Sintesi dei principali risultati 2015 della Provincia di

Sintesi dei principali risultati 2015 della Provincia di Rovigo 1

CARATTERISTICHE DELL’INDAGINE Indagine giunta alla 18^ edizione Obbligo di risposta – Piano Statistico Nazionale Settori coinvolti: Industria, Commercio, Servizi, Studi professionali con almeno un dipendente (sono esclusi l’Agricoltura e la Pubblica Amministrazione ) Unità di rilevazione: l’impresa e l’unità locale provinciale Modalità di rilevazione: intervista telefonica e on line Campione di 95. 000 imprese di cui 9. 400 nel Veneto 2

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ENTRATE E USCITE PREVISTE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO USCITE ENTRATE Il saldo occupazionale negativo previsto (-430 unità) è il risultato della differenza tra 2. 730 “entrate” e “ 3. 160” uscite di lavoratori dalle imprese I flussi in ENTRATA saranno costituiti da: • 850 assunzioni “stabili” (a tempo indet. /apprendistato) • 1. 330 assunzioni a termine (tempo determ. /a chiamata) Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro • 550 contratti atipici (es. somministrazione) 4

ENTRATE E USCITE PREVISTE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO USCITE ENTRATE Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 5

ENTRATE E USCITE PREVISTE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO Nell’ultimo anno: G • AUMENTA la quota delle assunzioni stabili (dal 22 al 31%) • DIMINUISCE la percentuale delle assunzioni a termine (-3 punti) • DIMINUISCONO i contratti atipici (dal 26 al 20%) Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 6

LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G Da questa sezione in poi, le informazioni presentate riguardano SOLO le assunzioni di personale dipendente con tutti i tipi di contratto, sia stabili che a termine, ESCLUSO i contratti di somministrazione. Sono, quindi, COMPRESE le assunzioni a tempo determinato a carattere stagionale. Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 7

LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G Nell’anno 2015: • Sono previste 2. 180 assunzioni e 2. 680 uscite di dipendenti (saldo occupazionale -500 unità) • La variazione occupazionale prevista è pari a -1, 1% (il medesimo dato del 2014) • La variazione occupazionale risulta peggiore sia nel confronto con il Veneto sia con l’Italia (-0, 7% in entrambi i casi) Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 8

LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G Le variazioni occupazionali di ogni anno sono calcolate in relazione al numero di lavoratori alle dipendenze presenti nelle imprese alla fine dell’anno precedente. “Ind. metalmeccaniche ed elettroniche” è il settore dell’industria, che mostra le migliori performance a livello occupazionale. Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 9

LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G Le variazioni occupazionali di ogni anno sono calcolate in relazione al numero di lavoratori alle dipendenze presenti nelle imprese alla fine dell’anno precedente. Il “commercio” è il settore dei servizi, che mostra le migliori performance a livello occupazionale. Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 10

LE ASSUNZIONI PROGRAMMATE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G Le 2. 180 assunzioni di lavoratori dipendenti previste per il 2015 sono in linea con le 2. 130 del 2014 ma è inferiore rispetto alle 2. 560 assunzioni previste per il 2013. Andamento assunzione”: del “tasso di • 5, 4% nel 2013 • 4, 7% nel 2014 • 4, 9% nel 2015, ma inferiore sia all’Italia che al Veneto (entrambe 6, 3%) Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 11

LE ASSUNZIONI PROGRAMMATE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 12

LE ASSUNZIONI PROGRAMMATE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 13

I PROBLEMI di REPERIMENTO e l’ESPERIENZA RICHIESTA ITALIA PROVINCIA DI ROVIGO Negli anni scorsi, a seguito della crisi, minore difficoltà nel trovare le figure da assumere. Le difficoltà di reperimento riguarderanno il 14% delle assunzioni previste (5 punti in più rispetto all’Italia). Con la ripresa della domanda, è ora il leggero aumento la difficoltà di reperimento (dal 10 all’ 11%) Nel 2014, tale quota era dell’ 8%. Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 14

I PROBLEMI di REPERIMENTO e l’ESPERIENZA RICHIESTA Le difficoltà di reperimento sono attribuite all’INADEGUATEZZA della PREPARAZIONE dei CANDIDATI (10% del totale), piuttosto che alla scarsità di profili disponibili per l’assunzione (4%). Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro In provincia di Rovigo, la percentuale di candidati inadeguati è superiore alla media del Veneto (7, 6%) e Italia (5, 6%). 15

I PRINCIPALI SETTORI con MAGGIORI DIFFICOLTA’ di REPERIMENTO e i MOTIVI DIFFICOLTA’ di REPERIMENTO: • INDUSTRIA TESSILE (39%) • METALMECCANICA (36%) ASSUNZIONI PIU’ AGEVOLI: • SERVIZI ALLE PERSONE (5%) • COMMERCIO (9%) • Nonostante siano settori che richiedono candidati CON ESPERIENZA Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 16

I PRINCIPALI SETTORI che RICHIEDONO ESPERIENZA LAVORATIVA SPECIFICA Le aziende chiedono ai nuovi assunti: • ESPERIENZA NELLA PROFESSIONE - 21% (Italia 21%) • ESPERIENZA ALMENO NEL SETTORE in cui opera l’impresa – 33% (Italia, 37%) La richiesta da parte delle imprese di una precedente esperienza lavorativa varia in misura significativa da settore, con quote comprese tra il 38% nelle costruzioni e il 68% nei servizi alle persone. Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 17

LE OPPORTUNITA’ per i GIOVANI “UNDER 30” Ai GIOVANI, sarà riservato il 25% delle assunzioni programmate nelle imprese che hanno dichiarato una preferenza esplicita per i giovani. Considerando le assunzioni per cui l’età non è un requisito importante, le opportunità per i giovani nel 2015 potranno raggiungere il 52% delle assunzioni previste. Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 18

LE OPPORTUNITA’ per le “DONNE” Alle DONNE, sarà riservato il 19% delle assunzioni programmate nelle imprese che hanno dichiarato una preferenza esplicita per le donne. Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro Considerando le assunzioni per cui il genere è ritenuto indifferente, le opportunità per le donne nel 2015 potranno raggiungere il 36% delle assunzioni previste (in diminuzione rispetto al 45% del 2014) 19

ASSUNZIONI di LAVORATORI “IMMIGRATI” Agli IMMIGRATI, sarà riservato l’ 11% delle assunzioni programmate nelle imprese, in diminuzione rispetto al 14% dell’anno precedente. A livello NAZIONALE prosegue la tendenza negativa: • 15% nel 2013 • 14% nel 2014 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro • 12% nel 2015 20

LE PROFESSIONI PIU’ RICHIESTE Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 21

LE PROFESSIONI PIU’ RICHIESTE HIGH SKILL 13% di cui: • 3% professioni intellettuali, scientifiche e ad elevata specializzazione • 9 % professioni tecniche • I dirigenti sono una quota residuale MEDIUM SKILL 38% di cui: • 7% impiegati (n. 160) • 31 % figure tipiche del commercio e servizi (n. 670) LOW SKILL 49% di cui: • 35% operai (n. 760) Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro • 14 % figure generiche e non qualificate (n. 310) 22

TENDENZA delle ASSUNZIONI di PROFILI HIGH SKILL Rispetto al 2014: • AUMENTA la quota delle assunzioni HIGH SKILL (dall’ 11 al 13%) • DIMINUISCE la quota di profili intrmedi (-3 punti) • AUMENTA la richiesta di operari e figure non qualificate (+ 1 punto) Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 23

LE PROFESSIONI PIU’ RICHIESTE Problemi di reperimento INFERIORI alla media DIFFICOLTA’ di reperimento Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 24

ASSUNZIONI PREVISTE per LIVELLO di ISTRUZIONE Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 25

TENDENZA DELLE ASSUNZIONI per LIVELLO di ISTRUZIONE Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 26

LE COMPETENZE RICHIESTE ai LAUREATI e DIPLOMATI Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 27

LA FORMAZIONE EFFETTUATA DALLE IMPRESE Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro 28

DOVE TROVO LE INFORMAZIONI SU EXCELSIOR? www. dl. camcom. it sito della Camera di Commercio di Venezia Rovigo Delta Lagunare - sezione di ROVIGO – Link Statistica-Studi-Prezzi http: //excelsior. unioncamere. it sito di Unioncamere dedicato a Excelsior 29

Grazie per l’attenzione 30