Sihtasutuse ldkoosolek 20 mrts 2013 Kesklinna Lastepolikliinik Kestvus

  • Slides: 20
Download presentation
Sihtasutuse üldkoosolek 20. märts 2013 Kesklinna Lastepolikliinik

Sihtasutuse üldkoosolek 20. märts 2013 Kesklinna Lastepolikliinik

Kestvus: 10. 00 - 13. 00 Meil on uus kooli õde Transpordikoolis Alla Matejuk

Kestvus: 10. 00 - 13. 00 Meil on uus kooli õde Transpordikoolis Alla Matejuk Päevakava • Tulemused tervises 2012 • Tegevused 2013 • Töölepingute muudatus alates 01. 03. 2013 • Tööandja ja töötajate vaheline kollektiivleping • Kommunikatsiooni olemus ja korraldus sihtasutuses

Tulemused tervises 2012. a • 2012. a. läbis tervisekontrolli 12 998 õpilast (32, 64%

Tulemused tervises 2012. a • 2012. a. läbis tervisekontrolli 12 998 õpilast (32, 64% ) • Tervete laste osakaal vähem kui kolmandik (30, 9%) • Rühihäireid 2015 juhtumit (15, 5 %) so 200 klassitäit lapsi • Nägemisteravuse langus 21, 6% (2011 - 20, 2%, 201018, 7%), korrigeerimata 7, 8%-l • Kõrgenenud vererõhk 2, 19% (2011– 2, 3%) • Ülekaalulisi 11, 9% (2011. a 11, 3%) • Alakaalulisi 3, 2% (2011. aastal 2, 9%)

Tulemused tervises 2012. a (2) • • • Pöördumisi kokku 40 397 (2011 –

Tulemused tervises 2012. a (2) • • • Pöördumisi kokku 40 397 (2011 – 33 039) Raskeid traumasid kokku 477 (2011 – 764) Tervisekasvatuses osales 15471 õpilast (2011 - 19351) Esmaabi õpetati 7674 õpilasele Ettepanekuid vigastuste ennetamiseks 117, koolikeskkonna parendamiseks 157

Sihtasutus 2013 -2017 Peamised tegevussuunad: • Laste tervis • Personali kutseoskused • Arendus- ja

Sihtasutus 2013 -2017 Peamised tegevussuunad: • Laste tervis • Personali kutseoskused • Arendus- ja koostöö • Juhtimine ja organisatsioonikultuur

Muudatused töölepingutes alates 01. 03. 2013 • Palgaalammäär ÕDEDEL 4. 50 EUROT ARSTIDEL 8.

Muudatused töölepingutes alates 01. 03. 2013 • Palgaalammäär ÕDEDEL 4. 50 EUROT ARSTIDEL 8. 00 EUROT • EHK tasub tunnitasu 4, 2 € /tunnis õdedele ja 7, 6 € /tunnis arstidele. • Töötasu arvestus toimub vastavalt väljatöötatud tundidele (norm 40 t nädalas)

Palga ja lisatasu arvestamise mudel Enne 01. 03. 2013 1, 0 kohaga töötava õe

Palga ja lisatasu arvestamise mudel Enne 01. 03. 2013 1, 0 kohaga töötava õe palk oli 644, 23€. Lisatasu suurus oleneb õpilaste arvust. Lisatasu ei arvestata koolivaheajal. Kuupalk € Õpilasi üle 600 Lasatasu % Koefitsient Summa € 644, 23 20 -50 2 0, 02 12, 88 644, 23 51 -80 5 0, 05 32, 21 644, 23 81 -120 10 0, 1 64, 42 644, 23 121 -150 15 0, 15 96, 63 644, 23 151 -200 20 0, 2 128, 85 644, 23 201 -250 25 0, 25 161, 06 644, 23 250 -300 30 0, 3 193, 27 644, 23 301 -350 35 0, 35 225, 48 644, 23 351 -400 40 0, 4 257, 69 644, 23 401 -500 45 0, 45 289, 90 644, 23 501 -600 50 0, 5 322, 11

Palga ja lisatasu arvestamise mudel 168 t korral töötasu moodustab 756 € Tunnitasu €

Palga ja lisatasu arvestamise mudel 168 t korral töötasu moodustab 756 € Tunnitasu € Õpilasi üle 600 Lasatasu % Koefitsient lisatasu summa tunnis € - varieerub tundide arvust 4. 50 20 -50 2 0, 02 4, 50 51 -80 5 0, 05 0, 23 (38, 64) . . . 81 -120 10 0. 1 0, 45 (75, 60) 121 -150 15 0, 68 (114, 24) 151 -200 20 0, 2 0, 90 (151, 2) 201 -250 25 0, 25 1, 13 (189, 84) 251 -300 30 0, 3 1, 35 (226, 8) 301 -350 35 0, 35 1, 58 (265, 44) 351 -400 40 0, 4 1, 8 (302, 4) 401 -500 45 0, 45 2, 03 (341, 04) 501 -600 50 0, 5 2, 25 (378) 0, 09 (15, 12)

ja muu. . . • Arstide töö planeerimisest • Veel kord koolitustest • Projekt

ja muu. . . • Arstide töö planeerimisest • Veel kord koolitustest • Projekt “Laste hammaste tervis” • 2014. aastal SA Tallinna Koolitervishoiu 10 aastane juubel

Kollektiivleping • Sihtasutuses kehtiv kollektiivleping on allkirjastatud 05. 04. 2012 tööandja, EAL ja EÕL

Kollektiivleping • Sihtasutuses kehtiv kollektiivleping on allkirjastatud 05. 04. 2012 tööandja, EAL ja EÕL esindajate vahel • 12. 03 esitati EÕL usaldusisiku poolt kollektiivlepingu projekt, mis kajastab mitmeid töötajate ettepanekuid • 14. 03. juhatuse ja töötajate esindajate kohtumine kollektiivlepingu muutmise projekt aruteluks • Lepiti kokku, et 25. märtsiks esitab juhatus endapoolse nägemuse

Kommunikatsiooni defineeritakse protsessina, milles osalevad inimesed loovad ja jagavad informatsiooni vastastikuse arusaamise eesmärgil (Windahl

Kommunikatsiooni defineeritakse protsessina, milles osalevad inimesed loovad ja jagavad informatsiooni vastastikuse arusaamise eesmärgil (Windahl et al 1992)

Kommunikatsiooni olemus • Kommunikatsioon on sihipärane sõnumite edastamine soovitud sihtrühmadele, mille juures on oluline:

Kommunikatsiooni olemus • Kommunikatsioon on sihipärane sõnumite edastamine soovitud sihtrühmadele, mille juures on oluline: kes ütleb? →mida? →kellele? →millise kanali kaudu? →missuguse mõjuga? • Kommunikatsioon võib olla ülevalt alla, alt üles (vertikaalne), horisontaalne (samal tasandil)

Sisekommunikatsioon • Sisekommunikatsiooni eesmärgiks on osapoolte e organisatsiooni liikmete vastastikune informeeritus ja mõistmine ning

Sisekommunikatsioon • Sisekommunikatsiooni eesmärgiks on osapoolte e organisatsiooni liikmete vastastikune informeeritus ja mõistmine ning seeläbi tekkinud ühisosa ja ühtekuuluvustunde suurendamine.

Sisekommunikatsiooni eesmärgid • Suurendada lähedust organisatsiooniga (teave asutuse arengute kohta aitab töötajal tunda end

Sisekommunikatsiooni eesmärgid • Suurendada lähedust organisatsiooniga (teave asutuse arengute kohta aitab töötajal tunda end kollektiivi täisväärtusliku liikmena) • Suurendada töötajate osalust muutusteprotsessis (piisav info kaasab töötajaid panustama muutusteprotsessis organisatsiooni hüvanguks) • Tugevdada organisatsioonikultuuri (kaasamine otsustesse ja aruteludesse tekitab nn ühise pere e “meie tunnet”)

Sisekommunikatsiooni põhifunktsioonid organisatsiooni põhitegevuse toetamine luua harmoonilised suhted töötajate vahel organisatsiooni liikmete informeerimine tööülesannete

Sisekommunikatsiooni põhifunktsioonid organisatsiooni põhitegevuse toetamine luua harmoonilised suhted töötajate vahel organisatsiooni liikmete informeerimine tööülesannete edastamine ning juhendamine organisatsiooni erinevate osade tegevuse koordineerimine • informaalsete interaktsioonide võimaldamine • • •

Meie sisekommunikatsiooni kanalid • • • töötajate koosolekud juhtkonna koosolekud töötajatele mõeldud üritused e-post

Meie sisekommunikatsiooni kanalid • • • töötajate koosolekud juhtkonna koosolekud töötajatele mõeldud üritused e-post meililistid telefon kodulehekülg www. kth. ee „postkastid“ kontoris tööjuhendid laua-alused

Hea tava kommunikatsiooni korraldamisel Kommunikatsioon tähendab suhtlemist • Alati polegi oluline, mida ütelda, vaid

Hea tava kommunikatsiooni korraldamisel Kommunikatsioon tähendab suhtlemist • Alati polegi oluline, mida ütelda, vaid kuidas ütelda: - tere, palun - vasta alati - edasta sõnum võimalikult arusaadavalt • Viisakas ja lugupidav suhtumine toob kaasa samasuguse suhtumise ka sinusse

2013. a korraline puhkus • Arstid 04. 07. -31. 07. • Õed 25. 06.

2013. a korraline puhkus • Arstid 04. 07. -31. 07. • Õed 25. 06. - 22. 07. • Tasustamata puhkus endiselt 1 kuu • Õed tulevad tööle 22. august 2013

Head kevade algust!

Head kevade algust!

Head kevade algust!

Head kevade algust!