Setkn karirovch poradc Teplice 09 01 2019 IKAP

Setkání kariérových poradců Teplice – 09. 01. 2019

IKAP A Implementace krajského akčního plánu Koordinátor spolupráce – okres Teplice Tereza Skořepová, Di. S

IKAP – Implementace krajského akčního plánu • • Děčín – OHK Děčín Litoměřice – OHK Litoměřice Ústí nad Labem – OHK Ústí nad Labem Teplice – OHK Teplice Most – OHK Most Louny – OHK Louny Chomutov – OHK Chomutov

Oslovené firmy v oboru strojírenství • • • FOR G, s. r. o. (20 – 24) Teplotechna Prima, s. r. o. (79) Tesasing, s. r. o. (109) Kovosreal, s. r. o. (50 – 99) Roka Industry, s. r. o. (116) Roka-komíny, s. r. o. (30) Tes – Slévárna, s. r. o. (55) Kovpal, s. r. o. (28) Siag Stahlbau, s. r. o. (59) KSK – Belt, s. r. o.

Dosavadní spolupráce firem a SŠ • Praxe • Střední průmyslová škola Teplice • Exkurze • Střední škola stavební a strojní Teplice • Přednášky zástupců firem na školách • Střední škola obchodu a služeb Teplice • Střední průmyslová škola Resslova - ÚL

Spolupráce firem a středních škol Průmyslová škola Teplice Střední škola stavební a strojní Teplice Střední průmyslová škola Resslová ÚL Nespolupracují, ale mají zájem

Firmy mají zájem rozšířit spolupráci Střední průmyslová škola Resslová ÚL Střední škola stavební a strojní Teplice Průmyslová škola Teplice 0 1 2 3 4 5

Firmy nabízejí studentům • • • Exkurze Praxe Spolupráce na dohodu – možný výdělek Spolupráci formou brigád v době prázdnin Po ukončení studia získání zaměstnání Další možná doškolování a kurzy potřebné k výkonu práce ve firmě

Zkušenosti firem se studenty Ø U studentů se bohužel stává, že nedocházejí na praxi, která v současnosti není povinná. Zde by pomohlo • Firma prostřednictvím zavedení absolvování povinné praxe jako podmínky k spolupráce se SŠ ukončení studia. aťpovinná, by Ø Za současné získává situace, pracovní kdy není sílu, praxe formou bodové brigád, nebo firmám veliceuž pomohlo hodnocení studentů a po tím získáváníformou jen těchzaměstnání nejspolehlivějších. ukončení studia. Ø Firmy by uvítaly možnost kontaktování absolventů středních škol, kteří se ve firmě již osvědčili při absolvování praxe, a kteří pokračují ve studiu na vysoké škole, ale studium nedokončí. Firma nemá možnost tyto studenty dohledat a práci jim nabídnout.

Obecné zhodnocení situace ve firmách Ø Firmy mají nedostatek lidských zdrojů, především v technických oborech. Aby mohly plnit své zakázky, jsou nuceny přijímat zahraniční pracovníky. Ø Firmy převážně nejsou spokojené s kvalitou absolventů, studentům chybí praktické znalosti, k praxím ve firmách mají většinou laxní přístup.

Děkuji Vám za pozornost