Sessie 5 Een focus op de socioculturele sector

  • Slides: 63
Download presentation
Sessie 5: Een focus op de socioculturele sector als mogelijke werkgever 1

Sessie 5: Een focus op de socioculturele sector als mogelijke werkgever 1

Inhoud § Sociare: wie en wat? § Socioculturele sector: bundeling van verschillende sectoren en

Inhoud § Sociare: wie en wat? § Socioculturele sector: bundeling van verschillende sectoren en organisaties -> sectorbeeld en organisatiekenmerken § Acties voor (startende) werknemers § Inspirerende praktijkvoorbeelden 2

Sociare Socioculturele werkgeversfederatie § Info, consulting, vorming, ondersteuning van netwerking § Belangenbehartiging door o.

Sociare Socioculturele werkgeversfederatie § Info, consulting, vorming, ondersteuning van netwerking § Belangenbehartiging door o. a. vertegenwoordiging in sociaal overleg (PC 329, 329. 01, 329. 03), sociale fondsen, Verso, unisoc, BCSPO, VIA, VIVO, Pensioenfonds 3

Sectorbeeld § § § 2200 organisaties 23. 000 werknemers = 15. 000 vte x-aantal

Sectorbeeld § § § 2200 organisaties 23. 000 werknemers = 15. 000 vte x-aantal freelancers x-aantal bestuurders 100. 000 -en vrijwilligers 100. 000 -en deelnemers (leden, cursisten, gebruikers, …) 4

Sectorbeeld organ. werkn. sociaal-cultureel werk met volwassenen beroepsopleiding jeugdwerk lokale diensteneconomie samenlevingsopbouw 172 89

Sectorbeeld organ. werkn. sociaal-cultureel werk met volwassenen beroepsopleiding jeugdwerk lokale diensteneconomie samenlevingsopbouw 172 89 148 7 57 2562 2373 1590 1637 1206 ontwikkelingssamenwerking sport minderheden cultuurspreiding musea & erfgoed milieu toerisme media 43 73 25 73 22 54 12 11 786 857 819 832 765 301 696 430 149 14. 217 Leden Sociare per deelsector 5

Sectorbeeld § Voorbeelden organisaties: Zie excellijst § Socioculturele medewerker: § Jong, vrouwelijk en hooggeschoold

Sectorbeeld § Voorbeelden organisaties: Zie excellijst § Socioculturele medewerker: § Jong, vrouwelijk en hooggeschoold § Veel deeltijdwerk § Meeste organisaties: micro-organisaties Bron: o. a. HIVA onderzoek naar stromen in de sector. 6

7

7

8

8

Sectorbeeld 9

Sectorbeeld 9

Sectorbeeld

Sectorbeeld

Sectorbeeld

Sectorbeeld

Sectorbeeld

Sectorbeeld

Vacatures (11. be 2013) administratief medewerker, Animator Speelplein, Basiswerker, Begeleider peterschapsproject Ondernemen 50+, Beroepskracht,

Vacatures (11. be 2013) administratief medewerker, Animator Speelplein, Basiswerker, Begeleider peterschapsproject Ondernemen 50+, Beroepskracht, coach (jobstudent), communicatie & ICT-medewerker, Coördinator van de vzw kinder- en tienerwerking, coördinerende Hoofdanimator speelpleinen Antwerpen 13

Vacatures (11. be 2013) diensthoofd (m/v) educatie, Diensthoofd (m/v) Vrije tijd en Onderwijs, Educatief

Vacatures (11. be 2013) diensthoofd (m/v) educatie, Diensthoofd (m/v) Vrije tijd en Onderwijs, Educatief coördinator VFG (m/v), educatief en campagnemedewerker, Educatief medewerker, educatief medewerker (50% coördinator (50%), educatief medewerker communicatie en pr, Educatief medewerker, jongerenparticipatie en peer support, 14

Vacatures (11. be 2013) Enthousiaste educatieve medewerker gezocht in vakantie-organisatie, Free-lance docent Media, Freelance

Vacatures (11. be 2013) Enthousiaste educatieve medewerker gezocht in vakantie-organisatie, Free-lance docent Media, Freelance gediplomeerde yoga-docenten, freelance lesgevers creatief, freelance lesgevers culinair, freelance lesgevers kleding, groepstrainer, gezinsbegeleider, hoofdanimator, hoofdmonitor speelplein 15

Vacatures (11. be 2013) Jeugdwerker (M/V), Jeugdwerker met jongeren in armoede, Medewerker cultuureducatieve activiteiten,

Vacatures (11. be 2013) Jeugdwerker (M/V), Jeugdwerker met jongeren in armoede, Medewerker cultuureducatieve activiteiten, Medewerker Vrijwilligers & Fondsenwerving, medewerker webcommunicatie, ondersteuner basishulpverlening, pedagogisch stafmedewerker educatie 16

Vacatures (11. be 2013) pleinanimator, projectverantwoordelijke, projectmedewerker ondernemerschap Jeugdhuis, projectmedewerker participatie (4/5 de), speelpleincoach

Vacatures (11. be 2013) pleinanimator, projectverantwoordelijke, projectmedewerker ondernemerschap Jeugdhuis, projectmedewerker participatie (4/5 de), speelpleincoach Brussel, Speelpleincoördinator, stafmedewerker, Stafmedewerker financiën en gegevensbeheer thuiszorg en kinderopvangvoorzieningen (m/v), stafmedewerker Jeugd & Onderwijs (4/5), 17

Vacatures (11. be 2013) stafmedewerker kwaliteitszorg (m/v), stafmedewerker opleidingstrajecten (m/v), stafmedewerker personeel (m/v), Stafmedewerker

Vacatures (11. be 2013) stafmedewerker kwaliteitszorg (m/v), stafmedewerker opleidingstrajecten (m/v), stafmedewerker personeel (m/v), Stafmedewerker samenwerking in de thuiszorg (m/v), stafmedewerker vakanties, stafmedewerker voedselveiligheid kinderopvang (m/v), stafmedewerker vorming thuiszorg en kinderopvang (m/v), steunpuntcoördinator, taalcoach 18

Vacatures (11. be 2013) stafmedewerker kinderrechten en internationaal jeugdbeleid, voltijdse projectmedewerker Jongeren en Creatief

Vacatures (11. be 2013) stafmedewerker kinderrechten en internationaal jeugdbeleid, voltijdse projectmedewerker Jongeren en Creatief Ondernemerschap, vormingswerker vorming in de vrije tijd regio Limburg, wervingsreserve trajectbegeleider, zakelijk medewerker, zomerverantwoordelijke vakantieopvang 19

Barema’s § Functiegerichte barema’s § Sociocultureel medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat.

Barema’s § Functiegerichte barema’s § Sociocultureel medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) (educatief medewerker, vormingswerker enz. ): barema B 1 c, na 6 jaar barema B 1 b § Functie van universitair niveau*: barema L 1 * referentie: als de werkgever een diploma eist van master, of gelijkwaardig door ervaring Let wel: of en welke barema’s van toepassing: afhankelijk van erkenning en/of subsidiëring organisatie

Instroomkanalen Top 3 instroomkanalen: 1. Persoonlijke contacten (30%) 2. Via de website van VDAB

Instroomkanalen Top 3 instroomkanalen: 1. Persoonlijke contacten (30%) 2. Via de website van VDAB (24%) 3. Website organisatie of sectorale website (21, 5%) 21

22

22

23

23

24

24

25

25

26

26

Andere sectorale vacaturesites § § § www. sociare. be www. socius. be www. 11.

Andere sectorale vacaturesites § § § www. sociare. be www. socius. be www. 11. be http: //www. minderhedenforum. be/jobs/ik-zoek-werk www. sln. be www. socialeeconomie. be

28

28

Instroom 29

Instroom 29

Instroom ---- Uitstroom § Jonge werknemers stromen het meest in en het meest uit.

Instroom ---- Uitstroom § Jonge werknemers stromen het meest in en het meest uit. § Vaak snel: 35% van de groep die na minder dan een jaar vertrekt is jonger dan 25, 68% jonger dan 35 (hele sector). ―‘Draaideureffect’: de helft van de 18 -25 jarigen vertrok uit de sector omdat het een eerste kans was. 30

31

31

32

32

33

33

34

34

35

35

Uitstroom: kenmerken § Groter aandeel is vrijwillig vertrokken: 66% § Aandeel stuk hoger dan

Uitstroom: kenmerken § Groter aandeel is vrijwillig vertrokken: 66% § Aandeel stuk hoger dan in Vlaanderen: 40, 5% § Verdient men meer, minder of hetzelfde na vertrek? § voor 73% veranderde het loon, 52% verdiende meer. § Werkt men meer, minder of hetzelfde? § een derde gaat meer werken na vertrek uit de sector. 36

Prioritaire actiedomeinen § Vijf prioritaire actiedomeinen vanuit HIVA -onderzoek: 1. Leidinggeven en coachen 2.

Prioritaire actiedomeinen § Vijf prioritaire actiedomeinen vanuit HIVA -onderzoek: 1. Leidinggeven en coachen 2. Afstemming jobinhoud – wensen/verwachtingen van de werknemer 3. Loopbaan- en promotiebeleid 4. Wervings- en retentiebeleid voor jongeren 5. Algemeen (HR) management binnen de organisatie 37

Ondersteuning werknemers § Steunpunten: introducties -> basistrajecten § Bv. www. socius. be, www. ambrassade.

Ondersteuning werknemers § Steunpunten: introducties -> basistrajecten § Bv. www. socius. be, www. ambrassade. be § Leidinggevende - personeelszaken: www. sociare. be www. hrwijs. be § Acties fonds risicogroepen, vormingsfonds lokalediensteneconomie, vivo 38

Acties fonds risicogroepen § § § § Startjob Taalondersteuning voor werknemers Tussenkomst in opleiding

Acties fonds risicogroepen § § § § Startjob Taalondersteuning voor werknemers Tussenkomst in opleiding Succes met je studies Deeltijds leren/deeltijds werken Via vorming hogerop Mentor+ 39

§ een project van: Sociare en vakbonden Coördinatie: fonds risicogroepen § financiële middelen van

§ een project van: Sociare en vakbonden Coördinatie: fonds risicogroepen § financiële middelen van Minister van Werk Monica De Coninck § 150 werkplaatsen voor 2014 -2015 (20 instapstages) 40

§ coördinatie fonds risicogroepen (SFSCW): -> aanvraag bij het fonds via aanmeldingsformulier -> voorschotten

§ coördinatie fonds risicogroepen (SFSCW): -> aanvraag bij het fonds via aanmeldingsformulier -> voorschotten en afrekening door fonds -> evaluatieformulier aan fonds -> website: www. startjob. be -> deel van website VSPF 41

§ fonds risicogroepen = onderdeel VSPF werkt zeer nauw samen met VIVO § Sociare

§ fonds risicogroepen = onderdeel VSPF werkt zeer nauw samen met VIVO § Sociare en vakbonden: in beheerscomité van fonds § vragen bij project: [email protected] be 42

Startjob § wat is startjob? : kans op werkervaring in socioculturele sector voor 150

Startjob § wat is startjob? : kans op werkervaring in socioculturele sector voor 150 werkzoekende jongeren => kennismaking met sector => extra steun aan organisaties => werkervaring opdoen -> een deur naar de arbeidsmarkt < > jongerenwerkloosheid 43

Startjob § Welke jongeren en welke tussenkomst? § Werkzoekend + jonger dan 26 jaar

Startjob § Welke jongeren en welke tussenkomst? § Werkzoekend + jonger dan 26 jaar § Per ‘type van jongere’ andere manier van tewerkstelling: § Instapstage § Ibo § Bio § Gewone arbeidsovereenkomst Zie schema 44

Startjob Intekenen met aanmeldingsformulier § Al een kandidaat-jongere? Geef aan op formulier § Nog

Startjob Intekenen met aanmeldingsformulier § Al een kandidaat-jongere? Geef aan op formulier § Nog geen kandidaat-jongere: vacature op www. startjob. be of sectorale vacature-sites § Aangeven hoe jongere wordt begeleid (oa: interne of externe coach/mentor) § Instrumenten zie www. startjob. be § Informeren VA 45

Goedkeuring van fonds en al kandidaat-jongere ‘type jonger’ -> hoe inschakelen? IBO of instapstage

Goedkeuring van fonds en al kandidaat-jongere ‘type jonger’ -> hoe inschakelen? IBO of instapstage -> VDAB of Actiris 46

Taalondersteuning voor werknemers § Ontstaan: vaststelling nood aan ondersteuning anderstalige werknemers in Nederlandse taal

Taalondersteuning voor werknemers § Ontstaan: vaststelling nood aan ondersteuning anderstalige werknemers in Nederlandse taal op werkvloer § Eerst: project met vdab § Vervolgens: taalondersteuners 47

Taalondersteuning § Max. 32 uur taalondersteuning op de werkvloer § Gratis voor de werkgever

Taalondersteuning § Max. 32 uur taalondersteuning op de werkvloer § Gratis voor de werkgever en weinig administratie § Na intake wordt plan opgesteld met aantal uren 48

Taalondersteuning § Ook op werksituatie en collega’s: § Nederlands spreken § Aandacht voor anderstalige

Taalondersteuning § Ook op werksituatie en collega’s: § Nederlands spreken § Aandacht voor anderstalige 49

Tussenkomst in opleiding § Opleidingen die werknemers volgen op kosten van werkgever § Werkgever

Tussenkomst in opleiding § Opleidingen die werknemers volgen op kosten van werkgever § Werkgever kan voor bepaalde werknemers tussenkomst vragen 50

Van organisatiekenmerken naar praktijkvoorbeelden 51

Van organisatiekenmerken naar praktijkvoorbeelden 51

52

52

53

53

54

54

Bezieler dmv publicaties en lerende netwerken van talentmanagement waarbij AI (Appreciative Inquiry - waarderend

Bezieler dmv publicaties en lerende netwerken van talentmanagement waarbij AI (Appreciative Inquiry - waarderend onderzoek) centraal staat “Bedrijven en organisaties zijn onnoemelijk rijke verzamelingen van talent en bezieling. Talent en bezieling, dat is de kracht die medewerkers binnenbrengen in de organisatie waar ze werken. We willen deze kracht van organisaties ontdekken en ontwikkelen, ten voordele van medewerkers, organisatie én samenleving. ” www. talent-bezieling. be

Werken bij Stebo § voortdurend innoveren en leren § streven naar werk dat zoveel

Werken bij Stebo § voortdurend innoveren en leren § streven naar werk dat zoveel mogelijk aansluit bij talenten en passies § ontwikkelen van sterktes, investeren in onderlinge samenwerking fier op de verscheidenheid van de groep 56

Talent, goesting, kansen, innovatie Diversiteit en Empowerment 57

Talent, goesting, kansen, innovatie Diversiteit en Empowerment 57

Mensen van de buurt ‘t Lampeke peutertuin kinderwerking jongerenwerking buurthuis 58

Mensen van de buurt ‘t Lampeke peutertuin kinderwerking jongerenwerking buurthuis 58

Mensen van de buurt § 4 werkterreinen: peutertuin, kinderwerking, jongerenwerking, buurthuis § Ca. 25

Mensen van de buurt § 4 werkterreinen: peutertuin, kinderwerking, jongerenwerking, buurthuis § Ca. 25 werknemers § Stagiairs sociaal-cultureel werk, orthopedagogie, gezinswetenschappen, criminologie, pedagogie, lerarenopleiding, . . . § Ca. 100 vrijwilligers 59

Mensen van de buurt § Vrijwilligers - profiel: divers qua leeftijd, achtergrond, opleiding, …

Mensen van de buurt § Vrijwilligers - profiel: divers qua leeftijd, achtergrond, opleiding, … - duur: divers qua termijnen en frequentie - werkinhoud: divers - motivatie: inzet in samenleving, eerste stappen in sociaal engagement 60

Mensen van de buurt § Voorwaarden - minimumduur en -frequentie - proefdagen met evaluatie

Mensen van de buurt § Voorwaarden - minimumduur en -frequentie - proefdagen met evaluatie - instapweekend - volgen van vorming - akkoord verklaren met visie van vzw 61

IN_Z: lokale diensten levenskwaliteit thuis: huishoudhulp, schoonmaakhulp, vervoer, klussen, boodschappen, (nacht)oppas § Aanvullend dienstverleningsaanbod,

IN_Z: lokale diensten levenskwaliteit thuis: huishoudhulp, schoonmaakhulp, vervoer, klussen, boodschappen, (nacht)oppas § Aanvullend dienstverleningsaanbod, op maat, gebruikersgericht, laagdrempelig, flexibel § 900 wns, waarvan > 800 help(st)ers Sociaal flexibele arbeidsvoorwaarden, werk op maat, plaats voor werkzoekenden zonder kans op de klassieke arbeidsmarkt kwaliteit op het werk gezinsvriendelijk ondernemen = deel van de corebusiness 62

En vele anderen Deze, bijvoorbeeld, werken met diversiteit: § Zoo: professionele inschakeling van alternatief

En vele anderen Deze, bijvoorbeeld, werken met diversiteit: § Zoo: professionele inschakeling van alternatief gestraften § Jeugdhuis Thebe (Maasmechelen): werk maken van werk via sociale vaardigheden (monitorencursussen en persoonlijke ontwikkeling voor maatschappelijk kwetsbare jongeren) § Indymedia: diversiteit als stuwende kracht, tegen racisme en seksisme § Steunpunt Allochtone Meisjes en Vrouwen: werken met een diversiteit aan ideeën en meningen 63