Sihtasutuse ldkoosolek 20 mrts 2013 Kesklinna Lastepolikliinik Kestvus
- Slides: 20
Sihtasutuse üldkoosolek 20. märts 2013 Kesklinna Lastepolikliinik
Kestvus: 10. 00 - 13. 00 Meil on uus kooli õde Transpordikoolis Alla Matejuk Päevakava • Tulemused tervises 2012 • Tegevused 2013 • Töölepingute muudatus alates 01. 03. 2013 • Tööandja ja töötajate vaheline kollektiivleping • Kommunikatsiooni olemus ja korraldus sihtasutuses
Tulemused tervises 2012. a • 2012. a. läbis tervisekontrolli 12 998 õpilast (32, 64% ) • Tervete laste osakaal vähem kui kolmandik (30, 9%) • Rühihäireid 2015 juhtumit (15, 5 %) so 200 klassitäit lapsi • Nägemisteravuse langus 21, 6% (2011 - 20, 2%, 201018, 7%), korrigeerimata 7, 8%-l • Kõrgenenud vererõhk 2, 19% (2011– 2, 3%) • Ülekaalulisi 11, 9% (2011. a 11, 3%) • Alakaalulisi 3, 2% (2011. aastal 2, 9%)
Tulemused tervises 2012. a (2) • • • Pöördumisi kokku 40 397 (2011 – 33 039) Raskeid traumasid kokku 477 (2011 – 764) Tervisekasvatuses osales 15471 õpilast (2011 - 19351) Esmaabi õpetati 7674 õpilasele Ettepanekuid vigastuste ennetamiseks 117, koolikeskkonna parendamiseks 157
Sihtasutus 2013 -2017 Peamised tegevussuunad: • Laste tervis • Personali kutseoskused • Arendus- ja koostöö • Juhtimine ja organisatsioonikultuur
Muudatused töölepingutes alates 01. 03. 2013 • Palgaalammäär ÕDEDEL 4. 50 EUROT ARSTIDEL 8. 00 EUROT • EHK tasub tunnitasu 4, 2 € /tunnis õdedele ja 7, 6 € /tunnis arstidele. • Töötasu arvestus toimub vastavalt väljatöötatud tundidele (norm 40 t nädalas)
Palga ja lisatasu arvestamise mudel Enne 01. 03. 2013 1, 0 kohaga töötava õe palk oli 644, 23€. Lisatasu suurus oleneb õpilaste arvust. Lisatasu ei arvestata koolivaheajal. Kuupalk € Õpilasi üle 600 Lasatasu % Koefitsient Summa € 644, 23 20 -50 2 0, 02 12, 88 644, 23 51 -80 5 0, 05 32, 21 644, 23 81 -120 10 0, 1 64, 42 644, 23 121 -150 15 0, 15 96, 63 644, 23 151 -200 20 0, 2 128, 85 644, 23 201 -250 25 0, 25 161, 06 644, 23 250 -300 30 0, 3 193, 27 644, 23 301 -350 35 0, 35 225, 48 644, 23 351 -400 40 0, 4 257, 69 644, 23 401 -500 45 0, 45 289, 90 644, 23 501 -600 50 0, 5 322, 11
Palga ja lisatasu arvestamise mudel 168 t korral töötasu moodustab 756 € Tunnitasu € Õpilasi üle 600 Lasatasu % Koefitsient lisatasu summa tunnis € - varieerub tundide arvust 4. 50 20 -50 2 0, 02 4, 50 51 -80 5 0, 05 0, 23 (38, 64) . . . 81 -120 10 0. 1 0, 45 (75, 60) 121 -150 15 0, 68 (114, 24) 151 -200 20 0, 2 0, 90 (151, 2) 201 -250 25 0, 25 1, 13 (189, 84) 251 -300 30 0, 3 1, 35 (226, 8) 301 -350 35 0, 35 1, 58 (265, 44) 351 -400 40 0, 4 1, 8 (302, 4) 401 -500 45 0, 45 2, 03 (341, 04) 501 -600 50 0, 5 2, 25 (378) 0, 09 (15, 12)
ja muu. . . • Arstide töö planeerimisest • Veel kord koolitustest • Projekt “Laste hammaste tervis” • 2014. aastal SA Tallinna Koolitervishoiu 10 aastane juubel
Kollektiivleping • Sihtasutuses kehtiv kollektiivleping on allkirjastatud 05. 04. 2012 tööandja, EAL ja EÕL esindajate vahel • 12. 03 esitati EÕL usaldusisiku poolt kollektiivlepingu projekt, mis kajastab mitmeid töötajate ettepanekuid • 14. 03. juhatuse ja töötajate esindajate kohtumine kollektiivlepingu muutmise projekt aruteluks • Lepiti kokku, et 25. märtsiks esitab juhatus endapoolse nägemuse
Kommunikatsiooni defineeritakse protsessina, milles osalevad inimesed loovad ja jagavad informatsiooni vastastikuse arusaamise eesmärgil (Windahl et al 1992)
Kommunikatsiooni olemus • Kommunikatsioon on sihipärane sõnumite edastamine soovitud sihtrühmadele, mille juures on oluline: kes ütleb? →mida? →kellele? →millise kanali kaudu? →missuguse mõjuga? • Kommunikatsioon võib olla ülevalt alla, alt üles (vertikaalne), horisontaalne (samal tasandil)
Sisekommunikatsioon • Sisekommunikatsiooni eesmärgiks on osapoolte e organisatsiooni liikmete vastastikune informeeritus ja mõistmine ning seeläbi tekkinud ühisosa ja ühtekuuluvustunde suurendamine.
Sisekommunikatsiooni eesmärgid • Suurendada lähedust organisatsiooniga (teave asutuse arengute kohta aitab töötajal tunda end kollektiivi täisväärtusliku liikmena) • Suurendada töötajate osalust muutusteprotsessis (piisav info kaasab töötajaid panustama muutusteprotsessis organisatsiooni hüvanguks) • Tugevdada organisatsioonikultuuri (kaasamine otsustesse ja aruteludesse tekitab nn ühise pere e “meie tunnet”)
Sisekommunikatsiooni põhifunktsioonid organisatsiooni põhitegevuse toetamine luua harmoonilised suhted töötajate vahel organisatsiooni liikmete informeerimine tööülesannete edastamine ning juhendamine organisatsiooni erinevate osade tegevuse koordineerimine • informaalsete interaktsioonide võimaldamine • • •
Meie sisekommunikatsiooni kanalid • • • töötajate koosolekud juhtkonna koosolekud töötajatele mõeldud üritused e-post meililistid telefon kodulehekülg www. kth. ee „postkastid“ kontoris tööjuhendid laua-alused
Hea tava kommunikatsiooni korraldamisel Kommunikatsioon tähendab suhtlemist • Alati polegi oluline, mida ütelda, vaid kuidas ütelda: - tere, palun - vasta alati - edasta sõnum võimalikult arusaadavalt • Viisakas ja lugupidav suhtumine toob kaasa samasuguse suhtumise ka sinusse
2013. a korraline puhkus • Arstid 04. 07. -31. 07. • Õed 25. 06. - 22. 07. • Tasustamata puhkus endiselt 1 kuu • Õed tulevad tööle 22. august 2013
Head kevade algust!
Head kevade algust!
- Tallinna kesklinna lastepolikliinik
- Odraleib
- How to find marginal product of labor
- Rumus mrts
- Mrts
- Mrts
- Mrts formula
- Mrts
- Mrts cobb douglas
- Tipo de polígonos
- 2013 pearson education inc
- Tema iht kurikulum 2013
- Memories (2013)
- Titi 2013
- Lync 2013 features
- Messagerie instantanée microsoft
- Summer school 2013
- Decreto 1683 de 2013
- Pai web
- Pei tong primary school psle result
- Procurement management pmi