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Service Statistiques, Études et Évaluation Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2014 9 avril 2014
Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2014 2 § Présentation de l’enquête BMO 2014 § Les projets de recrutement par secteur § Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement § Les principaux résultats par bassin d'emploi § L’enquête complémentaire 9 avril 2014
Objectifs de l’enquête 3 § Connaître les projets de recrutement en 2014 des établissements du champ Pôle emploi § Mesurer les difficultés d’embauche au niveau local et identifier les métiers en tension § Ajuster l’offre de formation des demandeurs d’emploi aux besoins en main-d’œuvre des entreprises 9 avril 2014
Méthodologie de l’enquête § Enquête menée pour la 13ème année consécutive avec le concours du Crédoc § Le champ de cette enquête est le même depuis 2010, soit d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage et, d’autre part : – les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, – les établissements du secteur agricole, – les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions…) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…) hors administration de l’État (Ministère, Police…) et entreprises publiques (RATP, Banque de France…) 4 9 avril 2014
L’enquête en Haute-Normandie 5 § 14 bassins d'emploi dans les 2 départements de Pôle emploi Haute. Normandie : Eure, Seine- Maritime § 38 000 établissements interrogés par questionnaire, représentatifs des 55 000 établissements de la région relevant du champ de l’enquête. § 11 000 questionnaires retournés et exploitables, soit un taux de retour de 28, 5% § Résultats redressés afin d’être représentatifs de l’ensemble des établissements de Pôle emploi Haute-Normandie 9 avril 2014
Principaux résultats § 26 075 projets de recrutement formulés pour 2014 : – Le nombre de projets de recrutement augmente de 3, 7% par rapport à 2013 – 14, 1% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 13, 7% en 2013 – Le bassin d’emploi de Rouen rassemble 32% des projets – Les services concentrent 67% des intentions d’embauche – 1 recrutement sur trois est exprimé par des établissements de plus de 50 salariés 6 § 32% des emplois potentiels sont assortis de difficultés, contre 35% en 2013 § 24% des projets sont à caractère saisonnier, contre 20% en 2013 9 avril 2014
Profil des établissements 7 9 avril 2014
Les projets de recrutement par secteur d’activité 8 9 avril 2014
14 65 pr oje t s 26 075 projets de recrutement formulés pour 2014 ets roj p 0 3 28 1 488 pro jets 2 17 423 projets 9 86 9 pr oj e ts 9 avril 2014
26 075 projets de recrutement formulés pour 2014 10 § La santé humaine et action sociale reste le premier réservoir d’emplois de la région, avec 16% des projets de recrutement pour 2014, mais perd 900 projets en un an. § Les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien sont le deuxième recruteur potentiel, avec 14% des besoins de la région : 600 projets supplémentaires en un an (+19, 8%) § Les autres activités de services regroupent 10, 5% des intentions de recrutement pour 2014 9 avril 2014
Tous les secteurs progressent à l’exception de la construction 11 9 avril 2014
32% des postes jugés difficiles à recruter 12 9 avril 2014
24% des postes ont un caractère saisonnier 13 9 avril 2014
Les métiers faisant l’objet de projets de recrutement 14 9 avril 2014
Les profils les plus recherchés dans la région Haute-Normandie 15 9 avril 2014
Les agents d’entretien des locaux sont les plus demandés en 2014 16 9 avril 2014
Les 15 métiers les plus recherchés 17 9 avril 2014
Les principaux résultats par bassin 18 9 avril 2014
Les intentions d’embauche réparties selon les bassins d’emploi 19 § Le bassin de Rouen concentre 32% des besoins de la région. § Ceux du Havre et d’Évreux rassemblent respectivement 14% et 10% des projets de recrutement. § Les bassins de Caux-Maritime et Vernon sont également des recruteurs importants avec 9% et 7% des projets. 9 avril 2014
Les établissements des bassins de Louviers et de Vernon sont les plus dynamiques 20 9 avril 2014
Difficultés et saisonnalité des projets de recrutement selon les bassins d’emploi 21 9 avril 2014
Enquête complémentaire : les principaux résultats 22 9 avril 2014
Les motifs de recrutement pour 2014 23 9 avril 2014
Les types de contrats envisagés pour les projets de recrutement 24 9 avril 2014
La nature des difficultés envisagées pour les recrutements 25 9 avril 2014
Les motivations pour recourir à Pôle emploi au moment du recrutement 26 9 avril 2014
Les besoins en nouvelles compétences des recruteurs 27 9 avril 2014
Les solutions envisagées pour y remédier 28 9 avril 2014
Retour sur l’enquête 2013 29 9 avril 2014
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