SGNC 048 F 23 REINDUCCIN A LOS DOCENTES

SGN-C 048 -F 23 REINDUCCIÓN A LOS DOCENTES REGIDOS POR EL ESTATUTO DE PROFESIONALIZACIÓN DOCENTE, DECRETO 1278 DE 2002 LA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES FECHA: OCTUBRE 5 AL 9 DE 2020

SGN-C 048 -F 23 LA EVALUACION ANUAL DE DESEMPEÑO DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES CONCEPTO La Evaluación Anual de Desempeño Laboral del Docente o del Directivo Docente es la ponderación del grado de cumplimiento de las funciones y responsabilidades inherentes al cargo que desempeña y del logro resultados, a través de su gestión. Esta evaluación es un proceso permanente que permite verificar el quehacer profesional de los educadores, identificando fortalezas y aspectos de mejoramiento, mediante la valoración de sus competencias funcionales y comportamentales. (Decreto 3782 del 2 de octubre de 2007, artículo 2 incorporado Decreto 1075 de 2015, artículo 2. 4. 1. 5. 1. 2)

SGN-C 048 -F 23 LA EVALUACION ANUAL DE DESEMPEÑO DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES Características Etapas • Continua • Sistemática • Basada en evidencias • Entrevista de inicio • Desarrollo del Proceso de evaluación • Evaluación y calificación.

Responsabilidades del evaluador SGN-C 048 -F 23 a) Promover un ambiente confianza, respeto y comunicación efectiva que facilite el proceso evaluación. b) Valorar las evidencias de desempeño recolectadas a lo largo del período evaluación, para emitir la calificación del docente o directivo docente en la forma y oportunidad establecidas. c) Notificar al docente o directivo docente el resultado final su evaluación. (Circular No. 41 de 2012, artículo 4º Decreto 491 de 2020) d) Concertar con el evaluado un plan de desarrollo personal y profesional, objeto de seguimiento periódico. e) Resolver y dar curso a los recursos que le sean interpuestos. f) Entregar a la secretaría de educación, en los términos que establezca, los resultados finales de la evaluación en los protocolos debidamente diligenciados. (Decreto 1075 de 2015, artículo 2. 4. 1. 5. 1. 11)

Responsabilidades del evaluado. SGN-C 048 -F 23 a) Informarse sobre el proceso evaluación. b) Participar en el proceso de evaluación y facilitar el desarrollo del mismo, promoviendo un ambiente de confianza, respeto y comunicación efectiva. c) Aportar oportunamente evidencias pertinentes sobre su desempeño laboral. d) Solicitar por escrito al evaluador que evalúe su desempeño laboral cuando aquel no lo haya efectuado en el término definido para ello. e) Cumplir con los compromisos fijados en el plan de desarrollo personal y profesional. (Decreto 1075 de 2015, artículo 2. 4. 1. 5. 1. 11)

SGN-C 048 -F 23 La Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos docentes bajo la estrategia de Trabajo en Casa Los docentes y directivos docentes que, en atención de la emergencia sanitaria, hayan prestado sus servicios por el término señalado para acompañar el trabajo educativo en casa, deben ser evaluados bajo los parámetros indicados en los protocolos de evaluación. Se recomienda que mientras esté declarada la emergencia sanitaria, el evaluador y evaluado verifiquen los compromisos pactados al inicio del año, en el marco de las competencias establecidas, e identifiquen si las mismas logran cumplirse bajo las condiciones actuales o si es necesario acordar otras provisionales mientras se encuentre vigente esta emergencia, caso en el cual deberán de manera conjunta acordar las modificaciones pertinentes; no obstante, se resalta, que el tiempo ya transcurrido le será tenido en cuenta para la evaluación anual de desempeño al educador.

SGN-C 048 -F 23 Situaciones administrativas especiales que afectan el Proceso de Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes Traslado del Evaluado Encargos Cambios de Evaluador Separación temporal del cargo o de sus funciones. Otras No cumplimiento del tiempo mínimo de evaluación El evaluador no emite calificación El evaluado no cumple con sus obligaciones o tiempos de evaluación.