Serata Parit La Biodola Isola dElba 19 maggio
Serata Parità La Biodola – Isola d’Elba 19 maggio 2016
Una intersezione componenti CCR & CUG… CUG: anche se tutti sanno cosa è… e «chi» è… https: //web 2. infn. it/CUG/index. php/it/ I CUG si propongono di assicurare parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’origine etnica, nazionale o sociale, alla religione, all’orientamento sessuale, alla lingua, alle disabilità, alle opinioni politiche e alle condizioni sociali o economiche. Stasera particolare attenzione alla parità di genere, argomento interessante in ambito informatico…
Viviamo davvero in una società evoluta? - Parità fra donne e uomini - Pregiudizi inconsci
Come ci predisponiamo nei confronti di una donna o di uomo? Cos’e’ l’ascolto attivo Ascoltiamo e «consideriamo» allo stesso modo? Davvero? Un piccolo filmato: https: //vimeo. com/158002980
Perché pensiamo così? Esiste una distorsione cognitiva? Se volete provate associazioni di pensieri liberi ai termini Uomo/Donna Maschio/Femmina Causalità Familiare? o genetica? Ricerche IAT Test Tutti hanno “Bias” Per lo più ne siamo inconsapevoli Test https: //implicit. harvard. edu/implicit/demo/
Esistenza dei Mito 1: Forza Fisica Ma non viviamo più nelle caverne!
Esistenza dei Mito 2 Cuore e ragione Donne e dettagli? Uomini meglio nelle questioni tecnico/scientifiche?
Esistenza dei Mito 3 leadership I veri leader sono maschi
Esistenza dei Mito 3 leadership Le donne seguono, naturalmente col loro ruolo
Esistenza dei Mito 4 La cura e la mobilità Le donne amano prendersi cura di…. .
Esistenza dei Mito 4 La cura e la mobilità Gli uomini sono «responsabili» , e sempre pronti a partire. 7/7, h 24
E nella vita di tutti i giorni? Una barzelletta: Oggi ho fatto delle interviste per assumere qualcuno nella mia ditta Il primo usciva appena dall’Università, ed era molto agitato e insicuro Il secondo aveva una laurea e cinque anni di esperienza La donna aveva due lauree e dodici anni di esperienza Io ci tengo alle pari opportunità, quindi ovviamente ho assunto la donna E poi, sullo stipendio è un bel risparmio…
E i media? Come parlano i media, quando si riferiscono a una donna? (Una presidente, una deputata, una scienziata…) Come hanno introdotto Hack, Gianotti, Cristoforetti? Ad esempio, quando l’astronauta Parmitano è andato sulla ISS è stato intervistato una volta dal TG. Quando l’astronauta Cristoforetti è andata sulla ISS ci sono stati collegamenti settimanali da un programma televisivo Ed ora un caso reale, che dimostra come siamo tutti «abituati» a un certo modo di presentare le cose e le persone
Yvonne Brill Scienziata missilista della NASA, US National Medal of Technology (morta nel 2013) Il suo necrologio autentico sul New York Times in aprile 2013 diceva testualmente : Yvonne Brill, Pionieristica scienziata missilista, è morta a 88 anni. Faceva un pessimo beef Stroganoff, ha seguito il marito in giro per gli USA da lavoro, e per otto anni ha sospeso il suo impegno alla NASA per crescere i figli. "La miglior mamma del mondo" ci ha detto suo figlio Mattew. Ma Yvonne Brill era anche …
E’ normale presentare qualcuno in questo modo? O lo è SOLO se si parla di una donna? Se si parlasse così di uomini, Proviamo. . . cosa si direbbe?
Pierre Curie, marito devoto e padre premuroso, trovò tempo per la famiglia e l’amore nel corso della sua breve carriera scientifica
Charles Darwin Padre e marito devoto, Darwin si giostrò abilmente tra i doveri familiari e lo studio degli esemplari che portava a casa rientrando dai suoi viaggi.
Isaac Newton Chi avrebbe immaginato che dietro il volto gracile e i grandi occhi di Isaac Newton si celasse uno dei cervelli più prodigiosamente fertili dell’umanità?
Erwin Schrödinger Il suo carattere aspro lasciava pensare a tutti che non si sarebbe mai sposato. E invece Erwin Schrödinger ebbe una bella moglie e vinse un premio Nobel.
Albert Einstein Essersi buttato sul lavoro per riprendersi dal devastante divorzio dalla bellissima Mileva Marić diede i suoi frutti quando Einstein ricevette il prestigioso premio Nobel
Beh, così va il mondo, ma il nostro ambiente scientifico è diverso, VERO? La pensate davvero così? Vogliamo verificare con qualche numero? Vi sfido a un piccolo test…
Domanda 1 Quante donne e quanti uomini lavorano nell’INFN? In quali percentuali?
Risposta 1 429 donne su 1743 dipendenti = 25%
Domanda 2 In che percentuale le troviamo tra. . . ? Amministrativi Ricercatori Tecnici Tecnologi Informatici
Risposta 2 Amministrativi 82% Un uomo ogni 5. 6 donne Ricercatori 22% Una donna ogni 4. 5 uomini 5% Una donna ogni 20 uomini Tecnici Tecnologi Informatici 13% ? Una donna ogni 7. 7 uomini
Risposta 2 bis Membri di CCR: 4 donne e 34 uomini Responsabili Servizi Calcolo: 2 donne e 24 uomini Responsabili Progetti CCR: 4 donne e 20 uomini Fra i presenti a questo Ws: 16 donne e 105 uomini Nel campo informatico le percentuali sono PEGGIORI!!
Domanda 3 Fra i Ricercatori «giovani» , cioè sotto i donne? 49 anni, quante sono le il 22% Il 30% Il 40% ?
Risposta 3 Ci credereste? Sono il 22% E il trend come va? Aumenta o diminuisce?
Risposta 3 bis Nel segmento di età oltre i 49 anni le donne sono il 26% Il trend è in calo!
IN SINTESI da statistiche europee Migliora la situazione delle giovani, ma solo in alcuni paesi I differenziali sono troppo alti Difficilmente assisteremo a un miglioramento spontaneo, sono necessarie delle azioni specifiche Dic 2015: Il Consiglio della UE ha chiesto agli Stati Membri di definire “target” per la partecipazione femminile ai livelli apicali dell’università e della ricerca
AZIONI STRUTTURALI (1) Cosa possiamo fare Rendere i processi di selezione e valutazione più trasparenti, oggettivi, e scevri da pregiudizi di genere Sensibilizzare sul tema dei pregiudizi inconsci Ampliare il raggio di ricerca motivando le candidate / Studentesse Valorizzare le competenze comportamentali e i nuovi bisogni della scienza post-accademica Gestione e valorizzazione delle differenze
AZIONI STRUTTURALI (2) Prevenire l’auto-esclusione Mettere in questione l’ineluttabilità del conflitto tra lavoro vita privata. Creare ambienti di lavoro favorevoli per chi ha famiglia: Flessibilità Sostegno alla conciliazione dei tempi Carriera basata sul merito piuttosto che sulla meritocrazia (ossia sui risultati)
Cosa e Come DIFFERENZE DI GENERE Proposte: Cosa fareste? Come fareste? proposte per incentivarlo
Per riequilibrare la visione oggi Filmato “ i volti femminili nell’arte”
C 111 - 1958 Convenzione sulla discriminazione http: //www. ilo. org/rome/risorse-informative/servizio-informazione/norme-dellavoro-e-documenti/WCMS_152337/lang--it/index. htm Esiste Discriminazione se -“…a) ogni distinzione, esclusione o preferenza fondata sulla razza, il colore, il sesso, la religione, l’opinione politica, la discendenza nazionale o l’origine sociale, che ha per effetto di negare o di alterare l’uguaglianza di opportunità o di trattamento in materia d’impiego o di professione; (Art. 1(1 a)). Esiste se: - Differenza di trattamento - Caratteristiche personali, non rilevanti per il compito richiesto (sesso, colore, classe, nazionalità) -Effetto negativo (Intenzionale o meno: è sempre discriminazione)
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