SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION DEL

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION DEL VALLE – SUTEVSECRETARIA DE ORGANIZACIÓN Y CULTURA SINDICAL ESCUELA DE FORMACION SINDICAL

PRIORIDADES Es necesario forjar un accionar de la organización sindical con una orientación clara: n Formar a los afiliados en el ABC de una concepción de clase, capacitándolos para una visión de poder alternativo que se construya conjuntamente con los demás sectores populares.

TAREAS: n n n TAREA ESTRATÉGICA: Ubicar como eje fundamental de trabajo la reestructuración del sindicalismo y el cambio estructural del sindicato, a fin de fortalecer la unidad sindical y la transformación del movimiento sindical colombiano para adecuarnos al nuevo panorama nacional y mundial. TAREA OPERATIVA: Coordinar las actividades del Plan de acción de acuerdo a los proyectos que se presenten y aprueben en la Asamblea General de Delegados con el fin de formar una nueva generación de dirigentes sindicales. TAREA DE FUNCIONAMIENTO: Echar a andar el plan de acción coordinando actividades con: la Junta Directiva, el equipo coordinador, los comités de área y los equipos departamentales y municipales de escuela de formación sindical, además con la CUT y FECODE

TAREAS: • Retomar pedagógica y políticamente la lucha contra la reelección de Álvaro Uribe Vélez y contra su proyecto político neoliberal. • Fortalecer el trabajo con las organizaciones de padres y madres de familia, de estudiantes, populares y comunitarias.

OBJETIVOS GENERALES n n Contribuir a la formación y sensibilización de los afiliados en general y de los dirigentes y activistas sindicales en especial, para que respondan estratégicamente a la nueva realidad política y social del país y a las exigencias y transformaciones que impone la lucha sindical y gremial. Propiciar e impulsar procesos de unidad y participación que propendan por la transformación del accionar sindical, favoreciendo las iniciativas de los educadores de base y proponiendo programas y proyectos de formación permanente y coyuntural a corto y mediano plazo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS n n n Contribuir a la formación integral de nuevos dirigentes sindicales a nivel local, regional y nacional. Implementar en los dirigentes y en la organización como tal, la planeación, como fundamento del accionar sindical. Cualificar al dirigente sindical para que sea un verdadero dirigente, que impulse la gestion sindical, gane respeto y credibilidad. Propiciar que las nuevas generaciones de educadores y educadoras que se incorporen a la labor docente sean acogidos y formados por la organización sindical, inicialmente con el nivel básico de inducción sindical. Dinamizar encuentros periódicos con el fin de mantener la actualización en la formación sindical y gremial

DESTINATARIOS El proyecto de la escuela de formación sindical del SUTEV, esta conformado por dos programas así: q q Escuela de Formación de dirigentes sindicales, y Escuela de formación permanente.

Escuela de Formación de dirigentes sindicales q q Este programa está destinado para activistas, miembros de las sub-directivas y en general a aquellos afiliados que aspiren a algún nivel de la dirigencia o la representación sindical. Comprende 2 niveles de formación y profundización en los ejes temáticos, así: ¬ NIVEL BÁSICO: INDUCCION SINDICAL. ¬ NIVEL DE PROFUNDIZACIÓN: FORMACION INTEGRAL EN Ø Ø Ø LAS 5 AREAS DE ESCUELA SINDICAL: Laboral y Prestacional, Política económica, Derechos Humanos, Pedagógica Comunicaciones

INDUCCIÓN SINDICAL Está dirigido a todos los afiliados que ingresan a la organización sindical. Comprende 5 módulos: El sindicato: estructura, objetivos, principios, clases, normas legales para su fundación. 2. Historia del movimiento sindical: en Colombia, a nivel mundial. 3. Análisis de la realidad del país: aspectos económicos, sociales y culturales 4. Conocimiento y análisis de la normativa laboral vigente para los docentes. 5. Formación pedagógica y metodologica del maestro ante los nuevos retos del neoliberalismo y la globalización. Se desarrolla en jornadas de 5 horas, con grupos de 30 a 40 docentes, de acuerdo a las solicitudes de cada sub-directiva. 1.

Escuela de Formación de dirigentes sindicales n n n La formación sindical en este programa se desarrollará por medio de módulos de todas las áreas, en jornadas de trabajo de 5 horas los días sábados. Se requiere el compromiso y la permanencia de los asistentes. Se propone realizarla a partir de este año y de manera simultánea en 4 sedes del departamento: Cali, Tulúa, Buenaventura y Cartago, donde se conformarán grupos de 40 a 50 maestros.

Escuela de Formación permanente q q q ü ü ü ESTA DIRIGIDA A TODOS LOS DOCENTES EN GENERAL. Incluye el nivel de inducción y además, Desarrolla los temas de coyuntura en convocatorias abiertas, para todos los afiliados en general, mediante conferencias, foros, seminarios, paneles, charlas, conferencistas invitados. Se orienta a fomentar la formación e información, el debate y la discusión. Algunos de los temas a tratar son: Legislación educativa. Unidad orgánica y retos del movimiento sindical. Debate político ideológico en torno al próximo proceso electoral. Proyecto uribista. TLC etc.

PROPUESTAS PARA DINAMIZAR LA ESCUELA SINDICAL Convertir a la Escuela de Formación Sindical en uno de los ejes del accionar de la organización sindical, priorizando los eventos de formación y de debate ideológico, político, pedagógico y gremial y en general todas aquellas actividades que redunden en su desarrollo y proyección. Otras propuestas son: n Continuar la política de inversión en dotación de equipos de comunicaciones, que debe ser asumida por la organización sindical en general y no sólo con aportes de la escuela sindical. n

PROPUESTAS PARA DINAMIZAR LA ESCUELA SINDICAL n n Ubicación de un espacio en la sede para la escuela sindical. Iniciar la conformación del centro de documentación del SUTEV y dotación de una biblioteca básica de escuela sindical. Realizar el periódico o boletín informativo del SUTEV, coordinando acciones con la Secretaría de prensa y comunicaciones, entre otras. Reformar los estatutos de tal manera que permitan el desarrollo de los proyectos aprobados por la Asamblea General de Delegados y se amplié la participación de los comités de trabajo.