Sexuella trakasserier p jobbet Upplgg 1 Vad r

Sexuella trakasserier på jobbet

Upplägg 1. Vad är sexuella trakasserier? 2. Arbetsgivarens ansvar 3. Andra sätt att förebygga 4. Fackets roll 5. Svårigheter att säga ifrån och anmäla 6. Vad göra om du blir utsatt 7. Allas ansvar att inte trakassera Gru disk pp- ussi one r

Former av diskriminering • • • Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Bristande tillgänglighet Trakasserier Sexuella trakasserier Instruktioner att diskriminera

Diskrimineringsgrunderna • • Kön • • • Etnisk tillhörighet Könsöverskridande identitet eller uttryck Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder

Sexuella trakasserier • • Missgynnande Oönskat Insikt Av sexuell natur

1 Obehagligt beteende som kränker någons värdighet? 2 Borde förövaren förstå att agerandet är kränkande? 2 b Nej, det kan uppfattas olika. Då behöver du visa att beteendet inte är önskvärt 2 a Ja, det är uppenbart 4 Är kränkningen av sexuell natur? 3 Upphör beteendet? 3 a Ja. Bra! 3 b Nej 4 a Ja. Då kan det vara sexuella trakasserier 4 b Nej. Då kan det vara trakasserier eller annan form av kränkande särbehandling

Möjliga sexuella trakasserier • • Oönskad fysisk kontakt Visslingar, blickar, kommentarer Kränkande gester Sexuella anspelningar och skämt Grova texter eller sms Könsord, pornografiska bilder Ovälkomna sexuella förslag eller krav

Diskutera 3 och 3 Vilka risksituationer ser du i din bransch/på din arbetsplats? Konferenser med övernattning? Stor åldersspridning? Ett kön i stor minoritet? Aktiviteter med alkohol? Andra situationer/sammansättningar/platser?

Den drabbade äger känslan • • • Du avgör vad som är obehagligt • • Visa eller framför ditt ogillande Avsändarens avsikt oviktig En enda fråga behöver inte vara trakasserier Ta hjälp om det är svårt

Sexuella trakasserier – effekter • • • Individuellt problem Folkhälsoproblem Arbetsmiljöproblem Samhällsproblem Demokratiproblem Samhällsekonomiskt problem

Sexuella trakasserier på jobbet • • Samband med arbetet • Kund/leverantör > arbetsmiljöansvar Tex personalfest, tjänsteresa, konferens

Arbetsgivarens ansvar • • utreda och åtgärda arbeta förebyggande

Utreda • • • Följ rutinerna Misstanke räcker Utreda omgående Bevis inte nödvändigt Diskret, objektivt och respektfullt Skydd mot repressalier

Åtgärda • • Se till att trakasserierna upphör • • Förebygga och förhindra Tillsägelse, varning, omplacering, uppsägning eller avsked Rutiner och utbildningar

Förebygga 1. Undersök risker och hinder 2. Analysera orsaker 3. Vidta åtgärder 4. Följ upp

Fler sätt att förebygga • Hur vi pratar om och bemöter varandra? • • • Säg ifrån, be om ursäkt ! Ta hjälp av ditt fackförbund Lär barn respekt och lyhördhet ?

Diskutera 3 och 3 • Hur kan vi alla hjälpas åt att förebygga? • Har du goda exempel på förebyggande arbete?

Juseks roll CH EC • • Hjälpa utsatta Bistå anklagade Checklistor Stötta lokalfackliga KLI STO FIN R JUS NS P Å EK S W EB B

Svårigheter att säga ifrån • • Skydda arbetsgivaren Makt och beroende ”Party-pooper” Förminskad och dubbelbestraffning Medskyldig Offer Osäkerhet kring tillvägagångssätt Normalisering

Normaliseringskultur ”Att bli tagen på rumpan är en del av att vara elev på skolan” Han är bara kär i dig! • Fler elever svarade att de har blivit tafsade på, än att de varit med om sexuella trakasserier • Killar som instämmer i stereotypa påståenden är mer våldsbenägna • Kränkande händelser bland barn förminskas och osynliggörs

Om du blir utsatt • • • Utgå från din känsla ”Det hände något jobbigt idag…” Du behöver inte kunna juridiken Säg ifrån Skydd mot repressalier Dokumentera om det fortsätter ”Jag känner mig förminskad när du säger du där!”

Ta ansvar 1. Hur reagerar folk på ditt agerande? 2. Gör du likadant om din partner är med? 3. Vill du att din partner eller son/dotter får samma bemötande? 4. Vilken maktposition har du till kollegan du är attraherad av?

Diskutera 3 och 3 • Hur går vi vidare?

Gå med i Jusek juse k. se • Experter på arbetsrätt • Lönestatistik • Inkomstförsäkring • Karriärtjänster granskning av jobbansökan, Linked. Instöd, rådgivning, mentor mm • Testa kostnadsfritt i sex månader /viv et