Sexuelle Belstigung am Arbeitsplatz Materialien zur Ausbildung von
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Materialien zur Ausbildung von Personalverantwortlichen und Führungskräften 4 Intervention
4 INTERVENTION SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ HANDLUNGSSCHRITTE • • • Schritte von Vertrauenspersonen und Anlaufstellen Schritte von Führungspersonen Massnahmen zum Schutz der belästigten Person Massnahmen gegen die belästigende Person Massnahmen zum Schutz von Zeug. Innen 1
4 INTERVENTION SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ SCHRITTE VON VERTRAUENSPERSONEN UND ANLAUFSTELLEN • • • Stärkung und Coaching der betroffenen Person Hilfe zur Selbsthilfe Dringliche Massnahmen Formulierungshilfen Handlungs- und Vorgehensvorschläge Begleitung oder Vertretung Vorbereitung eines formellen Verfahrens Verbesserung des Arbeitsklimas Vorschlagen von Fachpersonen 2
4 INTERVENTION SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ SCHRITTE VON FÜHRUNGSPERSONEN • • • Verantwortung als Arbeitgebende wahrnehmen Belästigungsfreies Arbeitsklima schaffen Sofortmassnahmen einleiten Untersuchung einleiten Empfehlungen umsetzen Massnahmen zum Schutze belästigter Personen und Zeug. Innen ergreifen • Massnahmen gegen belästigende Person ergreifen • Kommunikation des Falls 3
4 INTERVENTION SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ MASSNAHMEN ZUM SCHUTZ DER BELÄSTIGTEN PERSON • • Bauliche Massnahmen Neue Arbeitszuteilung Freistellung bis Ende Abklärung Beizug von Fachpersonen (Ärztin, Psychologe, Anwältin) • Massnahmen zum Schutz von Zeug. Innen 4
4 INTERVENTION SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ MASSNAHMEN GEGEN BELÄSTIGENDE PERSON • Gespräch mit Vermerk im Personaldossier • Weisung z. B. zu psychologischer Beratung oder Entschuldigung • Beizug von Fachpersonen (z. B. Psychologe, Mannebüro) • Weisungen zum Schutz von belästigter Person und Zeug. Innen • Verwarnung • Verweis • Versetzung • Kündigungsandrohung • Kündigung • Fristlose Kündigung 5
4 INTERVENTION SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ MASSNAHMEN GEGEN BELÄSTIGENDE PERSON Achtung: Es gibt keine klaren Kriterien oder ein Raster, welche Massnahme wann angemessen ist. Gewichtung der Schwere und Wahl der Massnahme ist Sache der Führungspersonen! 6
4 INTERVENTION SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ MASSNAHMEN ZUM SCHUTZ VON ZEUGINNEN UND ZEUGEN • Keine Referenzauskunft durch beschuldigte Person • Keine Zeugniserstellung durch beschuldigte Person • Alles unter Nennung von Ersatzzuständigkeit 7
4 INTERVENTION SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ VERFAHRENSMODELL Beispiel Verfahrensablauf an den Zentralschweizerischen Hochschulen 8
4 INTERVENTION SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ Person fühlt sich belästigt Gespräch mit Vertrauensperson Unterstützung ausreichend? ja Betroffene Person kann Belästigung beenden ENDE nein Antrag auf interne od. externe Weiterbehandlung stellen Internes Verfahren? ja Administrativuntersuchung einleiten und Massnahmen treffen nein Einigung? ja ENDE 9
4 INTERVENTION SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ Fall an Schlichtungsstelle weiterleiten Schlichtungsstelle bearbeitet den Fall Einigung? nein Klage oder Beschwerdeverfahren einleiten ja Entscheid notwendig? ja Entscheid erlassen ENDE nein ENDE 10
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