Service Public Rgional de la Formation Professionnelle PRESENTATION
Service Public Régional de la Formation Professionnelle PRESENTATION DES PRINCIPALES EVOLUTIONS 20 - 23 Avril 2012 1
Ordre du jour Le contexte 1. Les évolutions du PRFP 1. Rappel Structure du PRFP 2. Évolutions générales 3. Parcours Orientation – Insertion 4. Parcours Diplômants 5. Qualification 2. Le Pass Insertion 2
Principe de la réunion Une information sur les principales évolutions : Pas d’exhaustivité Pas de conseils ni de réponses pour respecter l’égalité des candidats entre présents et absents Foire aux questions sur site Région 3
Service Public Régional de la Formation Le Professionnelle contexte Midi - Pyrénées La création d’un PASS INSERTION Un PRFP réaménagé Un accompagnement renforcé des publics dans leur parcours d’accès à l’emploi Un PRFP restructuré pour favoriser la sécurisation des parcours Lancement consultation Juin 2012 Lancement consultation Avril 2012 4
1 – Les principales évolutions du Programme Régional de Formation Professionnelle 20132015
1. 1 – Rappel : la structure générale du PRFP en marchés
3 MODALITES D’INTERVENTION Parcours Orientation – Insertion P R F P Parcours Diplômants (avec modules de préparation à la qualification) Actions de Qualification (préqualif, chèques, qualification) BANCS d’ESSAI DECLIC AGIR PREQUALIF Niveau V Niveau III Niveau X… QUALIFIANT 7
Principes d’élaboration Rappel : 3 modalités de programmation Parcours Orientation Insertion Positionnement Dynamisation Orientation Santé Citoyenneté Remise à niveau Recherche d’emploi Parcours Diplômant Qualification Chèques Positionnement Actions préparatoires Préqualification Création entreprise Certification Actions de qualification 8
Abréviations pour la suite de la présentation Parcours Orientation Insertion Parcours Diplômant Qualification ORI DIP Q 9
La consultation
1. 2 – Evolutions générales
Augmentation du nombre de marchés portant sur 3 années les Parcours Orientation-Insertion les Parcours Diplômants les Chèques et la Création d’entreprise les Actions préparatoires l’essentiel des Actions de qualification Soit environ 93 % du volume des marchés 12
Jugement des offres 13
Dossier de présentation de l’offre Suppression de l’argumentaire 3 rubriques détaillées : Pédagogie et gestion des parcours Moyens et organisation Partenariat et réseaux 3 annexes Décomposition des parcours (Parcours Orientation. Insertion, Parcours Diplômants et Parcours préparatoires Sanitaire et social) Décomposition des temps synchrones (FOAD) Prérequis à l’entrée en formation 14
Continuité des parcours Accès à la qualification Notion de public prioritaire Parcours Orientation-Insertion, ER 2 C, Pass’Insertion Notion d’objectifs / repères: 50% des Parcours Orientation-Insertion poursuivent en qualification 50% des Parcours Diplômants constitués de publics prioritaires 70% des Parcours Diplômants sortent avec Certification 15
Continuité des parcours Accès à la qualification Articulation entre les Parcours Orientation. Insertion et les Parcours Diplômants Prise en compte prérequis Parcours Diplômants par OF Parcours Orientation-Insertion Mise en relation stagiaire avec OF Parcours Diplômants Validation prérequis par Parcours Diplômants Fiche navette Parcours Orientation-Insertion / Parcours Diplômants Pré-réservation ou Préconisations Validation prescripteur 16
Continuité des parcours Accès à la qualification Tableau de suivi des parcours Suivi spécifique des Bureaux Territoriaux : Articulations entre dispositifs Parcours Orientation-Insertion et Parcours Diplômants Réalité des accès en Parcours Diplômants Difficultés rencontrées Animation territoriale (entre OF et avec prescripteurs) 17
Modalités de Paiement Liées au contrôle de service fait Formation à distance Paiement à l’heure formateur uniquement des temps synchrones Heures non réalisées : Maintien du paiement pour absences légales (indemnité compensatrice) Suppression du paiement des parcours interrompus 18
Liées au contrôle de service fait Rappel : Paiement sur justificatif de service fait (feuilles d’émargement) et non plus simple rapprochement avec données d’exécution 19
Unités œuvre Suppression des unités d’œuvre : Equipement stagiaire Valises pédagogiques FOAD Hébergement déplacement Certifications, jury Frais à inclure dans le prix de l’heure centre 20
Maintien de 3 unités œuvre Certifications annexes : Langues et CACES formations agricoles Licences d’exploitation en FOAD Points d’accès publics à la FOAD 21
1. 3 – Parcours Orientation - Insertion
Structure générale Un dispositif par territoire Un volume de base annuel autour de 50. 000 heures stagiaires Des modules constitutifs du parcours 2 types de parcours individualisés Court : validation de projet / orientation Long : avec accompagnement important 23
Structure générale Disparition des formations : AGIR DEMAR DECLIC OPALE 24
Financement À l’heure stagiaire centre et entreprise Volumes confondus Même coût unitaire 25
1. 4 – Parcours Diplômants
Structure du Parcours Diplômant Un volant d’heures stagiaire pour effectuer un positionnement et suivant les besoins : Une préqualification Une qualification Des durées indicatives par étapes Pas de volumes figés 27
Principes d’élaboration Ciblage sur des certifications : de premier niveau (5 majoritairement) « atteignables » par les stagiaires Recherche de forte territorialisation Zone précises de mise en œuvre Prise en compte des spécificités des territoires Recours à la FOAD 28
Secteurs concernés (nombre de marchés) 29
Territoires concernés (nombre de marchés) 30
Paiement Périodes en centre : 2 modalités maintenues Heure stagiaire Heure formateur : Limitée à des formations en FOAD Notion d’effectif minimum par session Au-dessous : accord de la Région pour démarrer Sinon, paiement au pro rata 31
Financement Périodes en entreprise : Paiement uniquement à la visite en entreprise Forfait visite proposé par le candidat et justifié dans l’offre Nombre de visites proposé par candidat 2 visites maxi par stagiaire 32
Principe des marchés publics et réactivité Possibilité de faire évoluer la liste des certifications préparées en fonction de : l’évolution des besoins des publics et des entreprises, de modification des référentiels ou de création de nouvelles certifications. Demande écrite à la Région, La Région se réserve le droit d’y donner ou non une suite favorable. 33
1. 5 – Qualification
Structure générale 4 types d’interventions Création d’entreprise Chèques Actions préparatoires Actions de qualification 35
Paiement Périodes en centre : 3 modalités maintenues Heure stagiaire Heure formateur limitée à des formations en FOAD Des formations à difficulté de recrutement Notion d’effectif minimum par session Au-dessous : accord de la Région pour démarrer, sinon paiement au pro rata A la prestation 36
Paiement Périodes en entreprise : Paiement uniquement à la visite en entreprise Forfait visite proposé par le candidat et justifié dans l’offre Nombre de visites proposé par candidat 2 visites maxi par stagiaire 37
Evolutions fortes : CHEQUES Suppression des chèque Savoirs de base et CAO-DAO Bâtiment et Formation Générale Baisse des chèques Langues et Bureautique Création du chèque Appui Prépa Concours (hors Sanitaire-Social) 38
Evolutions fortes : ACTIONS PREPARATOIRES Création de « Parcours préparatoires Sanitaire et Social » par regroupement des : Bancs d’essai Préqualifications Sanitaire et social Appui prépa concours Sanitaire et social Maintien des préqualifications générales Intégration des Préqualifications métiers dans Parcours Diplômants 39
Evolutions fortes : BANCS D’ESSAI Suppression en tant qu’action autonome Intégration dans : Parcours Diplômants (validation projet) Parcours Orientation-Insertion (parcours courts) Parcours préparatoires Sanitaire et Social 40
Evolutions fortes : CREATION D’ENTREPRISE Abandon des modules « Diagnostics préalables » Maintien de l’intervention Région à la formation du créateur 41
ACTIONS DE QUALIFICATION 128 marchés sur cette consultation Environ 135 sur la suivante (pour le 2ème semestre 2013) Intitulés rénovés : basés sur les métiers plus que sur les diplômes 42
ATTENTION HEURE LIMITE DE RECEPTION DES OFFRES LUNDI 18 JUIN 2012 18 H 00 43
2. Le Pass’Insertion 44
Un choix volontariste de l’exécutif régional Un marché du travail difficile pour les jeunes : Une génération, les 18 -30 ans, confrontée à un dangereux mélange de chômage constamment élevé, d’inactivité et de travail précaire. Une situation régionale dégradée : En février, 30 000 jeunes demandeurs d’emploi en Midi-Pyrénées (+4. 6% en un an, contre +2. 9% France entière). Une réponse pragmatique, le Pass’Insertion: Favoriser l’insertion sociale et professionnelle durable en renforçant l’accompagnement. Le public: Environ 2000 jeunes de 18 à 30 ans, rencontrant des difficultés récurrentes d’accès à l’emploi (chômage de longue durée, chômage récurent, faible qualification, absence de réseau professionnel…). Identifiés en cohérence et complémentarité avec les partenaires locaux. 45
Le dispositif L’orientation vers le dispositif : Des prescripteurs (Pôle emploi, Missions locales, Cap Emploi) et d’autres acteurs locaux (services emploi municipaux…) Le contenu: Des prestations de coaching renforcé (portefeuilles de 50 bénéficiaires) et de mobilisation de réseaux d’entreprises, achetées par la région: Un marché pour le coaching, Un marché pour des prestataires pouvant mobiliser des réseaux d’entreprises dans des secteurs variés. Une priorité d’accès au PRFP, La mobilisation d’un fond social d’urgence pour contribuer à lever les freins financiers à l’emploi, Un pilotage départemental associant les partenaires locaux de l’insertion sociale et professionnelle. 46
Les appels d’offres Des marchés sur tout le territoire régional: Un lancement de la consultation en juin 2012, Une notification des marchés en octobre 2012. 47
- Slides: 47