Simpsio sobre Poltica Nacional de Sade SUS O
Simpósio sobre Política Nacional de Saúde SUS – O PRESENTE E O FUTURO: AVALIAÇÃO DO SEU PROCESSO DE CONSTRUÇÃO O TRABALHO NO SETOR SAÚDE: O QUE ESTÁ ACONTECENDO NO MUNDO E NO BRASIL Francisco Campos Faculdade de Medicina da UFMG
Cenário Global: Impossibilidade de Cumprimento da Metas de Desenvolvimento do Milênio caso persista o atual quadro de Recursos Humanos em função de: üExaustão das reformas segmentadoras, excludentes e baseadas apenas em componentes duros da década dos 90. üPersistencia de grandes iniquidades: 90% dos recursos em saúde atendem a 12% da população do planeta. üBomba-relógio mundial: Persistencia das Enfermidades Negligenciadas, AIDS na África üCarencia de Profissionais de Saúde em Países Desenvolvidos, políticas de Recrutamento Não-Ético, Aumento da Distorsão üImpacto da Publicação no Lancet e na Mídia do Informe do Joint Learning Innitiative (Rockefeller, Gates, …)
Cenário Global: üDeclaração da Década dos Recursos Humanos üDia Mundial da Saúde e Relatório Mundial da Saúde de 2006 üIniciativa de Scalling-Up para a África: 1 milhão de novos trabalhadores da saúde üCoordenação de Recursos de Governos, Fundações Privadas, … Plano Marshal para a África.
Brasil: üAções Consistentes e Longevas para a área. Exemplo maior: Larga Escala / PROFAE. üConstrução de Conhecimento sobre RRHH: Mais de 5000 trabalhadores profissionalizados nesta área. Construção de uma visão cientifica do campo. üReconhecimento dos Problemas trazidos pela Dispersão / Fragmentação das intervenções e proposta de tratamento holístico. üCriação da SEGETES como um momento positivo para esta compreensão.
Brasil: Ações Consistentes e Longevas para a área. üExemplo maior: Larga Escala / PROFAE üConstrução de Conhecimento sobre RRHH: Mais de 5000 trabalhadores profissionalizados nesta área üReconhecimento dos Problemas trazidos pela Dispersão / Fragmentação das intervenções e proposta de tratamento holístico: A SEGETES
ÁREA DA INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: Rede de Observatórios: üExpertise internacionalmente reconhecida üFundamentação e Busca de Evidencias üAprofundamento conceitual dos Estudos üLaboratório de ensaio de propostas e soluções para a gestão
ÁREA DA GESTÃO DO TRABALHO EM SAÚDE üEsvaziamento pela reforma do Estado de caráter néo-liberal. üPrecarização dos Vínculos, Desvalorização dos Trabalhadores üContradição estrutural para a política: como vincular usuários a trabalhadores desvinculados üPassivo de décadas: Retomada da discussão da carreira do servidor da saúde, entendendo-se o mercado hodierno e a necessidade de flexibilidade. üRetomada do papel regulatório do Estado
ÁREA DA EDUCAÇÃO PARA A SAÚDE üDificuldades inerentes à área pela multisetorialidade e pelo caráter reprodutivo de práticas dominantes. üIntervenções devem se legitimar, inclusive nas corporações, o que leva longo tempo. üImpacto tecnológico na formação ainda é subestimado. O Bussiness of Boardless Education é uma constatação mundial. üConstrução Coletiva e Continua: Reformas curriculares, CINAEM, PROMED e Residência Multiprofissional. Por longo tempo não houve a preocupação com a patente, mas com a idéia do avanço. üO dilema do pacote central (associado aos programas verticais) contra a criatividade descentrada dos arranjos locais, por vezes sem direcionalidade. üA necessidade de gestão do conhecimento, circulação de boas práticas e experiências, clearinghouse, cooperação técnica.
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