SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA SESI OFICINA DE TRABALHO
SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA
SESI OFICINA DE TRABALHO VOLUNTARIADO Estruturando programas de voluntariado empresarial
SER VOLUNTÁRIO O voluntário é o cidadão que doa seu tempo, trabalho e talento, de maneira espontânea e não remunerada, para causas de interesse social e comunitário. SER VOLUNTÁRIO - EMPRESA É participar de ações (prestação de serviços), sem remuneração, de acordo com a estratégia e princípios da empresa.
VOLUNTARIADO – Contextualização Ø Compaixão Ligado à religiosidade brasileira. Suas raízes nas Santas Casas, instituições parcialmente movidas pelo trabalho voluntário. Ø Solidariedade Sentimento que leva um grupo de pessoas a se unir para se autoajudar. Exemplo tipicamente brasileiro de voluntariado de autoajuda é o mutirão. Ø Indignação A indignação, é um fenômeno atual. A indignação contra a miséria, contra as más condições de educação, de moradia, de cultura era canalizada para a militância política.
VOLUNTARIADO - ESTATÍSTICA Ø 23% dos adultos, o equivalente a 19, 7 milhões de pessoas, doam alguma parte de seu tempo para ajudar a outros; Ø Desses, 13, 9 milhões de indivíduos, prestam serviços em instituições; Ø 06 horas mensais é a média de horas doadas no país por intermédio de trabalho voluntário; Campo de atuação Total de horas de trabalho voluntário ü 58, 7% - Instituições religiosas; ü 16, 7% - Área de assistência social; ü 8, 9% - Educação e desenvolvimento; ü 7, 9% - Defesa de direitos; ü 6, 5% - Área de saúde *Pesquisa promovida, em 1998, pelo Instituto de Estudos da Religião – Iser em parceria com o Instituto Brasileiro de Opinião e Pesquisa – Ibope
Dinâmica do alinhamento conceitual -Distribuição de cartas de acordo com o numero de pessoas - Cada um diz o que está escrito e aponta: • Se Concorda; Tem Dúvida; Discorda
ESTRUTURAÇÃO DO PROGRAMA DE VOLUNTARIADO • Nível Estratégico Ação formal e institucionalizada da empresa Parte Interessada = relações comunidade Ø Nome / Objetivos / Princípios
Nível Operacional (diretrizes gerais de atuação) • Foco de atuação do programa Áreas Prioritárias: Exemplos: Públicos Prioritários Exemplos: Vertentes da atuação Exemplos: § Educação; § Renda; § Inclusão Social; § Geração de Renda; § Classe; § Educação Ambiental; § Cultura; § Idade; § Promoção Cultural; § Saúde; § Área Geográfica. § Geração de Renda; § Meio Ambiente; § Educação e Saúde; § Alimentação; § Desenvolvimento Comunitário. § Esporte; § Cidadania;
Nível Operacional (diretrizes gerais de atuação) • Formas de comunicação, reconhecimento e avaliação § Eventos Anuais de reconhecimento § Bottons e Camisetas de uso constante; § Brinde anual pelos trabalhos desenvolvidos; § Premiação pelo numero de horas voluntárias § Formas de comunicação coletiva dos resultados alcançados (jornais, site, Mural, etc. ); § Certificado de Reconhecimento no final de cada ano; • Atribuição dos Envolvidos § Papel da empresa; § Papel dos empregados; § Papel da fundação; comitê
Objetivos ü Contribuir para a solução de problemas da comunidade na qual a empresa está inserida; ü Promover e incentivar o desenvolvimento dos empregados, visando sua melhor qualidade de vida, desempenho profissional e espírito de cidadania; ü Incentivar o uso das competências e habilidades dos empregados em prol da comunidade; ü Reafirmar o compromisso da empresa com o desenvolvimento das comunidades.
Princípios ü Incentivo à cidadania; ü Estímulo ao empregado para uso e desenvolvimento de suas competências e habilidades. ü Reconhecimento do trabalho voluntário como valor. ü Respeito aos valores das entidades atendidas. ü Coerência entre discurso e prática.
Foco Ação Fundação Empresa Fornecer subsídios iniciais e facilitar as condições para criação de programas de voluntariado nas empresas/unidad es. Acompanhar o desenvolvimento do programa nas empresas/ unidades. Coordenar ações conjuntas de estímulo e reconhecimento das boas práticas de cidadania. Coordenar o Comitê Consultivo Contribuir para o desenvolvimento do empregado como um cidadão mais atuante nas comunidades. Criar ambiente Apoiar internoo programa de mais participativo. voluntariado. Criar mecanismos necessários para a implantação e gerenciamento do programa de voluntariado. Contribuir para o engajamento dos empre- Empregado Entidade Tornar-se agente de transformação, contribuindo para seu desenvolvimento e o da comunidade. Melhorar o atendimento ao seu público. Envolver-se no programa. Receber e apoiar o trabalho do voluntário. Contribuir para manutenção e disseminação do voluntariado, através da identificação de projetos e ações nas comunidades. Estar aberta a colaborações feitas pelos voluntários.
TIPO DE APOIO DAS EMPRESAS Ø Estimular seus funcionários; Ø Fornecer informações sobre organizações ou oportunidades; Ø Organizar projetos que possam ser executados; Ø Liberar seus funcionários durante um determinado período; Ø Formar uma equipe gestora das ações voluntárias; Ø Reconhecer e valorizar funcionários que fazem trabalho voluntário; Ø Assumir o compromisso de colaborar em termos gerais com uma causa;
FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO Ø Bom Clima Organizacional Ø A capacitação dos voluntários e suas responsabilidades Ø Reconhecimento por parte da direção Ø Monitoramento das ações com avaliação contínua Ø Adequação do perfil às necessidades da comunidade RESPONSABILIDADES DOS VOLUNTÁRIOS Ø Escolher a área para trabalhar de acordo com seus interesses e habilidades pessoais. Ø Ser responsável no cumprimento dos compromissos. Ø Respeitar valores e crenças das pessoas com as quais trabalha. Ø Manter uma atitude aberta, ampla e flexível.
CICLO PDCA
Planejamento Geral AVALIAÇÃO GERAL Levantamento; Análise e Correção dos pontos problemáticos/ A C ACOMPANHAMENTO DOS RESULTADOS Divulgação de Resultados Análise dos Resultados (Previsto x Realizado) Medição dos Indicadores de desempenho P D PLANEJAMENTO Definir Objetivos e Princípios Definir Critérios para Escolha Projetos Definir Estratégias de Comunicação. Definir Atuação e público-alvo Definir Estrutura Funcional do Programa Definir os indicadores de desempenho SELEÇÃO ENTIDADES/VOLUNTÁRIO Realizar pesquisas nas entidades Selecionar entidades Campanha de sensibilização Realizar pesquisas de potencialidades Cadastrar voluntários Capacitar os voluntários ELABORAÇÃO DOS PROJETOS Distribuir os grupos de atuação Elaboração dos projetos Cronograma de ações Captação de parcerias / Recursos Preparação das Entidades SISTEMA DE COMUNICAÇÃO Campanha interna / externa Criação de Material Promocional Solenidade de Lançamento.
Campanha de Doação de Sangue Área de atuação: Saúde Coordenador do projeto: Fulano da Silva Ação Corretiva; Preventiva ou Melhoria Elaborar as ações decorrentes dos resultados obtidos Definir Objetivos/ Metas Promover coleta de sangue em xx funcionários Incrementar o banco de sangue do Hemocentro em xx litros Exemplo: melhorar a divulgação; mudança de horário; envolver terceiros, etc. . A Checar Resultados X Metas Analisar se os dados alcançados atingiram as metas definidas GIZ 2. wmv C P D Definir Método de Trabalho Processo de sensibilização Elaboração do questionário Cadastro de doadores Educar e Treinar Envolver gerentes e direção na mobilização Sensibilizar os doadores nos horários estabelecidos Executar Preparar a sala de coleta e/ou espaço para caminhão Coletar o sangue Coletar dados Coletar o numero de doadores Coletar o numero de litros doados
INDICADORES DE DESEMPENHO Ano 2010 Indicadores Jan Fev Mar Abr N. Voluntários N. Horas Doadas empresa N. Instituições Parceiras N. Atendimentos Crianças e Adolescentes Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Adultos Idosos Outros (especificar) N. Entidades Beneficiadas N. Ações desenvolvidas Mai
Dinâmica da visão sistêmica do Voluntariado - Distribuição de fichas para 04 grupos; - Fazer uma sequência lógica das fichas; - Apresentação dos Resultados
LEI DO SERVIÇO VOLUNTÁRIO TERMO ADESAO LEI. doc Lei do Serviço Voluntário, nº 9. 608, promulgada pelo presidente Fernando Henrique Cardoso, em 18 de fevereiro de 1998 e publicado no diário oficial da União de 19/02/1998 Art. 1º – Considera-se serviço voluntário, para fins desta lei, a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza ou instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Parágrafo Único: O serviço voluntário não gera vínculo empregatício nem obrigação de natureza trabalhista, previdenciária ou afim. Art. 2º – O serviço voluntário será exercido mediante a celebração de termo de adesão entre a entidade, pública ou privada, e o prestador do serviço voluntário, dele devendo constar o objeto e as condições do seu exercício. Art. 3º – O prestador do serviço voluntário poderá ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntárias. Parágrafo Único: As despesas a serem ressarcidas deverão estar expressamente autorizadas pela entidade a que for prestado o serviço voluntário.
Todo mundo tem algum talento em algum tempo, Mas às vezes falta um pouco de movimento. Sai do lugar, levanta daí, o que você sabe fazer FAZ FALTA POR AÍ!
Se você sabe ler, leia. Se você sabe cantar, cante. Se você sabe ensinar, vender, pintar, curar, pedir, SE LEVANTE!
Você pode simplesmente conversar com alguém. Você pode orientar, alimentar também. Tem alguém pertinho precisando do que você conhece tão bem!
Então vem, Faça parte! Então vem, Faça a sua parte. Bota a mão na massa, Não espere, VÁ E FAÇA TAMBÉM!!!
Não te custa nada, ajudar é de graça. Não guarde o seu talento no armário para as traças. Chega de culpar o mundo, quando no fundo A SOLUÇÃO TAÍ!
Então vem, Faça parte! Então vem, Faça a sua parte. Bota a mão na massa, Não espere, Vá e faça também.
PA ENTÃO VEMMMMMM. . RT A Ç FA ENTÃO VEMMMMMM. . E
FONTES UTILIZADAS Ø www. fiemg. org. br Ø www. facaparte. org. br Ø www. rits. org. br Ø www. voluntariado. org. br Ø www. arcelormittal. com. br Ø www. planalto. gov. br
Patrícia Reis Rodrigues Tel. : 065 3611 -1510 E-mail. : patricia. rodrigues@sesimt. com. br
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