SINDICATO CONSORCIO SEGUROS VIDA REFORMA LABORAL PRESENTACIN q

SINDICATO CONSORCIO SEGUROS VIDA REFORMA LABORAL

PRESENTACIÓN q SOMOS UN SINDICATO DE EMPRESA FUNDADO EL 30 DE OCTUBRE DE 1985. q DURANTE TODOS ESTOS AÑOS, HEMOS REALIZADO NUESTRO QUEHACER SINDICAL, DE MANERA INDEPENDIENTE Y AUTÓNOMA. q PERTENECEMOS AL ÁREA DE SERVICIOS. q HOY REPRESENTAMOS ALREDEDOR DE 1000 TRABAJADORES.

q NUESTRO SINDICATO SE HA CARACTERIZADO HISTÓRICAMENTE POR IR EN LA BÚSQUEDA PERMANENTE, DE UN SANO EQUILIBRIO EN LA RELACIÓN TRABAJADOR-EMPRESA, EN EL ENTENDIMIENTO DE QUE, ESTA ES UNA RELACIÓN SIMBIÓTICA Y NECESARIA PARA EL CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE NUESTRO PAÍS EN SU CONJUNTO Y DE QUIENES LO COMPONEN.

OBJETIVO ESTA PRESENTACIÓN TIENE POR OBJETIVO SER UN APORTE, EN EL DESARROLLO DEL PROYECTO DE LEY, QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO.

LA OTRA CARA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA , QUE DA ORIGEN AL CONVENIO COLECTIVO

CONTRATO = COLECTIVO

EN NUESTRA EXPERIENCIA � DURANTE ESTOS 30 AÑOS, COMO SINDICATO HEMOS TRABAJADO EN 14 OPORTUNIDADES, EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA, LOGRANDO EN TODAS Y CADA UNA DE ELLAS MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA LABORAL Y FAMILIAR DE NUESTROS SOCIOS Y, NO SOCIOS A QUIENES SE LES HACE EXTENSIVO NUESTRO CONTRATO COLECTIVO. -

…. Y TAMBIÉN HEMOS VIVIDO LA EXPERIENCIA DE UN PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA Y DESDE ESTA EXPERIENCIA, SURGE LA INCÓGNITA QUE NOS IMPULSA A ESTAR HOY AQUÍ CON USTEDES. ¿ ES ESTE REALMENTE UN PROCESO DE “NEGOCIACIÓN COLECTIVA” NO REGLADA?

En este punto, la ley resulta desigual entre empleador y trabajador, ya que es el empleador el único que puede llamar en base a su conveniencia, a adelantar un proceso de negociación colectiva, que en la práctica se traduce en el ofrecimiento de un dinero, como bono “término de negociación” sin haber existido negociación, siendo este el anzuelo para que el trabajador, quien vive todo el año endeudado, acepte un convenio colectivo.

EFECTOS EN LOS RESULTADOS AÑO PROCESO REALIZADO NUEVAS MEJORAS LOGRADAS + BONO DE TÉRMINO DE NEGOCIACIÓ N 2003 2007 NEGOCIACIÓ N COLECTIVA 2 $400. 000. - 2 $1. 500. 000. INC. 75% + 2010 2014 CONVENIO COLECTIVO NEGOCIACIÓ N COLECTIVA 0 11 $1. 650. 000. INC. 10%+ $2. 350. 000. INC. 42%+

HERRAMIENTA DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS

POR TANTO, SI APLICAMOS EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD, PODREMOS ADVERTIR QUE: Ø PRINCIPALMENTE ESTA MODALIDAD NO CUMPLE CON EL OBJETIVO BÁSICO DE UNA NEGOCIACIÓN, QUE ES NEGOCIAR EFECTIVAMENTE. Ø LA VERDAD QUE SE OCULTA , BAJO EL DESARROLLO DE UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA , ES QUE ESTA , “NO ES MÁS QUE UNA HERRAMIENTA ÚTIL SOLO AL EMPLEADOR , PARA NO LLEGAR NUNCA A NEGOCIAR REALMENTE CON LOS TRABAJADORES”. Ø DESDE NUESTRA MIRADA RESULTA PERNICIOSO, , YA QUE TIENE A SU FAVOR LAS MÚLTIPLES NECESIDADES INMEDIATAS DEL TRABAJADOR Y LO IMPOSIBILITA PARA ACCEDER A FUTURAS MEJORAS. Ø EN HOLDINGS COMO EL NUESTRO, PREVIIO MAQUILLAJE, ES UTILIZADO COMO BASE , PARA EXTENDER BENEFICIOS GANADOS POR NUESTRO SINDICATO , A FILIALES QUE TIENEN POR ORDENAMIENTO INTERNO OTRO RUT, ES MÁS, EN ESTOS CASOS NO SE OBSERVAN SIQUIERA, LAS NORMAS MÍNIMAS ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 314° BIS, DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. Ø EN DEFINITIVA, ESTA FIGURA DEL CONVENIO COLECTIVO, SOLO TRANSFORMA LA ÚNICA POSIBILIDAD REAL QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE, BAJO EL CONCEPTO IDEOLÓGICO DE REDISTRIBUCIÓN, EN UNA SIMPLE CARIDAD IMPUESTA, POR QUIENES OSTENTAN EL PODER ECÓNOMICO, EN DONDE SUBYACE LA IDEA DE QUE LAS UTILIDADES OBTENIDAS SON EN UN 100% DEL DUEÑO DEL CAPITAL,

ES EN RAZÓN DE LO ANTERIOR , ES QUE PROPONEMOS LO SIGUIENTE : � � PARA TEXTO APROBADO, DICE: DONDE � DEBE DECIR: � 28) Sustitúyese el Libro IV “De la Negociación Colectiva” por el siguiente: � EN ARTÍCULO 303, párrafo tercero: � Los trabajadores tendrán derecho a negociar colectivamente con su empleador a través de la o las organizaciones sindicales que los representen, conforme al procedimiento de negociación colectiva reglada previsto en el Titulo IV de este libro, o a través de cualquiera de los procedimientos establecidos en el Título V de este libro. � Eliminando : “ o de forma directa, y sin sujeción a normas de procedimiento, conforme a lo dispuesto en el artículo 314 de este código. ” 28) Sustitúyese el Libro IV “De la Negociación Colectiva” por el siguiente: EN ARTÍCULO 303, párrafo tercero: Los trabajadores tendrán derecho a negociar colectivamente con su empleador a través de la o las organizaciones sindicales que los representen, conforme al procedimiento de negociación colectiva reglada previsto en el Titulo IV de este libro, o a través de cualquiera de los procedimientos establecidos en el Título V de este libro, o de forma directa, y sin sujeción a normas de procedimiento, conforme a lo dispuesto en el artículo 314 de este código.

� � DONDE DICE: Artículo 314. - Negociación no reglada. En cualquier momento y sin restricciones de ninguna naturaleza, podrán iniciarse entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales, negociaciones voluntarias, directas y sin sujeción a normas de procedimiento, para convenir condiciones comunes de trabajo y remuneraciones, por un tiempo determinado. � DEBE DECIR: � Derógase el artículo 314.

MUCHAS GRACIAS