 orang 0, 82%

CONTOH RKA 2018 FORMULIR RKA SKPD 2. 2. 1 RENCANA KERJA DAN ANGGARAN Tahun 2018 Urusan : Urusan Pemerintahan Bidang Tenaga Kerja Organisasi : Dinas Tenaga Kerja Program : Kegiatan : Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Pelatihan peningkatan keterampilan kerja bagi masyarakat/pencari kerja/penganggur di Kab. Blitar Waktu Pelaksanaan : Lokasi Kegiatan : Sumber Dana : APBD Jumlah Thn 2019 : Rp. Indikator Program Indikator Capaian Program Indikator & Tolak Ukur Kinerja Belanja Langsung Tolak Ukur Kinerja Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatkan pelatihan Masukan kegiatan Jumlah Dana Keluaran Jumlah orang yang mendapatkan pelatihan Hasil Prosentase kelulusan peserta yang mendapat pelatihan Indikator Sasaran Target Kinerja 0, 90% Rp. 114. 315. 000, 20 orang 82%

SEKIAN TERIMA KASIH